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Una buena ola de RNE para empezar el verano

Hoy nos hemos desayunado con la última ola del Estudio General de Mediosy nos ha traído una buena noticia. Radio 1 es la única cadena generalista que crece  de forma importante,  81.000 oyentes más, lo que representa en porcentaje un 6’1. Es un buen dato cuando el consumo de radio ha descendido en más de 650.000.

Las demás cadenas generalistas comerciales han perdido oyentes, concretamente la SER 455.000 (-9´5%), la COPE 169.000 (-6’00%) y Onda Cero 50.000 (-2’6%)

 

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USO se concentra el día 13

COMUNICADO ACLARATORIO DE LA POSICIÓN DE U.S.O. RESPECTO DE LA CONVOCATORIA DE CONCENTRACIÓN PARA EL PRÓXIMO DÍA  13 DE JUNIO

El Comité Intercentros lleva meses viendo la necesidad de hacer movilizaciones ante la situación que se vive en CRTVE. Las actuaciones que se han producido hasta ahora han contado con el apoyo de todos los sindicatos.

El C.I. acordó hacer una concentración el día 13 de junio coincidiendo con el único debate electoral. Hubo dos propuestas, una promovida por CGT a la que se sumaron de forma animosa tanto CCOO como UGT, y otra presentada por USO, la cual fue rechazada porque los tres sindicatos consideraban que lo realmente importante para realizar dicha concentración era la denuncia contra “la manipulación y censura, creciente irrelevancia informativa…”. 

Aquí reproducimos ambas propuestas:

Propuesta de CGT, CCOO y UGT

Propuesta de USO

 

- Financiación estable y suficiente

-Transparencia en la gestión

-Producción propia

-Total Independencia y pluralidad. No a la manipulación y la censura

-Regeneración de las estructuras directivas, empezando por el sistema de elección de la presidencia

-Participación ciudadana

 

- Financiación estable y suficiente

-Transparencia en la gestión

-Producción propia real

-Total Independencia y pluralidad.

-Regeneración de las estructuras directivas, empezando por el sistema de elección de la presidencia

-Defensa de la Estructura Territorial y de la Orquesta y Coro de CRTVE

-Defensa de la Corporación como Servicio Público esencial.

-Elaboración de un modelo de empresa enfocado al Servicio Público

-Participación ciudadana

 

Nuestra propuesta fue rechazada porque, citamos textualmente:La suma al texto puede aportar cosas pero no modificar la esencia de la reivindicación que es como digo la manipulación (de cualquier tipo o poder)”.

Lo sorprendente es que ahora todos los puntos que aparecen en los carteles de la convocatoria de CGT,CCOO y UGT, están recogidos en la propuesta de USO, y no aparecen el punto que ellos consideraban esencial, “la manipulación y la censura informativa”.

 

Esta modificación no se le ha comunicado a este sindicato, por lo tanto, no han querido que USO apoyara la concentración.  Ellos sabrán por qué.

 

Si queremos que los trabajadores nos sigan en estos momentos cruciales para el Futuro de la Corporación, debemos decir la verdad sin artilugios ni dobleces.

 

Todos somos necesarios, Todos somos importantes. Este tipo de jugarretas no beneficia a los trabajadores.

 

Aunque nuestra propuesta es mejor y más completa,

USO apoya y estará en la Concentración.

 

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Quijotes e hidalgos

USO quiere felicitar al compañero Juan Manuel Hidalgo por estar cerca de culminar un ascenso meteórico, sólo superado por el de Miguel Ángel Toledo, a quien hicieron director el mismo día que firmó su fijeza (lee nuestra hoja de 26/05/2008 donde informábamos de ello pinchando en este enlace: Toledo) y que ahora, después de pasar por diferentes responsabilidades dependiendo de diferentes direcciones, vuelve a primera línea como Director de Área de Proyectos y Estrategia aupado por el actual Director General Corporativo, Enrique Alejo.

 USO criticó, en su momento, el nombramiento de Juan Manuel Hidalgo cuando fue nombrado hace poco más de un año como productor ejecutivo (hoja informativa de 12 de Febrero de año pasado: milagro) porque consideramos que esa responsabilidad requiere de una experiencia y preparación que no tiene. Ahora bien, su nombramiento actual como Director de La 2 (dirección de nueva creación) es mucho más adecuado a su perfil. De hecho, La 2 esta funcionado perfectamente sin director. No olvidemos que este nombramiento viene avalado por los intereses y la amistad de viejo con Eladio Jareño (Director de TVE), desde la etapa de los Lunnis.

