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RTVE, análisis de plantilla

CRTVE, un problema generacional

Las próximas semanas son decisivas en el futuro de CRTVE. Primero por las elecciones sindicales que conformarán las mayorías en un comité de empresa que deberá afrontar la negociación de un nuevo convenio. Y luego por unas elecciones generales cuya campaña debemos cubrir con la independencia y rigor informativo propios de un medio público, sin olvidar que sus resultados decidirán el destino de la Corporación en los próximos años.

Al margen de lo que sobre nuestra empresa decidan futuros gobiernos, en USO hemos tenido acceso a los números de la plantilla, unas cifras que queremos compartir porque serán la materia prima que maneje el nuevo Gobierno para decidir la estrategia a seguir en la Corporación como empresa estatal. Pese a ser cifras, políticos, economistas y sociólogos interpretan subjetivamente los números. A unos les sirven para explicar su funcionamiento. Otros las necesitan para justificar sus decisiones. Pero la mayoría las utiliza para argumentar sus ideas. Los números son los que son y, nos gusten o no, cuentan lo siguiente de la CRTVE.

CRTVE, una empresa de hombres

Plantilla total: 6.348 trabajadores (3.830 hombres / 2.518 mujeres) Una proporción de 60% a 40% que hace pensar que la Corporación es una empresa de predominio masculino, lejana aún de la paridad que prevalece en la pirámide de sexos de la población española, en la que nacen más mujeres que varones.

CRTVE, no sabe pagar a sus trabajadores

Total jefaturas: 1.372 (806 hombres por 566 mujeres en una proporción de 59% a 41%). El apartado de jefes incluye 168 directivos (139 fijos y 29 contratados), 158 mandos orgánicos y 1046 trabajadores con niveles de responsabilidad. Eso quiere decir que en la CRTVE el 21% de los trabajadores son jefes. Un porcentaje aún mayor si sumamos los "pluses de programa" con los que se remunera direcciones, subdirecciones, coordinaciones y adjuntías que también son jefaturas disimuladas. Eso subiría el porcentaje hasta algo más del 30%. En cuanto a la distribución por sexos de las jefaturas, la desproporción a favor de los hombres es mucho más llamativa ya que supone un 70% contra 30%, muy en la línea de lo que ocurre en las instituciones políticas o en la alta dirección del sector privado.

ORGANIGRAMA DIRECCIÓN CRTVE POR SEXO,  OCTUBRE 2015

 

DIRECTIVOS

HOMBRES

%

MUJERES

%

TOTAL

FIJOS

106

76%

33

24%

139

CONTRATADOS

18

62%

11

38%

29

TOTAL

124

73,81%

44

26,19%

168

 

ORGANIGRAMA POR SEXO Y GRUPO PROFESIONAL DEL MANDO ORGÁNICO Y DE RESPONSABILIDAD DE CRTVE,  OCTUBRE 2015

NIVEL ORGÁNICO

SEXO

GRUPO PROFESIONAL

TOTAL

%

I - I

I-II

II

11

HOMBRES

36

8

53

97

70%

MUJERES

32

1

9

42

30%

TOTAL NIVEL 11

68

9

62

139

 

12

HOMBRES

4

1

8

13

68%

MUJERES

3

0

3

6

32%

TOTAL NIVEL 12

7

1

11

19

 

TOTALES 11 Y 12

75

10

73

158

 

 

NIVEL RESPONSABILIDAD

SEXO

GRUPO PROFESIONAL

TOTAL

%

I - I

I-II

II

48

HOMBRES

11

0

11

22

63%

MUJERES

7

0

6

13

37%

TOTAL 48

18

0

17

35

 

49

HOMBRES

23

3

21

47

54%

MUJERES

16

1

23

40

46%

TOTAL 49

39

4

44

87

 

50

HOMBRES

18

3

63

84

60%

MUJERES

27

1

29

57

40%

TOTAL 50

45

4

92

141

 

51

HOMBRES

21

13

89

123

66%

MUJERES

23

2

37

62

34%

TOTAL 51

44

15

126

185

 

52

HOMBRES

20

2

45

67

53%

MUJERES

25

0

34

59

47%

TOTAL 52

45

2

79

126

 

53

HOMBRES

23

4

92

119

59,5%

MUJERES

25

0

56

81

40,5%

TOTAL 53

48

4

148

200

 

54

HOMBRES

32

1

42

75

47%

MUJERES

30

1

54

85

53%

TOTAL 54

62

2

96

160

 

55

HOMBRES

4

0

31

35

31%

MUJERES

11

0

66

77

69%

TOTAL 55

15

0

97

112

 

