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EL MAL ESTILO DE CINTORA

 

Ya que nadie sale a defender los intereses de la Corporación ni de los trabajadores, USO lo hace sin ningún pudor. Como dice el refrán: éramos pocos y parió la abuela. Ahora resulta que el gran comunicador y prestigioso periodista independiente, Jesús Cintora, ha caído en la gran contradicción de anunciar en directo, como despedida de su presencia en el programa Las cosas claras, que le ha echado el Gobierno socialista del señor Sánchez. 

USO se pregunta cómo es posible que te echen por censura política y te permitas el lujo de dar el portazo y, haciendo uso de la más legítima libertad de expresión, denuncies a través de un programa que emite RTVE que aquí no hay libertad de expresión. ¿En qué quedamos?

 

Cintora ha dejado evidencia de su concepto de periodismo independiente insultando en antena a todo el Gobierno, al presidente de la Corporación, a todo su equipo directivo y a la mayoría de quienes formamos parte de la empresa. Los trabajadores estamos hartos de que se utilice a esta Casa (de servicio público legislado) como un ventilador de agendas ocultas y libros de ruta políticos que lo único que consiguen es aumentar el desproporcionado descrédito en la opinión pública sobre el trabajo que aquí realizamos.

 

Si Cintora fuera un periodista de los de verdad, se hubiera despedido con una carta abierta llena de datos, fechas, nombres, cifras y todo tipo de pruebas sobre el DELITO (porque la manipulación y la censura son delito en la democracia Española) del que dice haber sido víctima. Acto seguido, tras abandonar el plató, tendría que haberse dirigido sin perder más tiempo a los juzgados para presentar una denuncia. Eso sí que es periodismo independiente y no el lanzar infinidad de insinuaciones, críticas y opiniones personales incriminando a todo un colectivo de personas trabajadoras que, ajenos a los instrumentos de privilegio y lobby que él mismo utilizó hasta llegar a este trabajo (productora externa incluida), sienten menoscabada y despreciada su carrera profesional.

 

Cintora se olvida de que en todas las apuestas políticas unas veces se gana y otras se pierde. Y cuando se va de ejemplo de independencia no hay mejor ejercicio de transparencia que hacer pública tu ideológica sin tapujos por respeto al ciudadano. Tampoco debería olvidar que es de desagradecido morder la mano del que te ha dado de comer y te ha permitido presentar ese programa.

 

TIEMPOS DE “VALE TODO”

 

Lo que está claro es que el señor Cintora ha demostrado, con su ácida y revanchista despedida, que parece no disponer de la mesura, la clase, el señorío, el respeto, el equilibrio, el talante y la exigida educación esperada en un gran comunicador. Y más, conociendo que ya tenía antecedentes y que salió de A3 Media de igual manera. O lo que es peor, si tan de contenido INFORMATIVO es su trabajo, cómo es posible que se haya saltado tan descarada y arbitrariamente las sagradas normas del LIBRO DE ESTILO DE RTVE (que por lo visto no se ha leído, o se lo pasa por donde quiere) con una intervención final de pura opinión-especulación que en tiempos de ego desbocado en las redes sociales debería quedarse para los “followers”.

 

Censurado, según él, por dos gobiernos, Cintora tendrá que esperar a que los suyos asciendan algún día al poder para poder hacer el periodismo que, supuestamente, le ha llevado a la cumbre de las audiencias y a hacerse un hueco en los espacios INFORMATIVOS nacionales. Y tendrá que replantearse sus palabras de despedida a la audiencia: "me hubiera gustado que me hubieran defendido más, o que no me hubieran atacado" porque desprenden un tufillo de auténtico ególatra autoritario que quiere para los demás lo que no quiere para él.

 

En este negocio hay que saber asumir las críticas, tener reflejos para reaccionar y remar contra viento y marea porque esa dinámica es el fruto de una sociedad libre y plural. Y si las opiniones y las circunstancias no te gustan, como le pasa a todo el mundo, sigues tu camino.

 

Donde las dan, las toman y aunque son tiempos de “vale todo”, hay que saber adaptarse a ese “todo” y hacer autocrítica. Puede que al final confundir y mezclar información con espectáculo para ganar audiencias tenga sentido en la empresa privada (que tampoco cuenta contigo) pero no encaja en la ética de una empresa de servicio público esencial como RTVE, que por supuesto tiene sus problemas como todo en la vida, pero en la que no es elegante ni democrático ciscarse sin aportar pruebas sobre censura. Entonces el delincuente pasas a serlo tú.

