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Sistema digital, o sea, a dedo

 

Desde USOC hemos observado que donde mejor funciona el “sistema digital”, o sea “a dedo”, es en el Área de producción.

Desde hace tres años y mediante el “sistema digital”,  en Sant Cugat se nombra de productor ejecutivo a un señor ajeno al departamento de producción, que tiene una ocupación tipo que nada tiene que ver con ese ámbito y que antes del nombramiento estuvo 20 años liberado. Eso sí, le dan un cursillo “de tres horas” para que al menos sepa como entrar en el sistema a justificar gastos y presupuestos de programa, se le ponen los ayudantes de producción que pide para que le hagan el trabajo, etc. Además, para que no ande descalzo se le asigna un plus de 2200 € mensuales.

Existe un clarísimo agravio comparativo con los demás compañeros que para acceder a la ocupación tipo de productor se les exige titulación universitaria pasar un examen o un concurso de méritos. Compañeros con años de experiencia, que pueden llevar varios programas, algunos de ellos hasta 8. Compañeros que reciben sus  complementos adjudicados según criterio del jefe de turno, según la afinidad sindical que tengan y demás motivos ecuánimes y objetivos.

Si, así funciona este departamento, por el “sistema digital” y sin un criterio de profesionalidad ni de igualdad. Cuando se dan funciones superiores a los ayudantes de producción siguen el mismo criterio del “sistema digital”. En este caso también hay una clarísima discriminación dentro del colectivo, porque cuando salga una promoción interna, los compañeros que no han tenido esa oportunidad estarán penalizados frente a los que hayan hecho funciones “a dedo”.

Para poner la guinda al pastel, está ocurriendo que cuando un compañero de producción deja un programa en el que cobraba un plus de 900 € y se lo adjudican a una compañera, se le baja la cantidad del complemento a 700 €. Esa misma fórmula se aplica a los ayudantes de producción. Es una práctica discriminatoria y sexista. Desde USOC exigimos, como así lo hemos venido haciendo en todas las mesas de negociación de Convenio, que de una vez por todas se han de reglamentar los pluses de programas y regular las funciones superiores con un criterio de profesionalidad y dando la misma oportunidad a todos los compañeros de una manera transparente, a igual trabajo y responsabilidad igual salario, con luz y taquígrafos.

En eso estamos, y no cejaremos.

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