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80 aniversario de Radio Nacional de España

 

Nació en Salamanca, en la noche del 19 de enero, radio Nacional de España. La primera emisora utilizada fue una “Telefunken” de 20 kilovatios, que había pertenecido al “Reichpost”, montada sobre cuatro grandes camiones. Los “estudios” se instalaron en el frontón San Bernardo (hoy desaparecido) y la redacción en unas dependencias del Palacio de Anaya.

Así fueron capaces de enviar programas a 1.200 kilómetros de distancia, incluso más lejos según las condiciones meteorológicas.

A las diez y media de aquella noche cubierta de nieve, Fernando Fernández de Córdoba saludo con un “¡Habla España”!

 

 

Así está expuesto en el hall de la Casa de la Radio, en Prado del Rey. Lugar por el que pasan todos los días los directivos que cobran de nuestra empresa. Lugar al que, parece evidente, no le prestan la más mínima atención. Porque si lo hiciesen, en el primer panel está escrito esto que hemos reproducido. El 19 de enero de 1937 se inicio la primera emisión de RNE. De eso han pasado exactamente 80 años. 80 velas que nadie ha apagado ese día ni los siguientes. Un aniversario que ha pasado desapercibido o, mejor dicho, olvidado por la Dirección de RNE y de la Corporación, y eclipsado por los 60 años de TVE.

 

Para celebrar el 60 aniversario de TVE La dirección se ha gastrado 1.400.000 euros, mas para celebrar el 80 aniversario de RNE esta misma dirección se ha gastado cero euros. 

 

Para USO, la R del acrónimo de CRTVE, la R de RNE, tiene tanto valor como el resto de las siglas. Es germen y origen de la empresa que tenemos a día de hoy. Radio Nacional merece un respeto y un cariño que no se aprecia por ninguna parte.

 

Así que, compañeros de RNE, debéis y debemos de estar orgullosos y felices porque nuestra empresa de radio cumpla 80 años haciendo historia y siendo referencia en España. Es el referente histórico de la radio en España, con un archivo de valor incalculable al que tampoco se le saca el rendimiento adecuado.

 

La historia no es ni un valor ni una garantía 'per se', sino que hay que ganarse el peso específico en el día a día transmitiendo la autenticidad de ser necesarios y valiosos por el Servicio Público y no por los años que llevemos haciéndolo. 

 

El 80 aniversario ya es una oportunidad perdida. Ni programación especial, ni logos conmemorativos, ni actos específicos, ni programas en TVE sobre este acontecimiento histórico, ni acercarnos a la sociedad a la que nos debemos. Nada. Parece como si el momento de la creación de RNE fuese un estigma, cuando nadie de los que estamos somos responsables de ese hecho. Pero sí lo somos de lo que hacemos hoy y de lo que haremos en el futuro.

 

Futuro que pasa porque la Radio tenga sus propios recursos y medios, porque en los Centros Territoriales y en las Unidades Informativas el medio “radio” se tome en valor y en consideración, no utilizando sus recursos para apoyar a una Tele que lo fagocita, todo. Pasa por volver a controlar la red de nuestras emisoras. El futuro pasa por enriquecer los datos de la emisión tradicional, desarrollando de forma clara la radio híbrida y gratuita como está haciendo el resto de Europa. El futuro pasa por dotar a RNE de los medios imprescindibles para ser útil y necesaria para la sociedad.

 

 

Felicidades y esperamos soplar juntos 100 velas.

Para USO, RNE sí es importante.

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No planifico, luego EXTERNALIZO

 

La externalización pone en evidencia la incapacidad de la dirección para planificar adecuadamente las necesidades técnicas y humanas. Desde 2009 ningún equipo gestor ha sido capaz de reorganizar la estructura de la empresa para adecuarla a las necesidades que quedaron sin cubrir con las prejubilaciones.

Decimos esto porque se han licitado los contenidos audiovisuales de los Servicios Informativos, tanto en los Centros Territoriales como en Madrid y Barcelona.

 

Se opta por seguir subcontratando las tareas asignadas por la Ley de Titularidad Pública de RTVE a proveedores externos, en lugar de adecuar la plantilla a las necesidades estructurales necesarias para el cumplimiento de los objetivos fijados por esa Ley y por el Acuerdo Marco.

Se externalizan funciones y se promueve empleo inestable y de mala calidad, en lugar de consolidar estructura de Servicio Público en CRTVE.

