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Rejuvenecimiento de Plantilla

 

La COMISIÓN MIXTA (Congreso-Senado) para las relaciones con el Tribunal de Cuentas ha pedido, por unanimidad, al Gobierno que establezca las medidas oportunas para rejuvenecer la plantilla de RTVE.

Por fin los diputados y senadores, que son responsables del control público de nuestra empresa, se han percatado de la situación límite que tiene nuestra plantilla. Nos alegramos infinito que aquello que USO puso de manifiesto, de una manera incuestionable, con nuestras notas de Análisis de Plantilla que fuimos publicando entre el 30 de mayo y el 18 de julio de este año, sea tenido en cuenta por sus señorías.

RTVE tiene una plantilla envejecida, donde el 60% tiene más de 50 años. En tres años, en el 2020, el 68% de la plantilla tendrá más de 50 años. Y en cinco años, en el 2022, este porcentaje superará el 71%. Inasumible para cualquier empresa que pretenda ser líder de algo.

Es urgente e imperativo para la existencia de CRTVE, planificar el relevo generacional y convocar oposiciones regladas según establecen los principios básicos del acceso a la función pública, de igualdad, mérito y capacidad.

Pero al envejecimiento de la plantilla hay que añadir que ésta es deficitaria en muchas profesiones: documentalistas, maquillaje, reporteros gráficos y cámaras, en sonido, en luminotecnia e iluminación, técnicos electrónicos y editores de video, en realización, en producción, en Unidades Móviles, etc. La lista es amplia y, en su mayoría, afecta a la producción de programas, a la “fábrica”, lo que hace aún más grave la situación.

Una plantilla con un número cada vez más significativo de bajas por enfermedad que no son cubiertas por contrataciones, generando más carga de trabajo en el resto de compañeros.

Cuanto antes se solucionen estos problemas, menor será el coste, tanto para la CRTVE en sí misma como para la sociedad en general, que ve mermado por estas carencias el Servicio Público que recibe.

Un problema real, grave, inexorable por el paso del tiempo en el que todavía se puede actuar de manera serena y regulada. Hace falta voluntad empresarial y política. Esperemos que con este acuerdo político la voluntad empresarial empiece a actuar.

En USO nos alegramos de ser útiles en la búsqueda de soluciones para los trabajadores y para CRTVE.

 

 

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GRUPOS DE TRABAJO Y RESULTADOS

 

Desde el pasado mes de abril están constituidas dos "comisiones" de trabajo entre el Comité Intercentros y la Dirección de la empresa. Una tiene como literal “Carrera profesional” y la otra “Traslados, adscripciones y reconversiones”.

Por el título de las mismas se supone que son de vital importancia para regularizar la situación de muchos compañeros y para generar una expectativa ilusionante y de futuro en CRTVE.

Pues bien, la primera lleva cinco reuniones y los avances han sido nulos. La empresa entiende que la carrera profesional no significa avanzar en condiciones económicas. Es decir, mucho movimiento lateral, mucha flexibilidad y capacidad para realizar trabajos complementarios, pero sin ninguna progresión económica. En resumen, más trabajo por el mismo salario. Con este criterio de partida es fácil imaginar el futuro que tiene está comisión.

En cuanto a la segunda, “Traslados, adscripciones y reconversiones” no avanza con la premura que muchos compañeros desearían para ver clarificada su situación.

La empresa ha utilizado, y lo sigue haciendo, la figura de la adscripción temporal (que no está recogida en el Convenio) de una forma totalmente arbitraria. En muchos casos han sido asignadas con el argumento de “cubrir necesidades operativas” y, en menor media, por cuestiones de índole familiar. Sobre estas últimas lo que pedimos es que se aplique el mismo trato para todos aquellos que tienen situaciones personales realmente difíciles, complicadas y demostrables.

USO, con el ánimo de empezar a poner orden en todo este descontrol, propuso en el mes de septiembre que, de manera excepcional y por una única vez, “Todos aquellos compañeros que tengan una adscripción temporal y que no perjudiquen a  ningún otro en su mejor derecho, consolidarán la plaza que estén ocupando en estos momentos”.

Ahora mismo están en situación de adscripción temporal un total de 136 trabajadores, de los cuales, la empresa reconoce que hay 38 compañeros (a nosotros nos constan que son 42) que no perjudican a nadie aplicando el criterio de USO.