 

Desde USO aprovechamos tu salida para desearte lo mejor y darte las gracias por tu aportación a los 173 programas que has durado en antena. Que sepas que ya formas parte del más de medio siglo de historia de esta empresa que es la historia audiovisual de la España moderna. Y no dudes que aquí seguiremos mientras quieran los españoles, nuestros auténticos propietarios. Esperamos que hayas aprovechado la experiencia para aprender y formarte, algo que seguramente te será mucho más valioso en el futuro que el buen dinero que has percibido por tu trabajo (900 euros por programa) tras "dejarte la piel", según tus propias palabras, o tal vez tu obligación profesional. Son etapas y RTVE siempre tiene sus puertas abiertas a quien tiene algo bueno que aportar a su audiencia.

 

Seguiremos con atención la demanda judicial que suponemos no tardarás en presentar en defensa de tus derechos constitucionales por tu supuesta purga. 

 

 

 

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PASOTISMO en recursos humanos

 

El pasado martes el Comité Intercentros se ha reunido con la Dirección de Recursos Humanos para que nos informase sobre la manera en que se va a aplicar la ley del trabajo a distancia, recientemente actualizada.

 

La parte social pregunta a la empresa por qué en las unidades en las que esta modalidad de trabajo es posible, en unos casos se exigen dos días de trabajo presencial y en otros solo se exige uno, por qué a compañeros dentro de una misma unidad se les exigen dos días de presencia y a otros uno y por qué a unos compañeros se les marcan exactamente los días de la semana que tienen que estar en sede. Estamos hablando, claro está, de aquellos trabajos que se pueden hacer fuera de sede como se ha venido haciendo durante año y medio.

 

El CI también plantea que entiende que los acuerdos individuales suscritos por algunos compañeros para el teletrabajo después del verano pasado han perdido validez. En este sentido, recordamos que cuando la dirección propuso estos acuerdos muchos compañeros aún estaban de vacaciones y que, cuando volvieron de las mismas, no tuvieron esa oportunidad ya que la dirección había retirado esa posibilidad debido a la presión que se hizo desde la parte sindical por considerarlos discriminatorios.

 

Se le hace ver a la dirección que hace falta un criterio homogéneo para la aplicación del trabajo a distancia frente a la dispersión de reinos de taifa en la que nos encontramos ahora mismo.

 

Además, desde USO pedimos la suspensión de los días presenciales durante los meses de verano en aquellas unidades en que fuera posible y la eliminación de la limitación de que se realice desde el domicilio habitual.

 

Después de escuchar los argumentos de los miembros del CI, la dirección hace “oídos sordos” respondiendo que no contempla cambios al menos hasta septiembre, mes en el que parece comprometerse a sentarse a hablar de la aplicación
de la renovada ley. Mientras, los acuerdos firmados por los trabajadores, unos 490, seguirán vigentes. Del resto de personas en teletrabajo, unos 1.200, nos dicen que hay una aplicación igualitaria para todos. Niegan la mayor.

 

Sobre las situaciones de “retén” o “expectativa” indican que no se está aplicando porque no existe en convenio a pesar de que insistimos en que se está utilizando en muchos departamentos y sobre todo en los centros territoriales.

 

Dicho lo anterior, todavía seguimos esperando un reconocimiento expreso por el trabajo y dedicación de los compañeros que han estado trabajando en sede durante la pandemia, y un reconocimiento al voluntarismo de todos aquellos trabajadores que han seguido manteniendo la actividad desde sus casas (en su domicilio habitual o en cualquier otro), asumiendo los costes de la electricidad, de internet, del espacio, de la compra de una silla ergonómica y demás necesidades básicas que la dirección ni tenía previsto ni ha querido ocuparse ni preocuparse. 

 

La Dirección de Recursos Humanos no sabe lo que está pasando en la empresa, por lo menos su director que se ha excusado en que este tema lo lleva uno de sus “chicos”. ¿Son “recursos humanos” o son “paso de los trabajadores”? Esperemos que ese “chico” finalice sus vacaciones y tome el ejercicio de sus obligaciones con responsabilidad más pronto que tarde.

 

No hagamos encuestas que ya sabemos el resultado.

 

 

 

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Un paso atrás para interinos y temporales en fraude de ley en la Administración

El acuerdo para estabilizar el empleo público penaliza a los interinos y temporales en fraude de ley, pero no a la responsable de ese abuso, la Administración.

 

UNIÓN SINDICAL OBRERA (la confe) nos ofrece su análisis sobre el acuerdo que el Gobierno ha cerrado con “sus” sindicatos, en el último minuto de la prórroga para pasar el examen parcial de Bruselas. No va al fondo del problema estructural de la Administración y sus plantillas. El acuerdo, que fía la estabilización a los concursos-oposición y a la aplicación de despidos procedentes, penaliza a los trabajadores y exime de toda culpa al empresario, a la Administración. Para leerlo pulsa sobre la imagen.