 

Nunca es tarde si la dicha es buena... por lo menos mientras dura.

 

 

Contigo otro sindicalismo es posible

 

Participa con nosotros, participa con USO

 

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EQUILIBRIO Y SENSATEZ

 

La sección sindical de USO en la Corporación de RTVE quiere dejar muy claro que comparte, como todos los compañeros/as de la plantilla, el inusitado interés mostrado por varios sindicatos en la defensa de la empresa pública Radio televisión Española. Y así lo hemos demostrado a lo largo de nuestra trayectoria sindical. USO estará siempre en la primera fila de la defensa de los intereses de la empresa pública y sus trabajadores.

Dicho esto, USO quiere dejar claro que para conseguir ese fin no vale cualquier medio y nuestra sección sindical no entrará al juego de intereses particulares, gremiales o político-ideológicos de grupos de presión que, bajo lemas y estandartes de "pureza" y posesión de "la verdad única", sospechamos que sólo buscan instrumentalizar los mecanismos democráticos para conseguir cuota de poder, aunque sea a costa de perjudicar a la empresa y, por lo tanto, a los trabajadores. 

La respetamos, pero USO no secunda la propuesta de la CGT de convocar una rueda de prensa pública para, según su texto: "denunciar públicamente la manipulación y censura de que son objeto los Servicios Informativos de RTVE". Para USO la comisión de faltas o delitos debe denunciarse en los tribunales y organismos de control democráticamente instaurados y no montar “espectáculos” de cara a la galería.

Si tan claro lo tienen, y poseen las pruebas pertinentes, en USO no entendemos que no lo hayan denunciado ante los juzgados. Nos parece a todas luces  triste que a estas alturas haya que recordar que en democracia sólo después de una sentencia judicial se puede dar por hecho la comisión de la falta o el delito. Acusar sin este precepto y no usar el condicional o la suposición a la hora de denunciar públicamente unas opiniones, es conculcar el Estado de Derecho y el debido funcionamiento de la sociedad democrática.

USO defiende la autonomía e independencia de cada trabajador a la hora de realizar su tarea regulada por el Convenio y la deontología profesional. Y defendemos el escrupuloso respeto a los requisitos de nuestra función de servidores públicos. Por eso vemos sospechoso que los convocantes de esta iniciativa destaquen que la situación es especial por "la cercanía de las elecciones". Así como que argumenten la supuesta (lo de supuesta lo ponemos nosotros) "adopción por parte de la Dirección de medidas disciplinarias o coercitivas (...) sobrepasado el ámbito profesional para entrar en el laboral". Si estas sanciones son irregulares sólo puede decidirlo un juez de la Magistratura de Trabajo ante la que, suponemos, los afectados habrán interpuesto (ejerciendo su derecho legítimo) la correspondiente demanda.

En USO entendemos pues, que existen los mecanismos democráticos adecuados para encauzar estos problemas y que buscar altavoces mediáticos parece, supuestamente, estar destinado a buscar titulares y repercusión en la opinión pública como si el ciudadano fuera tonto y no se diera cuenta de las cosas. Estos gestores emanaron de la anterior cita en las urnas y los ciudadanos volverán a expresar su opinión en las siguientes elecciones, pasando factura a la clase política que ha gestionado el país, y por tanto la CRTVE, en esta última legislatura.

USO considera que no hace falta airear opiniones o sensaciones subjetivas no avaladas por los tribunales y los órganos de control establecidos  que lo único que consiguen es enturbiar la imagen de RTVE, restarle credibilidad y hacer que parezca imposible que pueda realizar el servicio público que tiene encomendado. Esto es precisamente hacerle el juego a los enemigos de todo lo que sea público.

 

Contigo otro sindicalismo es posible

 

Participa con nosotros, participa con USO

 

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LA FIESTA SIGUE CON EL MISMO BAILE

No estamos para más cuentos.

