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DIVIDE Y VENCERÁS

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El informe del Consejo de Informativos (CdI) sobre el tratamiento de los telediarios de TVE sobre la consulta popular del 9-N, acusando injustamente, a los compañeros de Informativos de manipular la información, ha desembocado en una guerra abierta de opiniones entre distintas plataformas sindicales. Desde el apoyo incondicional de CC.OO. y UGT a dicha acusación, hasta el rechazo del SI.

 

USO se niega a entrar en el juego destructivo del "y tú más..." que lo único que consigue es poner de manifiesto la instrumentalización sectaria y política que todas las partes intentan hacer de los órganos de autorregulación profesional.

 

Decir que la Dirección manipula con una información sesgada y parcial es acusar a los trabajadores de transigir con la mala praxis. Es más, como la Dirección ni escribe los textos ni monta los vídeos, es acusar a los compañeros de cómplices. Una manipulación tan evidente hubiera creado una revuelta popular en la redacción, cosa nada extraña en los últimos tiempos y que no se produjo.

 

Y si el CdI piensa que la mayoría de compañeros autores de las informaciones son unos paniaguados, cobardes, egoístas irresponsables o pasotas, que lo digan abiertamente y dejen de escudarse en el argumento difuso, genérico, indemostrable y maniqueo de que "la Dirección manipula", algo que suena a trasnochado eslogan político y electoral. 

 

Nombres, apellidos, lugar, día, hora, pruebas de los hechos y denuncias ante la autoridad competente. O de lo contrario: prudencia, autocrítica, debate interno y respeto a las opiniones y posturas divergentes. Esa es la única vía de concordia y prosperidad. Lo contrario es evidente: DIVIDE Y VENCERÁS.

  

"Divide y vencerás" es la primera regla fundamental del libro "El arte de la guerra" en el que el general Chino Shinzou explicó las formas más eficaces de ganar conflictos violentos. Y de forma consciente o no, es la regla que muchos están aplicando en el entorno laboral de la CRTVE.

 

USO ya ha denunciado en demasiadas ocasiones el descrédito del actual CdI que filtra sus debates y consideraciones a los medios de comunicación para que éstos conviertan sus deliberaciones en munición contra nuestra empresa, tal como quedó de manifiesto con las desafortunadas declaraciones de su portavoz, Alejandro Caballero, a un medio de comunicación. Es de todo punto desproporcionado y está fuera de lugar que el máximo responsable del CdI se arrogue la potestad de ser la representación de “todo” un colectivo de trabajadores, usurpando las funciones del movimiento sindical, cuando su responsabilidad es materia de discreción y debate interno. 

 

Sus convocatorias a la votación son un evidente fracaso de participación que ponen en evidencia la falta de respaldo que su gestión tiene entre la parte mayoritaria de la plantilla. Tal vez por eso se han lanzado a criticar el uso del dato de la abstención en el 9-N en nuestros informativos. 

 

El CdI debería ejercer una sana y necesaria autocrítica, e interpretar que la abstención a sus propuestas de voto y encuestas son el rechazo silencioso a su gestión por parte de sus compañeros. Ver la paja en el ojo ajeno y no en el propio pone de manifiesto la descarada parcialidad de sus informes. Una serie de errores encadenados que han acabado por llevarles a un descrédito impropio del órgano profesional e independiente que debería ser.

 

El resultado de todo esto es una imagen de descrédito de CRTVE que trasciende a la opinión pública, gracias al resto de medios de comunicación (competencia directa nuestra, no lo olvidemos) que están encantados de divulgar y propalar cualquier irregularidad, real o ficticia, que se produzca en nuestra empresa. Un descrédito que se traduce en pérdida de credibilidad. Una pérdida de credibilidad que acarrea el descenso de audiencias. Un descenso de audiencias que cuestionaría nuestro papel como Servicio Público y que podría fundamentar una futura reestructuración, redimensionamiento a la baja y su consecuente reducción de plantilla.

 

La utilización partidista de los órganos profesionales puede desembocar en una situación perjudicial para los ciudadanos y para los trabajadores de CRTVE. Y con ello no estamos alimentando la estrategia del miedo. No decimos que hay que callarse ante los errores de gestión. Sólo es una llamada a la sensatez, la cordura, el sentido común, la moderación, la transparencia, la buena práctica profesional y la visión inteligente a medio y largo plazo. Cosas que han desaparecido del panorama laboral de la CRTVE.

 

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Devolución del 24,04% de la Paga Extra que nos quitaron en 2012

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El Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas Cristóbal Montoro, dijo ante el Parlamento y con motivo del debate de los Presupuestos Generales del Estado, que los Empleados Públicos recibirán en el año 2015 el 24,04% de la Paga Extra de Navidad que el Gobierno nos quitó en Julio de 2012, mediante el Real Decreto Ley 20/2012.

 

Esta medida afecta a todo el personal del sector público estatal, ámbito entre los que se incluye la Corporación RTVE. Si fuimos incluidos en la quita, ahora estamos incluidos en la devolución.

 

Así viene recogido en el proyecto de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2015.

 

 

¿Y cómo se calcula la devolución?

 

Pues como indica el texto del proyecto de los Presupuestos, sobre el cómputo de 183 días se efectuará el cálculo de las cantidades correspondientes a 44 días.