TOTALES (48….55)

316

31

699

1.046

 

 

PERSONAL CRTVE

HOMBRES

%

MUJERES

%

DATOS OCTUBRE 2015

6.348

3.830

60%

2.518

40%

TOTAL JEFES

 

 

 

 

1.372

806

59%

566

41%

 

CRTVE, la precariedad como futuro

Otro de los datos que llama la atención es la de la desigualdad en edades de la precariedad laboral. En la CRTVE hay 494 contratados, casi un 8% de la plantilla. Pues bien, el 76% tienen menos de 30 años mientras que los 117 restantes superan los 40 años. Una proporción que, a todas luces, pone de manifiesto que la precariedad castiga primordialmente a los jóvenes.

CRTVE, una plantilla que se hace mayor

El de la edad es el capítulo más complejo y extraño de los números de la plantilla de la CRTVE. Una distribución que crearía pavor en cualquier departamento de recursos humanos de una multinacional y que haría temblar al consejo de administración de una empresa que pensara en un futuro viable.

Más de la mitad de la plantilla de la Corporación tiene en la actualidad más de 50 años (cifras de octubre de 2015). Y de ese 55%, la mitad tiene más de 55 años, o lo que es lo mismo, la cuarta parte de los trabajadores de la Corporación va camino de los sesenta, en una empresa que hizo un ERE con prejubilaciones a los 52 años, hace apenas ocho. 

No vamos a tener en cuenta que hay 60 trabajadores en activo por encima de los 62 años (edad en la que cumpliendo los requisitos de cotización se puede pedir la jubilación anticipada voluntaria). Es anecdótico que 27 de ellos estén por encima de los 65 y hayan ejercido su derecho constitucional a seguir trabajando por encima de la edad límite. 

Llama la atención que sólo hay 188 trabajadores con menos de 30 años de los cuales sólo 28 son fijos. Y sólo 1047 compañeros (15% del total) que van de los 30 a los 40 años. 

 

TABLA DE EDADES EN CRTVE OCTUBRE 2015

AÑO Nac.

FIJOS

ACUMUL.

CONTRAT.

EDAD

 

AÑO Nac.

FIJOS

ACUMUL.

CONTRAT.

EDAD

1.942

0

0

1

73

1.970

97

4.059

5

45

1.944

2

2

0

71

1.971

105

4.164

14

44

1.946

1

3

0

69

1.972

128

4.292

14

43

1.947

1

4

0

68

1.973

139

4.431

14

42

1.948

5

9

1

67

1.974

158

4.589

6

41

1.949

9

18

0

66

1.975

137

4.726

15

40

1.950

9

27

0

65

1.976

165

4.891

18

39

1.951

12

39

0

64

1.977

150

5.041

21

38

1.952

11

50

1

63

1.978

152

5.193

18

37

1.953

10

60

1

62

1.979

133

5.326

14

36

1.954

16

76

0

61

1.980

119

5.445

10

35

1.955

27

103

1

60

1.981

120

5.565

23

34

1.956

30

133

0

59

1.982

94

5.659

28

33

1.957

337

470

1

58

1.983

55

5.714

37

32

1.958

347

817

1

57

1.984

34

5.748

34

31

1.959

362

1.179

3

56

1.985

23

5.771

14

30

1.960

389

1.568

0

55

1.986

14

5.785

22

29

1.961

376

1.944

4

54

1.987

9

5.794

28

28

1.962

327

2.271

2

53

1.988

5

5.799

31

27

1.963

337

2.608

7

52

1.989

0

 

29

26

1.964

327

2.935

10

51

1.990

0

 

22

25

1.965

300

3.235

5

50

1.991

0

 

16

24

1.966

219

3.454

1

49

1.992

0

 

8

23

1.967

209

3.663

4

48

1.993

0

 

3

22

1.968

163

3.826

5

47

1.994

0

 

1

21

1.969

136

3.962

1

46

 

 

 

 

 

 

Con estas cifras difícilmente se puede hablar de un "relevo generacional" ordenado y equilibrado en el que los 'senior' sean paulatinamente sustituidos por 'junior' con la misma formación y una experiencia acumulada suficiente.

Hemos hecho cuatro números que dan un perfil de lo que es nuestra plantilla. Cuatro números que demuestran que gracias a las ganas, la ilusión, la iniciativa y la entrega de los trabajadores, y su continuo esfuerzo por mantenerse en la vanguardia del sector de la comunicación (muchas veces gracias a cursos pagados por ellos mismos), hacen que la Corporación parezca una empresa moderna y llena de vitalidad. En USO luchamos para conservar ese espíritu.

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