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SILENCIO 2

 

El pasado día 22 de febrero de este año desde USO publicamos una nota informativa titulada SILENCIO donde denunciamos que Radio Nacional de España había enmudecido durante casi DOS HORAS.

En esa nota exigimos responsabilidades y que se tomasen las medidas oportunas para que hechos como este no se volviesen a repetir.

Pues que si quieres arroz, Catalina. Volvemos a las andadas estando los mismos responsables situados plácidamente en sus despachos. Este pasado jueves volvimos a dejar sin nuestro Servicio Público a toda la población  durante HORA Y MEDIA porque el sistema NIMBRA principal falló (la red de distribución de programas tanto de Radio como los de TVE).

Los sistemas pueden fallar, pero ¿por qué no se están utilizando los enlaces que tenemos de reserva en Torrespaña? ¿Quién es el responsable de la distribución de programas? ¿Está cesado ya? ¿Cuántas veces más tenemos que soportar esta desidia y falta de profesionalidad que va a llevar a la irrelevancia a nuestra Radio Nacional?

LA EMISIÓN NUNCA DEBE FALLAR

 

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¿Donde estas, ignacio Gomez?

 

Eso es lo que se pregunta gran parte del personal de RTVE Digital desde el nombramiento de Ignacio Gómez como Director de RTVE Digital e Investigación. Nacho Gómez es un directivo externo que incorporó a RTVE Luis Fernández y que el PP mantuvo cómodamente instalado en la Dirección de Audiencias y Nuevos Proyectos.  

Y es que desde que se comunicó al equipo de RTVE Digital quien era el nuevo director, algunos de los compañeros nos comentan que debe ser un director “fantasma” porque su presencia en la planta de Torrespaña, donde se ubican, es simbólica. 

 

Los compañeros de RTVE Digital no saben hacia donde van, ni quien da las instrucciones.

 

 

Pero esto no es lo más grave. Recientemente se ha publicado la licitación para el PROTOTIPADO DE NARRATIVAS AUDIOVISUALES que, básicamente es la contratación de un servicio para cubrir la falta de personal en la Unidad de Factoría Digital y Laboratorio (nuevas narrativas interactivas, videos 360º, documentales…) dependiente de la Dirección RTVE Digital e Investigación.

 

El pliego es un 2+1+1 (dos años de contrato más dos posible prorrogas de 1 año cada una) El precio total por los 4 años sería de 1.961.280€ (IVA no incluido), 490.320€ por año.

 

En la memoria publicada figura lo siguiente en el punto 1 INTRODUCCIÓN:

 

" ...es  evidente  que  el  gran  reto  que  hasta  ahora  no  se  ha asumido  en  trabajar  en  prototipos  para  los  Servicios  Informativos..." … "Esta  licitación  pretende  dar  respuesta  a  esa  carestía  de  recursos  para  ofrecer  un producto  informativo  de  vanguardia  digital,  teniendo  capacidad  de  reaccionar  ante informaciones de última hora con tecnologías y narrativas que den valor añadido a los contenidos más tradicionales en el entorno analógico. "

"Los  laboratorios  de  narrativas  se  han  popularizado  en  todas  las  redacciones nacionales  e  internacionales,  siendo  uno  de  los  últimos  en  nacer  el  de  El  País."

 

En el punto 2 JUSTIFICACIÓN se indica lo siguiente:

"1.  Ampliar  los  desarrollos  de  narrativas  de  vanguardia dentro  de  la  empresa, ahora  también  para  Servicios  Informativos. ..."

"2.  Dar  servicio  para  la  creación  de  narrativas  de  periodismo  de  datos  y visualización de datos propias de las nuevas etapa  digital..."

 

En el punto 4 MODELO DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO recoge:

"...se prestará el servicio en el lugar y la forma en la que sea  más  beneficiosa  para  cubrir  la  necesidades  de  RTVE  Digital..."

 

Lo recogido en el punto 1 y 2 vulnera la Ley 17/2006 que establece que no se puede ceder a terceros la producción y edición de los programas informativos. El punto 4 abre las puertas a que el servicio se preste en RTVE con las posibles demandas laborales contra RTVE.

 

 

Por otro lado, los contenidos elaborados por el Laboratorio (salvo alguna excepción) generan poca audiencia pero, eso si, sirven para recoger premios. Un objetivo loable.

 

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COBRAR O NO COBRAR LA SUBIDA SALARIAL

 

La reunión de la comisión Paritaria que negocia la aplicación de la subida salarial para este año, ha acabado sin acuerdo, a pesar de que UGT, SI y CCOO iban con una propuesta común (subida anual 1,50%, 0,25% adicional para subir el valor de nuevos trienios, y otro 0,30% para aportar al Plan de Pensiones, porcentajes todos de masa salarial), que no han podido sacar adelante por sus incongruencias. A saber:

Solo los partícipes en activo recibirían su parte de ese 030%, lo que significa: 1º los compañeros que no están en el plan obtienen cero euros, 2º los participes en suspenso tendrían que activarse nuevamente en el plan si quieren beneficiarse de ese porcentaje, y 3º en caso que los partícipes en suspenso activen su plan, no hay garantías de que lo cobren desde el 1 de enero de 2018.

