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NO ESTÁN TODOS LOS QUE SON

 

El bloque de conveniencia que han formado la UGT y el SIC tras empeñar su futuro a la apuesta de denunciar el Convenio Colectivo intenta vendernos como maravillosa una oferta de la empresa sobre regularización de la plantilla que sólo es un parche de cara a la estabilización del empleo para el futuro de la CRTVE. Con números en la mano que es como se ven las cosas claras, vais a entender por qué. 

UNA PLANTILLA DESCOMPENSADA E IRREGULAR POR EXCESO DE CONTRATADOS Y FALTA DE FIJOS

El censo de la plantilla elaborado a fecha 31 de marzo de 2019, la Corporación RTVE tiene un total de 6.551 empleados, de los cuales 5.655 son fijos y 896 contratados o empleados temporales.

Según el acuerdo de Los Peñascales, con el que se hizo un ERE para reducir/rejuvenecer la empresa, en la PLANTILLA TOTAL OBJETIVO el personal contratado no puede superar el 10% de fijos e indefinidos. Teniendo en cuenta que es el acuerdo con el que se liquidó el ENTE PÚBLICO RTVE y con el que se creó la nueva CORPORACIÓN RTVE, el objetivo fundacional queda incumplido, porque los contratados superan en 330 los 566 que fijaría el acuerdo, el 10% de 5.665 fijos, cifra nada baladí.

No entramos a valorar por qué el número total de trabajadores se fijó en aquel momento en 6.400 (5.900 fijos y 500 contratados) ya que el propio paso del tiempo ha demostrado que se estimó de forma equivocada y ha dejado claro que 6.400 somos insuficientes para prestar el Servicio Público especificado en el Mandato Marco.

Quede claro que en USO no estamos proponiendo despedir contratados, sino todo lo contrario. Hay que convocar oposiciones para hacer fijos esos 330 puestos de trabajo temporales. Con este paso quedaría resuelto el problema y se respetaría el cupo del 10% fijado en Los Peñascales y la plantilla mínima en él descrita.

HAY QUE HACER FIJOS A 330 CONTRATADOS

Todo lo que no pase por este trámite es mantener y profundizar en la irregularidad y tener un problema grave de sostenibilidad de la empresa. Eso no quiere decir que las propuestas presentadas en este proceso de negociación carezcan de validez. Al contrario. Es sólo un primer paso para la regularización de la plantilla y el reconocimiento de los derechos adquiridos por los compañeros que han estado trabajando de forma temporal. Pero vender la propuesta como una panacea milagrosa es corto de miras e impropio de quien está por mantener el empleo a toda costa. USO no se conforma con la cifra de los que deben acceder a la fijeza sea de 46 (por mucho que nos la envuelvan para regalo con la inclusión de los 117 traslados y otros 117 de promociones/cambio de ocupación tipo).

Insistimos en que son 330 los contratados que deben tener opción de alcanzar la fijeza por su bien, y por el bien de la RTVE, y por el cumplimiento de “Los Peñascales”.

El alarde y las campanas al vuelo lanzadas por el bloque parecen una nueva operación de propaganda y una forma de querer justificar como acierto la errática decisión de denunciar el Convenio Colectivo, en cuya negociación no se ha avanzado casi nada en más de medio año.

NO MÁS DE 80 HORAS EXTRA POR LEY

Y para terminar de darnos la razón está la nueva medida del Gobierno sobre el control horario. Se acabó el chollo de obligar a generar horas extras no cotizadas a la Seguridad Social. Una bolsa de fraude que daña el empleo, aumenta el paro y empeora la calidad de vida de los trabajadores y la producción. Solo en 2018 los trabajadores de la CRTVE acumularon más de 39.000 horas extra. Una cifra que no ha parado de crecer en los últimos cinco años. Y lo más fragante es que por abrumadora mayoría se generaron por la parte técnica de TVE (el 87%) y en Prado del Rey (81% del total). Por cierto, en jornadas anuales efectivas, equivaldrían a unos 24 puestos de trabajo.

Los números vuelven a cantar. Y no se puede sobrecargar al resto de compañeros porque otros tengan que librar. Así que, en vez de contratar personal o empresas de servicio, ha llegado la hora de convocar exámenes y oposiciones para que nuestros compañeros dejen de estar sometidos a contratos temporales mal pagados y tengan los mismos derechos y salarios, tal como dice una reciente sentencia de la Unión Europea que ha acabado con la discriminación entre fijo e indefinido. A partir de ahora son una misma cosa, trabajadores con derecho a estar protegidos y a cobrar lo mismo por las mismas funciones. Es LEY.

 

USO, CONTRA LA PRECARIEDAD

Y LA IRREGULARIDAD EN CRTVE