Entonces, ¿a qué esperan? ¿es que a alguien le interesa mantener en vilo la vida de estos compañeros?

Lo lógico es que estos casos se regularicen de forma inmediata, de hecho ya se tendría que haber hecho y después analizar los casos del resto de compañeros.

Hay que ponerse en la piel de estas personas, de todas ellas (algunos llevan años, incluso más de 10), y regularizar su situación lo antes posible.

Si te encuentras en uno de estos casos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. USO escucha y atiende a todos.

 

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INCUMPLIMIENTOS, S.A.

 

En Octubre de 2015, USO denunció en la Comisión Paritaria de interpretación del Convenio (paso previo al inicio de conflicto colectivo), que la dirección de la empresa estaba haciendo un uso indiscriminado de los móviles y correos privados de los trabajadores para enviarles mensajes de carácter laboral. Desde entonces la cronología de los hechos ha sido la siguiente:

El 8/03/16, reunida la Comisión Paritaria, la Dirección de Recursos Humanos reconoció que se seguía haciendo, se comprometió a corregirlo y nos pidió un mes para cursar la orden correspondiente (hoja de 29/03/16 “No más SMS para cambiar jornadas”). USO fue generoso y esperó el doble de ese tiempo, pasado el cual decidimos seguir con el conflicto colectivo (hoja de 12/05/16 “La fiesta sigue con el mismo baile”). PRIMER INCUMPLIMIENTO.

El 21/06/16, en la Audiencia Nacional, CRTVE concilia con USO y se compromete a no seguir utilizando los medios personales de los compañeros en sus comunicaciones. SEGUNDO INCUMPLIMIENTO.

El 14 de julio de este año, el abogado del Estado que representa a la CRTVE formula alegaciones comprometiéndose a subsanar los denominados errores derivados del sistema informático para el consentimiento del uso de los medios personales (hoja de 11/09/17 “Se debe cumplir”). TERCER INCUMPLIMIENTO

En septiembre de este año, más de un año después del inicio de este litigio, y ante los continuos incumplimientos, USO insta ante la Audiencia Nacional que se obligue a CRTVE al cumplimiento estricto del acuerdo de conciliación.

El 24 de octubre, nueva comparecencia ante el juez para que se pronuncie sobre la petición de ejecución del Acuerdo de Conciliación de 2016. El juez no sale de su asombro al escuchar que CRTVE sigue incumpliendo, lo cual indica la falta de voluntad de la Dirección de la Empresa al respecto.

Por ello, finalmente se ha celebrado el juicio. El juez ha dictado sentencia reconociendo probados los hechos aportados por USO, pero considerando que no son susceptibles de ejecución colectiva, e instando a los trabajadores afectados a hacer reclamaciones individuales.

Hasta la fecha, estas son nuestras actuaciones como sindicato sobre el asunto del uso de los medios personales.

La Dirección de la Corporación no tiene ni credibilidad ni fuerza para imponer sus directrices ni sus normas. No ha respetado los acuerdos que había alcanzado con este sindicato. Vivimos un caos organizativo sin precedentes. De hecho, los jefes del Área técnica reconocen saltarse ese acuerdo, bajo el argumento de que no pueden asignar turnos de otra manera. Impresionante.

Si estos que son jefes hoy, lo hubiesen sido hace 25 años cuando no había ni móviles, ni correos electrónicos ni nada parecido, esta empresa ya no existiría.

Eso sí, tú como trabajador no te saltes el convenio ni un poquito, aunque tengas justificación, que rápidamente se te abre un expediente disciplinario con consecuencias salariales. Hay casos constatables. ¿Cómo se le llama a esto? ¡¡¡Despotismo!!!

USO ha mostrado demasiada paciencia en este caso, pero ya se ha terminado. Queremos decir a aquellos compañeros que no hayan consentido expresamente y sigan recibiendo comunicados de la empresa de carácter laboral a través de sus medios de comunicación personales, que tienen el apoyo y el amparo de USO. Hemos preparado un escrito individualizado para presentar a Recursos Humanos, en el que se va a indicar cuándo se produce esa comunicación y quién es el responsable que la ha realizado. USO interpondrá la correspondiente demanda individual contra la empresa y contra la persona responsable de esa comunicación.

