• fronton web lazo
Imprimir

Mañana decides TU. VOTA.

Mañana decides tú, con tú voto, con tú libertad.

 

Llegados a este momento, los argumentos en contra y a favor están todos publicados y argumentados. Por eso, USO insiste en la importancia que tiene para la plantilla que este pre-Acuerdo se convierta en el II Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, porque es un texto cierto, REAL, articulado, que concreta las relaciones laborales de todos, poniendo límites y garantías. Un pre-Acuerdo que, una vez convertido en el II Convenio Colectivo de la Corporación RTVE y publicado en el BOE, pasa a ser un CONTRATO LEGAL que obliga a las partes.

Y, frente a este texto REAL, ¿QUÉ? Una situación incierta, no controlada por los trabajadores ni por sus representantes legales. Nos quedamos en manos de la voluntad de la Dirección. A su libre criterio. Eso sí, dentro de las normas legales. Y éstas posibilitan desde aplicar unas condiciones específicas para CRTVE, hasta los convenios que la Comisión Nacional de Convenios Colectivos decida que nos son de aplicación. En cualquier caso, estaríamos en una situación mucho peor que con el pre-Acuerdo.

Los convenios de referencia para CRTVE son básicamente dos: el de Radiodifusión y el Audiovisual. Con ánimo de facilitar la comprensión de estos textos, USO ha elaborado el siguiente cuadro comparativo:

 

pre-Acuerdo II CONVENIO CRTVE

CONVENIO RADIODIFUSIÓN

CONVENIO AUDIOVISUAL

MOVILIDAD FUNCIONAL

Dentro del grupo profesional

Dentro del grupo profesional

Dentro del grupo profesional

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Sólo con antigüedad menor de 5 años

Si

 

JORNADA ANUAL

1.672,5 Horas

1.800 Horas

 

JORNADA SEMANAL

37,5 Horas de lunes a domingo (Real   Decreto).  Posibilidad de distribuirlas de forma irregular

40 Horas de lunes a domingo.   Posibilidad de distribuirlas de forma irregular

35 Horas de lunes a domingo.    Posibilidad de distribuirlas de forma irregular

JORNADA DIARIA

Mínimo 5 Horas y máximo 10 Horas

Mínimo 5 Horas y máximo 9 Horas

 

DESCANSO SEMANAL

En sábado y domingo, salvo los casos   singulares

Preferentemente en sábado y domingo.   Garantía 1 sábado y domingo cada 4 semanas

En sábado y domingo, salvo los casos   singulares

VACACIONES

25 días laborales, 13 días seguidos

22 días laborables, posibilidad de   fraccionarlo en 2 períodos de 11 días

30 días naturales

LICENCIA POR ASUNTOS   PROPIOS

3 días laborales

0 días

0 días

HORAS EXTRAORDINARIAS

Pago o compensación por horas de   descanso. Proporción: 1,75x1

Se compensan por horas de descanso.   Proporción: 1x1

Pago +25% Hora ordinaria o compensación   por horas de descanso. Proporción: 1,75x1

COMPENSACION FESTIVOS   TRABAJADOS

1 día descanso + 49 euros

1 día de descanso + 15% del salario hora del trabajador (12 a 9  euros)

 

MAXIMO SALARIO ANUAL   2014

38.914,765

18.413

21.855,08

MINIMO SALARIO ANUAL   2014

22.129,97

10.395

9.697,29

ANTIGÜEDAD

Consolidación de la anterior, + 60 euros   los nuevos trienios

Congelada

Nada

NOCTURNIDAD

22:00-07:00 Horas

22:00-06:00 Horas

22:00-06:00 Horas

COMPLEMENTOS   ECONOMICOS

12 pagas

12 pagas

 

Mañana vota. Te va mucho en ello.

Desde un análisis serio y responsable

 

USO te pide que votes SI

Escribir un comentario



Anti-spam: complete the taskJoomla CAPTCHA