La dirección ha dejado bien claro que su único objetivo de gestión es la compra de contenidos y los recortes salariales y de derechos de la plantilla. Sus acciones son un claro y manifiesto reconocimiento de que la actual plantilla o se ha quedado corta o está descompensada a la hora de cumplir los objetivos de Servicio Público. Pero en lugar de reconocerlo tiran de talonario y externalizan la producción de imágenes convirtiendo la excepción en mecanismo crónico de funcionamiento, además de saltarse la legislación y los acuerdos con la parte social, ratificada en el “Acta celebrada en Prado del Rey al objeto de tratar diversas cuestiones y la desconvocatoria de huelga, de 21 de enero de 2009: "Acta de 12 de Enero de 2009"

La postura clara de USO quedó reflejada en la nota que publicamos el 15 de enero de 2009: "Nota Informativa" 

Es necesaria la creación de una mesa que evalúe, conforme a lo que marca la ley, las necesidades de cada departamento y diseñe la plantilla necesaria para llevar a cabo la tarea. Todo lo demás son parches y soluciones temporales que llevan a la precariedad y ponen en riesgo el futuro de la CRTVE tras sus 60 años de Servicio Público.

Así que mientras el punto quinto del artículo 7 de la Ley de la Radio y Televisión de titularidad estatal siga ordenando textualmente que la "Corporación RTVE y sus sociedades prestadoras de servicio público no podrán ceder a terceros la producción y edición de los programas informativos y aquellos que expresamente determine el mandato marco" y el punto dos del artículo 35 de ese acuerdo siga regulando textualmente como objetivo de producción "el 100% de producción interna en programas informativos, programas de carácter institucional y contenidos de autopromoción", no es que no se pueda, es que es ilegal externalizar esa producción.

La actual dirección sólo tiene dos opciones: promover la modificación de la Ley (lo que requiere de trabajo y acuerdos parlamentarios) o ampliar la plantilla allí donde hace falta para cumplir con los objetivos fijados en la Ley.

La aplicación de una tercera vía, la de externalizar a hurtadillas, pone a la dirección fuera de la Ley y ya vemos como acaban estos...

 

USO pide a la dirección que se paralice la

licitación de la contratación de ENG’s.

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USO aclara al "SI Informa": Ayer se celebró el juicio del 1%

Por mucho que alguno se empeñe en manipular la realidad, siguiendo con su línea editorial, os contamos la verdad:

No sólo el SI ha planteado Conflicto Colectivo por el 1%, sino que USO también lo ha hecho.

El objeto de los dos sindicatos es el mismo, pero los argumentos utilizados han diferido sustancialmente, aunque no son excluyentes.  

Ayer se celebró el juicio, que fue conjunto porque el Juzgado ha decidido unir los dos Conflictos en un único acto. El abogado de CCOO se sumo a ambos conflictos.

Esperamos sentencia y os informaremos.

EN HONOR A LA VERDAD

ESTA ES LA REALIDAD

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Buenas noticias, Paloma. ¡¡Ya tienes dinero!!

 

Este lunes la empresa, una vez más,  a través de la intranet nos informó que no iba a pagar los saltos de nivel al no existir crédito presupuestario para ello.

 

Pues este martes, en el Consejo de Administración, máximo órgano de control y gestión de la Corporación, el presidente José Antonio Sánchez ha comunicado que “los gastos de personal, por su parte, se reducen en 2 millones de euros sobre lo previsto”, es decir, se han ahorrado 2 millones de euros, cantidad más que suficiente para haber incrementado salarialmente a toda la plantilla el 1% REAL, evitando discriminaciones. Por este ahorro la empresa se alegra.

 

Para empezar, que compañeros que han realizado horas extras no las hayan cobrado, no es para alegrarse. Que compañeros que han dejado de cobrar la disponibilidad cuando su puesto de trabajo lo requiere, no es para alegrarse. No producir retransmisiones por no pagar dietas, no es para alegrarse. No cubrir las bajas por maternidad, cuando están obligados por Ley, no es para alegrarse. A compañeros que han trabajado más allá de su jornada laboral les han dado un bocata en su puesto de trabajo, cuando deberían haber sido dos, es de miserables, y así etc, etc, etc.

 

Pero no hay mal que por bien no venga.

 

Si hemos ahorrado a costa del sacrificio de los trabajadores, eso quiere decir que los presupuestos no se han agotado, y que actuando de la misma manera, este año también la empresa pretende volver a ahorrar como mínimo otros 2 millones. Dinero más que suficiente para pagar los saltos de nivel a todos aquellos que les corresponde promocionar durante este año.

 

Paloma ¡¡Ya tienes dinero!! Así que cumple y paga.

 

 Y dicho esto, no podemos obviar lo más grave de todo este impago salarial. La ruptura de la confianza entre los negociadores del Convenio. ¿Cómo se puede confiar en una empresa que engaña y miente en cuanto tiene ocasión de hacerlo? Los representantes de la empresa han puesto de manifiesto su MALA FE NEGOCIADORA, pues han actuado a sabiendas de que no iban a cumplir con lo acordado.