Pero no acaban aquí nuestras acciones. Hoy mismo hemos presentado otra denuncia en la Inspección de Trabajo porque la empresa tampoco cumple el Convenio en su obligación de entregar a los trabajadores los cuadrantes de la planificación mensual de trabajo en plazo y forma.

USO da un paso más para hacer que en CRTVE se respete el Convenio Colectivo y la Conciliación Laboral, Familiar y Personal de todos los trabajadores.

 

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TIEMPOS DE POSVERDAD Y ‘FAKE NEWS’ (MENTIRAS)

 

Estos últimos días, y ante la situación que se está viviendo por el conflicto catalán, han empezado a publicarse manifiestos por la defensa de los trabajadores de las empresas de comunicación pública de Cataluña. 

 

Desde USO queremos apoyar a los compañeros que sientan violados sus derechos laborales como trabajadores que son, pero no vamos a entrar en valoraciones políticas, que por subjetivas y emocionales, no nos competen como sindicato.

No está de más recordar que un sindicato debe de ocuparse, a nuestro entender, de representar y velar por los derechos e intereses de los trabajadores en sus relaciones laborales.

Todo lo que excede de esto, debe llamarse de otra manera. Por eso USO no quiere estar en ningún consejo de administración, ni gestionar los dineros de los trabajadores a través de planes de pensiones con el BBVA, ni mucho menos apoyar públicamente partidos políticos u opciones ideológicas en procesos electorales.

USO se enorgullece de ser una organización de trabajadores y profesionales que cuenta entre sus afiliados con compañeros de toda diversidad religiosa, sexual o política. Y Somos un sindicato que se atiene, dentro del respeto a la legalidad vigente, a la defensa de las condiciones laborales, sociales y económicas del trabajador, y a la adecuación de la conciliación de la vida laboral con la personal. Nada más y nada menos.

Por eso nos cuesta mucho entender que cuando USO denuncia un acoso a compañeros de TVE en Barcelona durante una manifestación el pasado día 9 de septiembre, y pedimos que se tomen medidas por parte de la empresa para evitar que esto suceda, no tuviéramos el apoyo del resto de sindicatos del Comité Intercentros, que zanjaron la cuestión diciendo que era un  tema exclusivo del Comité de Empresa de Barcelona, y que este órgano para la defensa de los trabajadores no haya tenido tiempo desde entonces de tratar este grave y urgente problema de seguridad de unos compañeros que se la juegan para hacer su trabajo.

Una cuestión que no es menor, porque esté pasado sábado, día 21, en la manifestación para pedir la libertad de "los jordis", radicales amenazaron y zarandearon el practicable desde el que entraban en directo nuestros compañeros. Una delictiva, ilegal y antidemocrática presión a un medio de comunicación público, que hasta ahora nadie ha denunciado como un cobarde y flagrante ataque a la libertad de expresión.

En USO no entendemos que se mienta y se manipule la realidad en contra de los trabajadores y de las instalaciones de CRTVE. Es cierto que hay un coche camuflado de Policía Nacional en las inmediaciones de Sant Cugat. Es cierto que los funcionarios que hacen guardia en ese vehículo están para proteger las instalaciones de una empresa pública estatal. Y también es cierto que acceden a las instalaciones de Sant Cugat, pero única y exclusivamente para utilizar los aseos y la cafetería. Atribuir a su presencia otras interpretaciones pone de manifiesto el sesgo ideológico y la instrumentalización política que ciertos sectores imprimen a su responsabilidad sindical.

Las ideas privadas por encima del interés general. ¡¡Y luego alardean de poner por delante de todo el interés de los trabajadores...!!

Todo muy en la línea de la posverdad y las falsas noticias ('fake news') que inundan las redes sociales suplantando la ética y la profesionalidad de los trabajadores de la CRTVE. Quien tira piedras sobre su propio tejado siembra su propia ruina, y en este caso concreto, la de todos sus compañeros. 

 

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Ganado otro conflicto colectivo

 

La sentencia dictada por el Tribunal Supremo reconoce el derecho de los trabajadores que aprobaron la Oferta Pública de Empleo 1/2007, a que les sean computados todos los periodos temporales trabajados con anterioridad, a efectos de progresión en el salario base.

Esta sentencia ha sido posible gracias al Conflicto Colectivo presentado por USO y UGT.

Lamentablemente, esta es la única forma que tenemos para defender los derechos de los trabajadores.

USO seguirá usando esta vía siempre que sea necesario y nos veamos obligados a ello.