• fronton web
Imprimir

Esta es la realidad

 

Indignante es que se quiera utilizar la necesidad de muchos compañeros contratados para sacar rendimientos electorales. USO se abstuvo, y os explicamos cuales son los motivos.

USO es firmante del I y del II Convenio Colectivo de la Corporación, y asumimos todo aquello que hemos ratificado, aunque algunos artículos no sean de nuestro agrado. Es lo que tiene el proceso de negociar y acordar.

USO firmó la convocatoria de 26 plazas de consolidación de empleo del 2018 (tasa de reposición), plazas que aún no se han convocado. Y firmamos está convocatoria al amparo de la “Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo”

En esta resolución se especifican la características y condicionantes para la estabilidad en el empleo, esto es, que dichas plazas hayan estado dotadas presupuestariamente y ocupadas de forman ininterrumpida en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2017, que se articule un proceso selectivo que, en todo caso, garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, que será objeto de negociación en cada una de las Administraciones o Empresas Públicas, en cuyo marco podrá ser objeto de valoración en la fase de concurso el tiempo de servicios prestados, entre otros méritos.

Y todo ello, siempre que hayan estado dotadas presupuestariamente.

Por eso UGT escribe “sacar las plazas de consolidación mediante un proceso parecido al de ingreso restringido”. Porque dicho proceso no puede ser “parecido” al de un ingreso restringido. Porque la resolución que ellos firmaron ante la Secretaria de Estado de la Administración Pública no lo contempla.

Y, además, hay dotación presupuestaria para el 2018, pero tenemos que recordar que los Presupuestos Generales del Estado están prorrogados desde esa fecha.

En USO decimos de forma indudable, por el análisis de plantillas que venimos haciendo año tras año, que son muchas las plazas a cubrir. Estas no son las plazas que queremos. En realidad, deberían ser muchas más.

Es más, acordamos el 16 de mayo del año pasado la convocatoria de otras 46 plazas. Insistimos en que no eran suficientes, pero era una vía para empezar a regularizar la situación de muchos compañeros. Y aún estamos esperando que se convoquen.

Nuestro Convenio tiene recogido el procedimiento para acceder a la condición de personal indefinido/fijo en su artículo 12.- Dotación de puestos y provisión de vacantes, la provisión de plazas se ajustará a los siguientes criterios de prelación, sin perjuicio de lo establecido en el art. 29.

1.-Traslados.

2.-Promoción/ cambio de categoría/ingreso restringido.

3.-Ingreso.

4.-Contratación directa.

Es por ello que el proceso no puede ser “parecido” al ingreso restringido. Y por ello solicitamos de la empresa un informe jurídico que ampare el acuerdo que alcanzaron con el bloque UGT+SI. Informe que debería traer ya preparado la Dirección de Recursos Humanos si realmente tiene voluntad de llegar a la firma de este acuerdo. Si ese informe avala esta propuesta de disposición transitoria, entonces y solo entonces, también será refrendada tambien por USO.

USO apoya que el personal interino vea valorados sus servicios mediante las primas correspondientes y con ello tengan más ajustado a derecho su acceso definitivo a la Corporación.

USO quiere evitar que los compañeros se ilusionen (más que justificadamente) con un proceso que les pueda permitir dejar de vivir con la constante intranquilidad de su contrato de interino, sin que este cumpla con todos los requisitos legales. Este es el único motivo de nuestra postura. No queremos que nadie, en el ejercicio de su derecho, pueda impugnar un proceso (como hay muchos, sobre todo en ayuntamientos) que prolonguen innecesariamente la intranquilidad de los compañeros. Incluso Tribunales han tumbado procesos “parecidos a restringidos”. Esto es precisamente lo que no queremos. Queremos GARANTÍAS, no ilusiones.

USO quiere certezas, legalidad y rapidez

en la convocatoria de las plazas. Exclusivamente.

 

Indignante es que se quiera utilizar la necesidad de muchos compañeros contratados para sacar rendimientos electorales. USO se abstuvo, y os explicamos cuales son los motivos.

USO es firmante del I y del II Convenio Colectivo de la Corporación, y asumimos todo aquello que hemos ratificado, aunque algunos artículos no sean de nuestro agrado. Es lo que tiene el proceso de negociar y acordar.

USO firmó la convocatoria de 26 plazas de consolidación de empleo del 2018 (tasa de reposición), plazas que aún no se han convocado. Y firmamos está convocatoria al amparo de la “Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo”

En esta resolución se especifican la características y condicionantes para la estabilidad en el empleo, esto es, que dichas plazas hayan estado dotadas presupuestariamente y ocupadas de forman ininterrumpida en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2017, que se articule un proceso selectivo que, en todo caso, garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, que será objeto de negociación en cada una de las Administraciones o Empresas Públicas, en cuyo marco podrá ser objeto de valoración en la fase de concurso el tiempo de servicios prestados, entre otros méritos.

Y todo ello, siempre que hayan estado dotadas presupuestariamente.

Por eso UGT escribe “sacar las plazas de consolidación mediante un proceso parecido al de ingreso restringido”. Porque dicho proceso no puede ser “parecido” al de un ingreso restringido. Porque la resolución que ellos firmaron ante la Secretaria de Estado de la Administración Pública no lo contempla.

Y, además, hay dotación presupuestaria para el 2018, pero tenemos que recordar que los Presupuestos Generales del Estado están prorrogados desde esa fecha.

En USO decimos de forma indudable, por el análisis de plantillas que venimos haciendo año tras año, que son muchas las plazas a cubrir. Estas no son las plazas que queremos. En realidad, deberían ser muchas más.

Es más, acordamos el 16 de mayo del año pasado la convocatoria de otras 46 plazas. Insistimos en que no eran suficientes, pero era una vía para empezar a regularizar la situación de muchos compañeros. Y aún estamos esperando que se convoquen.

Nuestro Convenio tiene recogido el procedimiento para acceder a la condición de personal indefinido/fijo en su artículo 12.- Dotación de puestos y provisión de vacantes, la provisión de plazas se ajustará a los siguientes criterios de prelación, sin perjuicio de lo establecido en el art. 29.

1.-Traslados.

2.-Promoción/ cambio de categoría/ingreso restringido.

3.-Ingreso.

4.-Contratación directa.

Es por ello que el proceso no puede ser “parecido” al ingreso restringido. Y por ello solicitamos de la empresa un informe jurídico que ampare el acuerdo que alcanzaron con el bloque UGT+SI. Informe que debería traer ya preparado la Dirección de Recursos Humanos si realmente tiene voluntad de llegar a la firma de este acuerdo.

USO apoya que el personal interino vea valorados sus servicios mediante las primas correspondientes y con ello tengan más ajustado a derecho su acceso definitivo a la Corporación.

USO quiere evitar que los compañeros se ilusionen (más que justificadamente) con un proceso que les pueda permitir dejar de vivir con la constante intranquilidad de su contrato de interino, sin que este cumpla con todos los requisitos legales. Este es el único motivo de nuestra postura. No queremos que nadie, en el ejercicio de su derecho, pueda impugnar un proceso (como hay muchos, sobre todo en ayuntamientos) que prolonguen innecesariamente la intranquilidad de los compañeros. Incluso Tribunales han tumbado procesos “parecidos a restringidos”. Esto es precisamente lo que no queremos. Queremos GARANTÍAS, no ilusiones.

USO quiere certezas, legalidad y rapidez en la convocatoria de las plazas. Exclusivamente.

Escribir un comentario



Anti-spam: complete the taskJoomla CAPTCHA