 

Esta mala fe negociadora conlleva que el acuerdo de subida salarial firmado por UGT y CCOO sería NULO de pleno derecho. Hay sentencias al respecto.

 

 A buen entendedor, no le hacen falta más palabras.

 

 

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CRTVE no paga ni los derechos adquiridos

 

Este lunes ha aparecido en la intranet una nota de RRHH que pretende justificar por qué no ha abonado, ni lo va a hacer, en la nómina los saltos de nivel. Son tres líneas, pero dice mucho más de lo que han querido comunicar porque pone en evidencia la situación real de la CRTVE.

 

Resulta que no pagan ese derecho adquirido "al no existir crédito presupuestario dentro de la masa salarial para esta partida" porque el Gobierno no ha aprobado los Presupuestos Generales del Estado para 2017. Todo muy técnico. Está claro que es un problema de procedimiento con Hacienda, que es la que debe aprobar las partidas presupuestarias.

 

La nota no deja ni siquiera la esperanza de que ya se pagará como atraso. Ni se atreve a fijar fecha. Las cuentas ya se han aprobado en la Unión Europea sin pedir más medidas de ajuste y asumiendo que no se cumplirá el techo del déficit.

 

La nota nos viene a decir que los saltos de nivel son una partida desgajada de la masa salarial. No son salario en sí, sino un derecho adquirido por el trabajador y reconocido en el Convenio Colectivo. Esta es una interpretación muy importante porque resulta que en el 2016 la CRTVE, que ahora emite esta nota, incluyó los deslizamientos y saltos de nivel en la masa salarial para aplicar el engañoso aumento del 1% salarial. Es más, subieron el 0’55% “en salario” y el restante 0’45% era para los deslizamientos. En qué quedamos ¿Es sueldo o es un derecho inalienable?

 

Este tema se dirimirá en los juzgados. En USO hemos interpuesto conflicto colectivo porque consideramos que es una maniobra que pretende cargarse nuestra carrera profesional y los emolumentos que lleva aparejados. El convenio no puede ser utilizado para el ataque y recorte a los trabajadores, sino que es el marco legal que rige el funcionamiento de la empresa. Y en nuestro caso, aprobado por Hacienda, por la Dirección de CRTVE, por los sindicatos y PUBLICADO en el BOE. Las partes negociadoras, empresa / sindicatos, se reconocieron con capacidad jurídica para poder hacerlo, y sus acuerdos son vinculantes.

 

Recordemos que el 1% real se ha aplicado sólo a los directivos. Es injusto y discriminatorio porque a unos se les ha subido sin ningún problema y a otros no. Concretamente, entre enero y febrero de este año deberían cobrar un nivel superior un total de 1.517 compañeros. Y esta cifra aumenta mes a mes.

 

Desde USO exigimos que RRHH pague inmediatamente los saltos de nivel y deje de incumplir el Convenio Colectivo vigente.

 

Es la primera vez que se pone en cuestión y no se paga el dinero que corresponde a cada trabajador por realizar su cometido. Un precedente peligroso e intolerable. Si la empresa quiere ver hasta dónde están los trabajadores dispuestos a tragar, lo van a descubrir muy pronto.

 

USO exige la dimisión de la responsable de Recursos Humanos (Paloma Urgorri) y de quien maneja realmente los hilos de ese área. A buen entendedor pocas palabras hacen falta. De momento, nos vemos en los Juzgados.

 

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LA INOCENTADA DEL 1%

 

Siguiendo con la tradición del 28 de diciembre, la CRTVE ha propagado este año su particular inocentada con una nómina especial para abonar los 291 euros (brutos) que según la dirección, con el visto bueno de UGT y CCOO, corresponden al 1% de la subida salarial lineal de 2016.

 

En USO lo calificamos de "inocentada" porque esa cantidad sólo representa el 0,54% de la masa salarial de lo correspondiente SOLO a SALARIO. Casi medio punto por debajo de lo que nos venden como logro. Y lo que es peor, es que el otro 0’46% sirve para pagar los deslizamientos, trienios y subidas de nivel que representan derechos inalienables de los trabajadores. Es decir, nos estamos financiando a nosotros mismos abonando esos derechos de nuestro propio salario. Incomprensible, pero real. 

Eso sí, hemos de felicitar a los compañeros que elaboran las nóminas por el trabajo que están realizando para que todos podamos cobrar la regularización antes de finalizar el año. Gracias por el esfuerzo.

 

Por si alguien a estas alturas no lo tiene claro. ¿Los 20’81 euros mensuales de subida representan REALMENTE tu 1% del salario total? Mira una nómina completa, cuando llegue, y compruébalo por ti mismo.