 

 

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EXPLOTACIÓN ABUSIVA EN RTVE

 

Aprovechando el vacío existente en los Servicios Informativos a causa de una demasiado larga y boicoteada transición de poderes desde la salida de la inconstitucional administradora única y el lento aterrizaje de Pérez Tornero, la ilegalidad y el caos se han instalando en RTVE. Al parecer la ocasión les ha venido de perlas a los explotadores enmascarados que se abren paso sacando rédito de este mar revuelto. Ese es el caso de dos mandos intermedios de realización que ordenaron a una persona CONTRATADA EN PRÁCTICAS, nada menos, realizar en directo informativos del Canal 24 Horas en la noche del pasado fin de semana. Para que no queden dudas ha quedado por escrito en mensajes de texto en teléfonos corporativos.

 

Además de ser un flagrante incumplimiento del III Convenio colectivo, y de ir en contra de todo sentido común, la contratada en prácticas (encantada en su inconsciencia) no había realizado un directo en su vida. Todo se produjo porque el realizador titular tuvo que ausentarse por causa más que justificada. En Torrespaña solo quedaban en realización tres fijos con mucha antigüedad y experiencia, un contratado por obra con dilatado currículo en la casa y la persona de prácticas.

 

La razón de que los responsables prefirieran poner en un compromiso a la inexperta en lugar de acercarse a Torrespaña ellos mismos a cubrir la emergencia (¿o es que estar en un despacho cobrando un plus de responsabilidad les ha hecho olvidar su profesión?) o bien aprovechar a los que tienen experiencia, es sencilla. Los veteranos ya habían mostrado su rechazo a realizar esas sustituciones sin percibir el correspondiente complemento (como sí perciben otros compañeros al efectuar funciones superiores) en lo que consideran un agravio comparativo de auténtica mala fe e incumplimiento de ese convenio vigente que muchos parecen desconocer o quizá ignoran deliberadamente.

 

Vamos, que dos responsables con dilatada experiencia han preferido utilizar a una compañera en prácticas sin tablas como castigo a otros compañeros que habrían rechazado efectuar esas funciones superiores que, tras haberlas realizado en múltitud de ocasiones por la responsabilidad de mantener el servicio activo siguen esperando que la empresa les abone la diferencia de su movilidad funcional, unos 50 € (III C.C. CRTVE, Artículo 39.2 Movilidad funcional a Grupo o Subgrupo profesional superior, del III convenio Colectivo de CRTVE “…Durante estos periodos la persona trabajadora percibirá la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice). Este es uno más de esos casos en los que un juez podría sancionar otorgando contrato indefinido a esta compañera.

 

USO desconoce las instrucciones que Recursos Humanos habrá dado a los responsables de Realización. Pero sospechamos que no ampararán la posibilidad de tener que afrontar demandas laborales de un coste de miles de euros por ahorrar 50 para cubrir una emergencia imprevista en un turno nocturno.

 

Lo cierto es que con responsables dispuestos a cometer ilegalidades saltándose el convenio colectivo y poniendo la imagen de la Corporación en peligro, Pérez Tornero lo tiene complicado. Los dos contratados (que acabaron realizando los 12 informativos emitidos en directo entre viernes, sábado y domingo) ya han sido puestos en la lista de desleales por el resto de sus compañeros por haber regalado gratis un derecho que sus compañeros estaban peleándose. Y Los realizadores están muy molestos porque una persona contratada EN PRÁCTICAS haya desempeñado esas funciones superiores sin la tutela o supervisión que se exige. 

 

Peor ya no se puede hacer pero no pasará nada porque aquí solo se expedienta si el escándalo sale publicado en redes sociales.

 

SOMOS EL HAZMEREIR

 

Si a esto sumamos que un colectivo de “trolls” se dedica a poner en ridículo a los compañeros que retransmiten el Tour de Francia, el cuadro del desprestigio está completo. 

 

Con muy buena intención Carlos de Andrés y Perico Delgado leen en directo las preguntas que les envían los aficionados en un Twitt abierto a tal fin. Debido a las prisas y a la falta de supervisión previa no pueden evitar leer esos twitts indeseables que componen estructuras soeces y groseras, de pésimo gusto, con sus nombres ficticios (ejemplo suave: 'Mira Miano’). La cosa se ha convertido en “trending topic” y en un reto para ese grupo de “graciosos”. 

 

No es asumible tropezar todos los días en la misma piedra dando alas a los que quieren ridiculizar y continuar desprestigiando al servicio público de RTVE, muy cuestionado en los últimos tiempos por su falta de calidad, control y contraste de la información. Otro reto para que Pérez Tornero no pueda tener un verano tranquilo, o irse de vacaciones sin solucionar aquello que es básico.