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La ficción supera a la realidad

CCOO, CGT y Sepamca tienen doble personalidad. Por un lado piden la unidad (esto es, la suya) y por otro actúan desde la bronca, la descalificación, el enfrentamiento y el insulto.

Su razón es LA razón. Sus argumentos son LOS argumentos. Su realidad ES la realidad. No caben otras opiniones.

¡Bonitos planteamientos democráticos!

Y como sus argumentos no encajan con la realidad, MIENTEN.

Se prejuzga que los sindicatos que defienden el PRE-ACUERDO han obrado de mala fe. ¿Es que lo harían mejor los que defienden LA NADA? La ideología de LA NADA se basa en la posesión de la verdad suprema.

Desde un punto vista metafórico, los empleados de CRTVE deben elegir solo una de las cuatro películas del ciclo sobre Humphrey Bogart  que se muestran en la cartelera siguiente.

Si observamos los títulos de crédito cada película está producida por una opción sindical y cada una de estas coincide con la sinopsis de las películas que se muestran. Los empleados están divididos, sobre gustos no hay nada escrito de ahí que:

  1. Los creyentes en CCOO acudirían a ver el filme "El Sueño Eterno"
  2. Los estrategas de CGT pagarían por ver “El Halcón Maltés”
  3. Los idealistas de Sepamca verían entusiasmados “El Último Refugio”
  4. Por último, los realistas de UGT, SI y USO que entran en la proyección de “Tener y No Tener”

 

La realidad inspira la ficción y a veces ésta, paradójicamente la supera.

Comisiones apuesta por la estrategia política de Cayo Lara, el fin justifica los miedos. El miedo a perder el control sobre el Plan de Pensiones. Subir un escalón en la incertidumbre, proponer el aire para alcanzar la levedad del ser en un juego basado en la interpretación de los sueños y, para ello, representan un psicodrama social donde los “Compañeros” deben morir por el Soviet. Viva el Soviet. ¡Tres hurras por el Soviet!

CGT apuesta por la destrucción sistemática de cualquier sistema, esto ya resulta un poco chocante, construyen un sistema para acabar con el sistema. Su ideario libertario aboga por el libre albedrío, recuperar el Parnaso, la patria simbólica de los poetas. La defensa de una ideología individualista apoyada en una meta-religión. El esoterismo de sus propuestas no deja de ser curioso.

Sepamca ¿Es un sindicato? ¿Un sindicato de “No Trabajadores”? ¿Una asociación de prejubilados frustrados? A todas luces una posición absurda e incomprensible por lo que su justificación del NO carece de sentido al tener como objetivo justamente que los echen, eso si, con las condiciones del ERE de 2006. Caramba han pasado 8 años y ahí siguen sin desfallecer intentando por todos los medios salir como sea de la Corporación para cultivar crisantemos, orquídeas y bonsais en sus casas.

El voto realista apuesta por el PRE-ACUERDO. No existe alternativa.

 

USO exige que el acto democrático de votar, sea respetado por todos.

Como dicen en una cadena de grandes almacenes “NO SOMOS TONTOS” por este motivo adjuntamos a continuación la siguiente tabla donde se comparan los “artículos”.

 

pre-ACUERDO CRTVE

CONVENIO PRODUCCION AUDIOVISUAL

MOVILIDAD FUNCIONAL

Dentro del Grupo Profesional

Dentro del Grupo Profesional

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Con antigüedad menor 5 años

Según Estatuto de los Trabajadores

HORARIO

Fijo. Movible solo máx. 9 jornadas

Variable y movible

CUADRANTE HORARIOS

Mensual. Comunicado con 5 días de antelación

Comunicada con 12 HORAS de antelación

HORARIO CONTINUADO

15 minutos de descanso. Computa como trabajo

15 minutos de descanso.

NO computa como trabajo

JORNADA ANUAL

1.672,5 HORAS (R.D.)

1.631 HORAS

JORNADA SEMANAL

37,5 (35) H. de lunes a domingo. Posibilidad   distribución irregular

35 H. de lunes a domingo. Posibilidad   distribución irregular

JORNADA DIARIA

Mínimo 5 H. y máximo 10 H.

No lo regula

DESCANSO SEMANAL

En sábado y domingo, salvo casos singulares

Mínimo 36 h. y máx. 48 en sábado y domingo,   salvo casos singulares

VACACIONES

25 días laborales

30 días naturales

HORAS EXTRAORDINARIAS

Pago o compensación por horas de descanso.   Proporción: 1,75x1

Pago o compensación por horas de descanso.   Proporción: 1,25x1

Compensación FESTIVO   TRABAJADO

1 día de descanso +49 euros

NO

MAXIMO SALARIO ANUAL 2014

38.914,77 euros

21.855 euros

MINIMO SALARIO ANUAL 2014

22.129,97 euros

9.697 euros

ANTIGÜEDAD

Consolidación de lo generado y 60 euros nuevos trienios

NO

NOCTURNIDAD

22:00-07:00 HORAS

22:00-06:00 HORAS.

COMIDA

Copago

Menos de 2 h., paga empresa.                         Más de 2 h., paga   el trabajador

COMPLEMENTO DE   DISPONIBILIDAD

SI

Incluye el alargamiento   de jornada

COMPLEMENTO DE TURNICIDAD

SI

NO

LICENCIA POR ASUNTOS   PROPIOS

3 DIAS

0 DIAS

LICENCIA POR   FALLECIMIENTO

3 DÍAS

2 DIAS

LICENCIA POR ENFERMEDAD   GRAVE

3 DÍAS

2 DIAS

LICENCIA POR NACIMIENTO

3 DÍAS

2 DIAS

SEGURO PRIVADO MEDICO

SI

NO

PLAN DE PENSIONES

SI

NO

RUTAS

SI

NO

SEGURO DE VIDA

SI

NO

La postura de CCOO, CGT y Sepamca, no apoyando el pre-Acuerdo, se resume en la siguiente expresión:

 Que se joda mi capitán, que hoy no ceno.

 

 

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