 

Y, ¿donde están la subida de la hora extra, de las insularidades, de la disponibilidad, de las responsabilidades, de la polivalencia, de los idiomas, de las ayudas por niños, de las dietas, y de tantos otros elementos salariales?

 

Como siempre, el tiempo acabará por descubrir qué se esconde detrás del telón.

 

Parafraseando el Nuevo Testamento, tan a cuento por estas fechas navideñas, en USO pensamos eso de que "por sus actos y no por sus palabras los conoceréis...” 

 

Se pone de manifiesto que los empleados de la CRTVE somos 'los santos inocentes' sacrificados por 290 euros este año. Con esta subida se calculara la cotización de la pensión que cobraremos en el futuro. Multiplica por los años que vas a vivir y verás la “inocentada” que nos han hecho.

 

 

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Sin pudor ni vergüenza

El inicio de año no puede comenzar peor en la CRTVE: La dirección se ha subido el sueldo de 2016 en un 1% REAL sobre todos sus conceptos retributivos: salario, mando orgánico, trienios, complemento familiar voluntario y demás.

 

Mientras que los trabajadores recibimos una cantidad de 20’81 euros mensuales, sea cual sea nuestro salario. Y subida CERO en el valor de la hora extra, de la disponibilidad, de las responsabilidades, de la polivalencia, de los idiomas, de las insularidades, de las ayudas por niños, de las dietas, y de tantos otros elementos salariales. 

 

Lo habéis podido comprobar en la nómina especial de finales de diciembre. Un acuerdo avalado por UGT y CCOO que aceptaron el criterio (falaz y tergiversado) impuesto por Hacienda de que los deslizamientos, trienios y subidas de nivel entran en ese 1%. O lo que es igual, nuestros derechos subvencionados por nosotros mismos.

 

En USO sospechábamos que había trampa y mira por donde, al final nos hemos enterado de que los directivos pertenecen a una 'casta especial' de empleado público al que no le afectan las normas de la misma manera que al resto. Para ellos la subida del 1% ha sido íntegra, en todos sus conceptos, y lo sabemos porque algunos de ellos nos han expresado su sorpresa cuando en vez de los 291 euros brutos del ajuste 'café para todos' han recibido mucho más de lo esperado. 

 

Embuste, trampa, discriminación, falta de solidaridad, corrupción ética y moral. Podemos llamarlo como queramos, pero lo cierto es que la dirección se han saltado el principio de igualdad que emana de la Constitución que a todos nos ampara y obliga, para arañar por la puerta de atrás unos eurillos a quienes menos tienen. Y para más inri, CCOO y UGT nos venden que esta forma de repartición supone una reducción de la brecha salarial. 

 

Pero ¿Es posible que UGT y CCOO hayan entrado al trapo de forma tan ingenua cuando se arrogan constantemente el ser los únicos que defienden "de verdad" a los trabajadores? ¿Nos lo tenemos que creer?

 

EMPRESA TÓXICA PARA LOS TRABAJADORES

 

Se mire por donde se mire esta nueva situación es impresentable y bochornosa. La dirección de una empresa pública (empleados públicos al fin y al cabo, por muy directivos que sean) no puede exigir al resto de la plantilla de la CRTVE entrega, lealtad, compromiso, discreción, sensatez, espíritu de sacrificio y responsabilidad si a las primeras de cambio lo que hace es traicionar las directrices introducidas por el nuevo Gobierno de "coto a la corrupción" y de que se debe practicar "la buena gobernanza". Hay que tener poca vergüenza.

 

Difícilmente conseguirán la complicidad de los trabajadores si gestionan la CRTVE con estrategias comparables a la de los bancos que manipularon la cotización del Euribor o impusieron las ahora ilegales 'clausulas suelo' en las hipotecas.

 

Estafar a los trabajadores en el salario y los derechos no es el camino para gestionar correctamente una empresa, sino un mal ejemplo que tensa las relaciones de confianza y socava la credibilidad en la honestidad, profesionalidad y capacidad del equipo que dirige esta Empresa Pública. 

 

Acciones como la desigual aplicación del incremento salarial del 2016 ponen de manifiesto las líneas éticas de un Consejo de Administración caduco e incapaz, y de una Dirección amortizada. Han sentando las bases de un estado de crispación que difícilmente facilita el funcionamiento de RTVE como una empresa de comunicación ejemplar y transparente.

 

USO no va a quedarse sólo en la denuncia pública, sino que abre las vías jurídicas para revertir este atropello. No es la mejor forma de comenzar 2017 y esperemos que no sea un presagio de lo que nos depara el nuevo año. 

 

USO desea que en el año que empieza prosperemos todos por igual

 

¡¡FELIZ, PRÓSPERO, JUSTO E IGUALITARIO 2017!!