No todos los trabajadores están el plan. Resulta un agravio para ellos. Para USO es inasumible que parte de la plantilla se quede sin una porción de la subida. También se producirá otro agravio si los servicios jurídicos determinan que los que están en suspenso y se reactiven no tienen derecho a la aportación de todo 2018.

Por otra parte, la empresa tampoco está de acuerdo en aplicar el porcentaje solo a los conceptos de trienios y categorías y propone ampliarlo a disponibilidades, polivalencias y responsabilidades, pero no a todos los conceptos retributivos como propone USO y como se hace siempre en toda la Administración Pública, en la que ya están cobrando todos los meses la subida salarial pactada mientras que en la CRTVE estamos financiando al Estado que no suelta el dinero a la espera de un acuerdo.

Recordemos que cuando no tuvimos más remedio que aceptar los recortes de la Reforma Laboral del PP se aplicaron porcentualmente. Lo lógico y justo es que ahora que intentamos recuperarnos, se utilice el mismo criterio y nadie intente aprovecharse beneficiando a unos compañeros más que a otros. Todos sufrimos los recortes por igual.

 

RECTIFICAR ES DE SABIOS

Entendemos que ciertos sindicatos estén muy interesados en favorecer al Plan de Pensiones porque sus federaciones cobran dividendos cada año de la sociedad gestora. Pero eso, a juicio de USO, es jugar con el dinero de la subida salarial al que tiene derecho cada compañero. Lo justo es poder decidir libremente a qué lo destina cada uno y no que un porcentaje venga impuesto por grupos a los que favorece una determinada distribución.

Dada la situación coyuntural en nuestra empresa y en nuestro país, USO defiende que es más importante tener pájaro en mano, que el dinero está mejor en los bolsillos de los trabajadores que en planes de pensiones cuyas ventajas fiscales están en entredicho y sobre las que la legislación puede ser modificada en cualquier momento. El supuesto de que unos cuantos cobren en diferido (a costa de otros que no tienen Plan) es una opción injusta e insolidaria.

Además resulta a todas luces paradójico que sean los sindicatos que gestionan el plan los que defiendan este tipo de fórmulas destinadas a favorecer a los bancos y al Estado que elude su responsabilidad de mantener el poder adquisitivo de las pensiones del futuro.  

Los asalariados no tenemos sociedades instrumentales para eludir a Hacienda.

 

 

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SABER VIVIR, O SABER MORIR...

 

La actual dirección ('provisional') de la CRTVE ha decidido, entre otras muchas medidas, eliminar de la programación el espacio 'Saber Vivir' que se emitía en TVE desde hace casi 22 años.

¿Por qué se prescinde de un formato con contenido de producción propia 100 %, que tenía una buena audiencia? ¿Por qué se prescinde de un programa con una clara función de Servicio Público? Servicio Público de obligado cumplimiento (Mandato Marco) que exige que Radiotelevisión Española preste la adecuada atención a la información sobre salud.

Alguien de los que tanto han reclamado en los últimos años "transparencia en la gestión de la CRTVE" puede explicar por qué se suprime un programa que genera una audiencia fiel y consolidada, prestigio social e ingresos económicos. 'Saber Vivir' ha contribuido al presupuesto anual a través de patrocinios, la venta de revistas, la publicación de libros y las aportaciones de los socios del Club Gente Saludable. En conjunto: 500.000 euros de ingresos al año.

Las cosas que funcionan están para mejorarlas y evolucionarlas, pero no para suprimirlas sin la adecuada explicación y por la puerta de atrás, filtrando de forma anónima a los portales digitales (fea y sucia maniobra) que se va a cambiar el formato con "drásticos cambios".

 

PELIGRO DE EXTERNALIZACIÓN

'Saber Vivir', o un sucedáneo del mismo, posiblemente se "reubicaría" como un programa en manos de una productora privada más, generando costes innecesarios y perdiendo de paso la valiosa fidelidad de los espectadores acostumbrados a una franja horaria y a una periodicidad diaria consolidada.

Tal vez se quiere ganar tiempo para hacer desaparecer el espacio de la parrilla de forma silenciosa, que no parezca un movimiento arbitrario más dentro de la gran "purga" y que condicione al futuro consejo de administración.

Que de entrada algo huela ya a podrido y que tengamos que quejarnos de una gestión provisional con 'falta de transparencia' es un mal comienzo para un equipo que ha llegado al poder gracias a una enorme campaña de denuncias de manipulación al anterior equipo gestor.