 

No es una devolución graciable. La Paga Extra es nuestra. Es nuestro Derecho y su devolución una obligación. USO insta a la Corporación a cumplir con la devolución de nuestra paga.

 

De todas formas, USO no renuncia a recuperar el 100% de la paga que nos quitaron. De hecho, ante aquel Real Decreto de 2012 los sindicatos, de forma coordinada, llenamos los juzgados de demandas. Ahora esas demandas empiezan generar sentencias dándonos la razón y, por tanto, su total devolución será efectiva en breve.

 

USO va a seguir exigiendo que nos devuelvan la totalidad de la Paga.

 

ES NUESTRA

 

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¿Te interesa que te ingresen en tu cuenta corriente 1200 euros?

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La respuesta debe ser obvia, PUES CLARO QUE SÍ.

¿Qué requisitos tengo que cumplir para conseguirlo?

Según el BBVA, y siguiendo con el ejemplo, si dispones de 30.000 euros en un plan de pensiones y lo traspasas a su plan, te ingresarían 1.200 euros (el 4%) en tu cuenta corriente. Esto es, dinero contante y sonante para disponer de él a tu conveniencia y desde ya.

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¿Cómo es posible que un plan de pensiones como el de CRTVE no tenga estos beneficios? Porque “otros” se reparten los beneficios.

¿Quiénes son esos “otros”? La empresa privada GESTIÓN DE PREVISIÓN Y PENSIONES ENTIDAD GESTORA DE FONDOS DE PENSIONES S.A., que es la empresa que se encarga, desde el origen de nuestro plan, de la gestión del mismo.

¿Quiénes son los accionistas de la empresa privada GESTIÓN DE PREVISIÓN Y PENSIONES ENTIDAD GESTORA DE FONDOS DE PENSIONES S.A.? BBVA 60%, CCOO 20% y UGT 20%)   Pincha aquí.

¿Quiénes pueden cambiar la empresa gestora elegida para gestionar el Plan de CRTVE? En la actualidad los seis miembros que han sido elegidos por el Comité Intercentros, esto es, dos a propuesta de CCOO, dos a propuesta de UGT y dos a propuesta del SI.

Estos seis miembros no solo pueden cambiar la empresa gestora, sino incluso prescindir de una gestora y que una nueva empresa financiera se ocupe de todo. Muchas ya lo hacen gratis para un plan individual. ¡!Imagináos lo que harían por conseguir el Plan de CRTVE!!

La Ley permite que quienes gestionen un plan de pensiones puedan cobrar hasta el 2% del total del dinero del plan, sea cual sea su rentabilidad. Los accionistas de la Gestora SIEMPRE GANAN.

El doble discurso de defender “lo público”, incluso manifestarse por la defensa de ello, y después asociarse con la banca privada para conseguir beneficios económicos, es demagógico y poco ético. Por lo menos no es coherente.

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Y nosotros como partícipes ¿Qué podemos hacer? Pues de momento paralizar el plan de cada uno, ya que la empresa no está aportando nada, ni lo va a hacer hasta el 1 de enero de 2016. ¡OJO! Paralizarlo no es lo mismo que dejar de aportar. Paralizar significa que lo que tienes consolidado en este momento no pueden tocarlo hasta nueva orden del partícipe.

¿Por qué USO defiende que cada partícipe pueda gestionar su plan de forma individual? Hace años que los trabajadores hemos dejado de necesitar el ser “guiados” por otros. Tenemos nuestro propio criterio.

¿Por qué USO defiende que CRTVE deje de aportar definitivamente al plan de pensiones?

Por dos motivos fundamentales:

Primero: porque es la forma legal necesaria para que se produzca la terminación del plan y que cada uno pueda traspasar su aportación al plan que más le guste.

Segundo: USO quiere que la cantidad que CRTVE dejaría de aportar al plan de pensiones vaya a incrementar los niveles económicos salariales de TODOS, partícipes o no. 5’6 millones de euros anuales entre 6.300 trabajadores sale un incremento de casi 900 euros de salario al año.

¿Y por qué? Hace apenas seis años, el 98% de los compañeros que se acogieron al ERE estaban cotizando por el máximo de la Seguridad Social. Ahora mismo, cuando entran en la jubilación definitiva, están cobrando algo más de 2.550 euros mensuales (lo máximo posible).

En este momento, sólo el 60% de la plantilla estaría cotizando por el máximo de la Seguridad Social. El incrementar el salario permitiría aumentar el número de compañeros que llegarían a alcanzar este objetivo.

Con la propuesta de USO:

  • Obtendrías un 4% (cómo mínimo) de la cantidad traspasada a otro plan. En este caso es el del BBVA pero hay ofertas de otras entidades.

  • Tu decides qué hacer con tu dinero

  • Tu salario anual se incrementaría en unos 900 euros de forma inmediata

  • Habría más trabajadores que percibirían la pensión máxima cuando se jubilen

ESTO SÍ ES UN PLAN.

 

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Si quieres saber, sólo tienes que leer.

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¿Sabes qué empresa gestiona tu Plan de Pensiones?
 
¿Sabes quien decide que sea esa empresa y no otra?
 
¿Sabes quienes son los socios?
 
¿Sabes que porcentaje accionarial tiene cada uno?
 
¿Sabes que beneficios se reparten anualmente?
 
Si quieres saber, sólo tienes que leer.   Pincha aquí.