Otro Conflicto Colectivo

 

El pasado 29 de Marzo, desde USO publicamos una hoja titulada “No más Sms para cambiar jornadas”. En ella informábamos del compromiso adquirido por Paloma Urgorri, Directora de Recursos Humanos y Organización, de que se reuniría con las distintas áreas para exigir una correcta planificación en aquellas unidades donde se hacían comunicaciones de cambios de horarios a través de SMS, WhatsApp, y demás medios electrónicos. La Dirección asumió que a partir del cuadrante de horarios entregado a finales de Marzo, es decir, para el mes de Abril, se corregiría esta situación y que se cumpliría estrictamente lo acordado en el Convenio (no más SMS, ni llamadas, ni cambios de última hora).

Paloma Urgorri reconoció que esta situación constituye un grave problema de planificación y organización. Lamentablemente, una vez pasado con creces el plazo de confianza que nos pidió (desde el 8 de Marzo a mediados de Abril), constatamos que la fiesta sigue con el mismo baile. Se sigue avisando de cambios de horario mediante telefonía móvil privada, con sms, WhatsApp, No se respeta el compromiso adquirido.

 

Así pues, la Unión Sindical Obrera ha dado instrucciones a su abogado para seguir adelante con el conflicto colectivo que estaba en suspenso. Esperamos que la Justicia laboral sea quien ponga freno a estas malas prácticas y nula organización.

 

Estas son las consecuencias de una Dirección de Recursos Humanos que no tiene ninguna autoridad, ni siquiera para exigir el cumplimiento del Convenio y de la normativa vigente.

 

USO exige que en CRTVE se respeten los compromisos derivados de la Conciliación Laboral, Familiar y Personal de todos los trabajadores.

 

Contigo otro sindicalismo es posible 

 

  Participa con nosotros, participa con USO

 

 

 

 

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Déjà vu

EL PELIGRO DE UNA MALA GESTIÓN EN LA PLANIFICACIÓN DE OBRAS DE RTVE

 

Un "déjà vu" es el fenómeno de tener la fuerte sensación de que un evento o experiencia que se vive en la actualidad se ha experimentado en el pasado.

 

Y eso es lo que nos pasó el miércoles 4 en la reunión mantenida con el Director Corporativo Enrique Alejo, al hablarnos de las obras en los estudios de Prado del Rey.

 

El Consejo de Administración nos garantizó que la Dirección nos iba a informar a través de la Dirección General Corporativa de todo el proceso y plan de obras general de la Corporación, así como de las incidencias ocurridas en el proceso de desamiantado, sus efectos en las condiciones de trabajo, formas de aminorarlas o evitarlas y responsables de las mismas, además de permitirnos emitir nuestra opinión sobre el proceso (FALTARÍA MÁS)

 

Durante la celebración de la misma, Enrique Alejo no ha sido capaz de informarnos y ha intentado en todo momento desviar la reunión hacia lo que hace la BBC y el impulso de nuestra producción propia para lo que nos pedía que realizáramos conjuntamente un diagnóstico ¿? Hay que tener cara después de tantas y tantas reuniones de la Mesa de Producción en las que nos han estado toreando durante más de cuatro años enmascarando cifras, o sea, mintiendo.

 

Pero si afirmaron categóricamente que estaría todo listo en septiembre de 2015 ¿qué ha pasado? Parece que de nuevo nos vuelven a contar lo mismo que hace dos años, o tres… esto es un déjà vu con todas sus letras.

 

Hemos pasado de tener 7 estudios en Prado y otros 3 en Buñuel hasta tener disponibles solo 2 en Prado del Rey, y 2 alquilados en Adisar, sin tener en cuenta que hipotecamos unidades móviles que restan producción a nuestra frágil programación. No se nos olvida el pago enmascarado en la factura final de Masterchef a Shine Iberia por el alquiler del estudio en Fuente El Saz. Se nos dijo en la Mesa de Producción (acta 32) que la situación final sería los estudios 1, 2, 3 y 5 renovados y se construirían dos nuevos. Ahora nos vuelven a contar lo mismo. Otro Déjà vu.

 

 

Es mala gestión cuando nadie toma medidas correctoras sobre los desaciertos, hay poca visión de futuro y mucha desorganización y falta dolosa de control de las obras adjudicadas.

