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Mucho por hacer. Hagamoslo juntos

 

Ha llegado el momento de decidir. Y tu voto es fundamental para tu futuro y el de RTVE.

Os hacemos llegar un resumen con los puntos más importantes que en USO consideramos imprescindibles, un resumen de nuestros logros y nuestras propuestas, algunas desestimadas, que van a ser el motor de los próximos cuatro años.

1.-CONFLICTOS COLECTIVOS:

* Elaboración Conflicto Colectivo para recuperar la jornada de 35 horas. EN MARCHA

* Conflicto Colectivo para que los trabajadores con disponibilidad no reciban ningún tipo de comunicación a su teléfono móvil privado. CONSEGUIDO

* Conflicto Colectivo para que no se incluyan deslizamientos producidos por los derechos de progresión de niveles de salario base y complementos dentro de las cantidades de los porcentajes negociados en la subida salarial. CONSEGUIDO

* Conflicto Colectivo para que sean computados en el salario base todos los periodos temporales trabajados a los trabajadores que aprobaron la Oferta Pública de Empleo. CONSEGUIDO

* Conflicto Colectivo para que todos aquellos compañeros que tienen plus de programas y se encuentran o puedan estar de baja por Incapacidad Temporal, no vean mermado su complemento durante su baja. CONSEGUIDO

* Conflicto Colectivo por Modificación de horarios fichados. Hemos detectado estas prácticas y son muy graves. EN MARCHA

* Conflicto Colectivo por incumplimiento de la empresa  del Convenio Colectivo y Estatuto al no facilitar al trabajador la Certificación mensual de horarios efectivamente realizados, algo fundamental para evitar los habituales abusos e irregularidades. EN MARCHA

* Conflicto Colectivo por graves irregularidades por el concepto “Compensación por exceso en Jornadas de rodaje”. EN MARCHA

2.-SALARIOS

* Establecimiento de la subida salarial proporcional en todos los conceptos retributivos para no penalizar a los compañeros de horarios especiales (fin de semana y nocturnos) y a quienes están obligados a desplazarse (dietas y kilometrajes). DESESTIMADO

* Que el Plus de Programa esté contemplado en el convenio colectivo para que quede fuera de cualquier tipo de manipulación arbitraria, subjetiva o malintencionada por parte de la dirección. DESESTIMADO

* Pago del plus de peligrosidad a todos aquellos compañeros que por su función estén obligados a participar en la producción de actos públicos susceptibles de ser violentos. DESESTIMADO

* Propuesta de cambio del concepto de disponibilidad por flexibilidad, mucho más garantista para los trabajadores afectados y basado en la Ley de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. DESESTIMADO

* Supresión de la jornada de rodaje buscando una mejor gestión de los recursos de nuestra empresa. DESESTIMADO

* Regulación de los Pactos de Trabajo en convenio. DESESTIMADO

3.-PLAN DE PENSIONES

* Propuesta de modificación estatutaria para que el dinero que aporta la empresa vaya a la nómina de “todos” y cada uno de los trabajadores para que elija libremente el plan que más le guste y deje de financiar, veladamente y por imposición, a los sindicatos que se benefician como accionistas del plan (CCOO y UGT) y a los que “muchos no están afiliados”. (recordamos que estas elecciones modifican la composición de la Comisión del Plan de Pensiones, tenlo en cuenta.) DESESTIMADO

4.-CUADRANTES HORARIOS

* Publicación mensual de los cuadrantes con los horarios de cada trabajador, incumplimiento que afecta a la salud e impide la adecuada conciliación de la vida familiar, personal y laboral. (el próximo martes día 17, el mismo día de la votación, tenemos juicio por el Conflicto Colectivo planteado por USO por este motivo en la Audiencia Nacional.) EN MARCHA

5.-CONVENIO COLECTIVO

* Reconocimiento estatutario de la obligación de someter a referéndum la aprobación de cada nuevo convenio para impedir maniobras sindicales coyunturales. PROPUESTA

6.-JUBILACIONES

* Propuesta para que todo aquel trabajador que llegue a la edad de 63 años, y cumpla con los requisitos necesarios, pueda jubilarse anticipadamente cobrando una indemnización igual a su salario, y sin ninguna penalización o recorte de indemnización mientras tenga esa edad. DESESTIMADO

* Respeto absoluto al derecho constitucional a seguir trabajando más allá de la edad legal de jubilación. DESESTIMADO

7.-PRODUCCIÓN PROPIA

* Control y seguimiento de la subcontratación de las tareas asignadas por la Ley de Titularidad Pública de RTVE a proveedores externos. PROPUESTA

* Cambios en el Sistema Integrado de Producción (SIP) para hacerlo más funcional y eficaz. PROPUESTA

* Transparencia en el seguimiento de presupuestos por programa: revisión, ejecución presupuestaria, desviaciones, costes y uso de recursos internos y externos para trabajar en la Mesa de Producción. PROPUESTA

* Laboratorio de experimentación de nuevas ideas, aportadas por los trabajadores, tanto para programas ya en producción como para los nuevos. PROPUESTA

* Revisión de las tasas presupuestarias tanto de recursos humanos como técnicos. PROPUESTA

* Adecuación de la plantilla a las necesidades estructurales para el cumplimiento de los objetivos fijados por el Acuerdo Marco. PROPUESTA

* Auditoría de la externalización y privatización de la parte técnica y la producción de programas de ficción y entretenimiento. PROPUESTA

8.-ADECUACIÓN DE PLANTILLA

* Creación mesa para la planificación de renovación y relevo generacional de la plantilla con la convocatoria de oposiciones regladas por los principios básicos del acceso a la función pública, de igualdad, mérito y capacidad. PROPUESTA