Rectificar (constantemente) es de sabios como demuestra cada semana el actual Gobierno. La administradora única (provisional) debería tomar ejemplo del Ejecutivo que la ha puesto a golpe de Real Decreto y clarificar decisiones a todas luces incongruentes, sospechosas, o, cuando menos, mal comunicadas.

 

 

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RTVE ESTA OBLIGADA A DAR EJEMPLO Y CUMPLIR LAS SENTENCIAS

 

El pasado 12 de Abril USO instaba a la dirección de RRHH por escrito a cumplir la sentencia nº 251/2018 de Tribunal Supremo de 6 de Marzo de 2018, favorable al abono integro del "Complemento de Programa" en situaciones de baja por Incapacidad Temporal.

Cinco meses después USO vuelve a exigir a la Corporación, por escrito también, que cumpla la sentencia desbloqueando las cantidades retenidas y pagando puntualmente lo que adeuda a tantos compañeros. 

No queremos judicializar un derecho reconocido por el Tribunal Supremo.

 

 

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A TONTAS Y A LOCAS, SURREALISTAS INCLUIDOS

 

DENUNCIA DEL II CONVENIO COLECTIVO DE CRTVE 

Aunque muchos no parecen ser conscientes, la precipitación puede llevar a la CRTVE y a todos los que formamos parte de ella, a una encerrona de la que podemos salir mal parados. Mucho tendrán que explicar UGT y el SI cuál ha sido su estrategia y por qué han elegido un momento tan delicado e inestable para denunciar el II Convenio Colectivo firmado el 17 de octubre 2013. 

USO firmó el II CONVENIO COLECTIVO de CRTVE por responsabilidad y sabiendo que no era el mejor Convenio, pero es el que nos ha permitido llegar hasta el día de hoy, sin reducción de plantilla.

El contexto actual no parece que reúna las mejores condiciones para la recuperación de los derechos perdidos, sino más bien indican lo contrario.

Por una parte tenemos una dirección provisional, sin margen de maniobra, pendiente del concurso para la elección del nuevo Consejo de Administración, y por otro una situación económica, política, social y legislativa inestable y confusa, con un Gobierno que no ha derogado la reforma laboral del PP. Si a eso le añadimos la reciente sentencia del Tribunal Supremo contra la 'ultraactividad' de los convenios, que da caducidad a la prórroga automática que USO ganó en los tribunales, todo esto nos coloca en una situación de debilidad para negociar.

Para USO, se ha elegido el peor momento para dar este paso. Ponernos a negociar ahora, mientras se va agotando el plazo de un año del que disponemos para ello, es tiempo perdido, hasta que no haya un nuevo Consejo de Administración. Entendemos que el SI entre al juego después de que su exsecretario general haya vuelto a liberarse con complemento retributivo opaco más que generoso tras su cese como director de La2. 

La única explicación que podemos entender para que UGT quiera negociar un nuevo convenio es que haya empezado a posicionarse de cara a las elecciones sindicales (noviembre de 2019) y utilice la negociación como una campaña permanente a base de filtrar rumores sobre un posible ERE. 

Si luego todo sale mal la culpa siempre podrán cargársela a la SEPI, a Hacienda, al Ministro de Trabajo o a la Reforma Laboral del PP que el PSOE "no se ha atrevido a derogar por culpa de las presiones de la UE".

 

LA DICTADURA DE LOS RADICALES 

La situación es tan surrealista que CCOO y CGT, que en su día rechazaron el II Convenio y pusieron a caldo a los sindicatos firmantes (entre ellos USO), ahora lo defienden y quieren que seamos conscientes de que ante el complicado panorama al que nos enfrentamos, la decisión de UGT y el SI puede salirnos muy caro. 

Pero qué podemos esperar de un sindicato que reclama en sus escritos una purga (¿estalinista?) de varios exdirectivos (personal fijo de la Casa) aplicándoles textualmente la Ley 14/1966 de Prensa e Imprenta del 18 de Marzo, conocida como "Ley Fraga". Ver para creer. Autoproclamados demócratas antifascistas pidiendo la aplicación de una legislación del antiguo régimen afortunadamente abolida en Democracia. Deberían saber que los juicios de honor están prohibidos por nuestra Carta Magna. 

No es el momento para actuar por impulsos o para defender hojas de ruta particulares. De nuevo, como siempre en estos últimos diez años, el futuro de nuestra empresa y de los trabajadores y las familias que vivimos gracias a ella, está en juego. 

Ante esta delicada situación, USO propone que acerquemos posturas, fijemos objetivos comunes y tracemos estrategias a medio y largo plazo por delante de los intereses particulares. Huyamos del pan para hoy que solo trae hambre para mañana.

El egocentrismo, la ausencia de empatía, la xenofobia ideológica y la carencia de altruismo no nos sacarán de los problemas. ¿De verdad queremos seguir por el mismo camino?