 

Este es un resumen de parte del desastre que está sufriendo la producción de programas en Prado del Rey:

 

Estudio 3

Era el primero en desamiantar. A modo de cronología podemos decir que a principios de 2015 lo cerraron para empezar una obras que no comenzaron hasta mayo y cuyo resultado hoy, un año después, nos encontramos con… más amianto y cerrado a cal y canto. Una nueva licitación ya está en marcha y se pedirán daños y perjuicios a la anterior, pero el daño ya está hecho y hasta dentro de otro año más, no lo veremos funcionar. Todo esto si de nuevo no vuelven a cometerse errores y bailes de fechas.

 

Estudio 1

Su cierre intermitente fue allá por marzo 2015. Un cierre intermitente porque se abrieron para realizar una gala y un programa especial de las elecciones: para eso no había amianto ni peligro. Dijeron que se adelantaba su cierre precisamente por detectarlo en el ambiente (¿alguien entiende esto?). Hasta ahora sigue cerrado y en el verano de 2017, quizas puede que se abran sus puertas de nuevo.

 

Estudio 2

Es el único que nos queda abierto y funcionando junto con el Estudio 5. Las obras comenzarán una vez estén disponibles los otros estudios. Una vez más, déjà vu

 

Estudios Buñuel

En marzo de 2013 aparecen dentro del paquete de inmuebles a vender por la inmobiliaria KPMG. Su venta se producía en verano del 2015 y nos dejaba sin cuatro estudios después de haber acometido una obra de remodelación para adaptarlo a la Alta Definición y a la digitalización. Dinero que fue literalmente tirado a la basura, dinero de todos los españoles.

 

Estudios de Color

Dos estudios que fueron cerrados en 2011 al detectarse amianto en su emparrillado y en algunas estancias de producción. Su desamiantado cuesta tanto como hacer un edificio, pero para tirarlo hay que descontaminarlo antes según nos dijeron técnicos especialistas en la materia al Comité Intercentros. El Consejo de Administración aprobó dos veces su derribo y ahí sigue… eso si, se ha contratado una empresa que estudiará su demolición si es que se llega a realizar. Los hemos visto haciendo catas por todo el edificio y estamos a la espera de conocer el resultado.

 

Hemos estado preguntando una y otra vez sobre los plazos y pidiendo información sobre cómo se estaban produciendo las obras, pero todo eran MENTIRAS, MENTIRAS Y MÁS MENTIRAS

 

Al Comité Intercentros se le informó el 19 de diciembre de 2012 del Plan Inmobiliario Estratégico de Prado del Rey aprobado por el Consejo de Administración, que contemplaba el inicio de obras de remodelación de los estudios : NO SE HA CUMPLIDO

 

Ya en la Mesa de producción en febrero de 2013 (acta nº 17) se nos indicó que las obras de remodelación de los estudios 1, 2 y 3 se preveía que comenzasen en enero de 2014 y durasen hasta septiembre de 2015 (incluyendo el equipamiento en HD de cada estudio) y nos dijo que coincidirían en el tiempo con parte de las obras de la nueva edificación: MENTIRA

 

En el documento Líneas de Producción y Programación de RTVE Octubre 2013 del Consejo de Administración también se nos hablaba sobre la renovación tecnológica y nuevos estudios en Prado con plazos que ahora son irrisorios: MENTIRA

 

En marzo de 2015 el Sr. Paco Castellanos, director de Relaciones Colectivas, máximo responsable de las relaciones de la Dirección con los representantes de los trabajadores, en una reunión extraordinaria sobre las obras nos dio unos plazos que si se hubieran mantenido hoy tendríamos el mes que viene todos los estudios funcionando. MÁS MENTIRAS

 

El coste total previsto del proyecto terminado incluyendo la equipación, la remodelación de RNE y la obra en Torrespaña era de 132 millones que saldría de la reorganización del inmovilizado que hay repartido por toda España y que no se usa.  Venta y alquiler de inmovilizado entre los que se encontraban los Estudios Buñuel, vendidos por 35 millones,  justo la mitad menos del que se esperaba en febrero de 2013 y eso que la crisis inmobiliaria ya estaba presente.

 

Todas estas previsiones no se han cumplido y al aumentar los plazos se incrementan los costes. Unos costes que repercuten directamente sobre la producción y sobre los trabajadores

 

Tres años de déjà vu son todo un record de Guinness sin premio, con mucho dinero tirado y con unos directivos que parece que juegan a las casitas del monopoly.

 

Contigo otro sindicalismo es posible 

 

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