* Convocatoria de oferta de empleo para 330 puestos de trabajo junto a un proceso de traslados, promoción interna y adecuación de puesto y categoría, que materialice las legítimas aspiraciones y derechos adquiridos de compañeros que han estado en funciones o han accedido a las condiciones para su adecuada promoción. DESESTIMADO

* Auditoría de contrataciones por baja por enfermedad para evitar puntuales sobrecargas de trabajo para el resto de compañeros. PROPUESTA

* Eliminación de las adjudicaciones temporales que se saltan el paso por la comisión de traslados regulado en convenio, salvo en aquellos casos de conciliación familiar pactados con el Comité Intercentros. PROPUESTA

9.-PRESIDENCIA/CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Y MODELO DE RTVE

* Continuidad del concurso público para la elección del Consejo de Administración y Presidencia con la imperativa condición de que los futuros consejeros tengan una dilatada trayectoria en los medios de comunicación y que su gestión sea independiente, profesional y transparente. PROPUESTA

* Estudio sobre inadecuación del presupuesto estatal para CRTVE, cuya congelación por prórroga implica una mengua ya que no cubre el incremento del IPC, ni la subida acumulada de gastos y salarios, ni el pago del IVA y pone en peligro la necesaria renovación tecnológica y producción propia. PROPUESTA

* Exigencia de una financiación clara, suficiente, estable y sostenible. PROPUESTA

* Control de transparencia y garantía de acceso de la parte social a los proyectos que afectan al futuro de la empresa como el "Plan siglo XXI" que plantea el cierre de Torrespaña y la unificación de todos los servicios informativos en Prado del Rey. PROPUESTA

10.-CENTROS TERRITORIALES Y UNIDADES INFORMATIVAS

* Creación de una comisión de seguimiento que tutele la adecuada inversión en medios técnicos y recursos humanos en los centros territoriales y unidades informativas. Y que coordine su adecuada carga de trabajo en su función de apoyo a los SSII centrales en Madrid, como al servicio de los ciudadanos de sus respectivas CCAA locales. PROPUESTA

* Establecer en los convenios colectivos la debida garantía de continuidad de la adecuada financiación y producción propia de los CCTT y UUII. PROPUESTA

* Optimización de la utilización de los estudios de los CCTT para elaborar producción de programas tanto de RNE como de TVE con la creación de un laboratorio de nuevas ideas con reuniones mensuales. PROPUESTA

11.-CONCILIACIÓN

* Creación de una mesa para la especial atención a problemas de conciliación familiar, arraigo geográfico, calidad de vida y salud por dolencias asociadas al clima cada vez más frecuentes. Atención a las recomendaciones médicas que hay detrás de cada solicitud de traslado. PROPUESTA

12.-IGUALDAD

* Implementar los mecanismos ya recogidos en el convenio para acelerar los procesos de igualdad y la lucha contra cualquier tipo de discriminación y especialmente la de género. PROPUESTA

* Inicio del II Plan de Igualdad de manera urgente. PROPUESTA

* Valoración a través de una empresa especializada de los casos de acoso en el trabajo. DENEGADO

* Activar el Observatorio de Igualdad y aumentar la pluralidad dando acceso a toda la representación de la parte social de RTVE. DENEGADO

13.-SEGURIDAD DIGITAL

* Creación de una comisión de supervisión de los protocolos de seguridad de datos digitales que tutele y coordine la adecuación a derecho y reglamento de los mecanismos implementados por la CRTVE y adjudique responsabilidades sobre supuestos de brechas, fallos, errores y hackeos. PROPUESTA

* Implementación de un sistema de acceso a la identidad digital de cada trabajador con los datos que la empresa guarda y acumula de cada uno de nosotros. Y garantía de que no existe   ninguna posibilidad de atentado al derecho a la intimidad y de protección de datos. PROPUESTA

14.-INFRAESTRUCTURAS

* Comisión de seguimiento y control de obras de adecuación de infraestructuras que eviten llegar al tardío conocimiento de la situación de ruina en Torrespaña y de algunos Centros Territoriales con la consiguiente puesta en peligro de la salud y seguridad de los trabajadores. PROPUESTA

15.-TELEDEPORTE

* Defensa de la continuidad del canal Teledeporte con el establecimiento de un control profesional de la calidad técnica y de contenidos de las emisiones de producciones externas sin el control de calidad mínimo exigido en los cánones de RTVE. PROPUESTA

* Optimizar la producción propia en deportes. PROPUESTA

Nuestras PROPUESTAS son nuestro programa, las DESESTIMACIONES nuestros objetivos para volver a ponerlas en marcha porque queremos seguir trabajando.

El próximo martes 17 de diciembre, tu voto contribuirá a renovar todo el esquema sindical. Una estructura de la que depende no solo tu salario, sino también, como estás comprobando en el día a día, las condiciones en las que desarrollas tu trabajo. Tu voto afecta tanto a la paz social como a la conflictividad que estamos viviendo en estos momentos, porque pese a que los objetivos globales y derechos a proteger son los mismos, cada opción sindical tiene su propio programa, su propia agenda, sus propias formas y sus propios intereses.

Estas son las diferencias. Unas diferencias que a la larga resultan trascendentales porque condiciona el ecosistema laboral que hace tu trabajo más o menos agradable y que puede acabar convirtiéndolo en una auténtica tortura.

UN SOLO VOTO, EL TUYO, PUEDE LLEGAR

A SER DECISIVO Y TRASCENDENTAL

 VOTA USO

 

 

 

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