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IV Congreso USO

 

El pasado viernes y sábado tuvo lugar la celebración del IV Congreso Estatal de la Sección Sindical de  USO  en la Corporación RTVE.

Se aprobó el informe de gestión y la rendición de todos aquellos mandatos que la ejecutiva saliente había recibido del congreso anterior, y se debatieron y aprobaron posiciones del sindicato de cara a futuras negociaciones, al mismo tiempo que se eligió a la nueva ejecutiva, por unanimidad de los compromisarios.

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La nueva ejecutiva acompañada de la secretaria de comunicación de USO Confederal, Laura Estevez, en el centro.

 Los compañeros que han sido elegidos para dirigir a la Sección Sindical para los próximos cuatro años son:

Presidente Honorifico: Pepe SANTOMÉ; Secretario General Estatal: José Carlos LÓPEZ; Secretario de Organización: Paco Sánchez PINILLOS; Secretaria de Acción Sindical y Formación: Ana SUEIRO; Secretario de Prevención y Salud Laboral: Javier G. ALBALÁ; Secretaria de Igualdad: Sonia IZQUIERDO; Secretario de Estudios y Proyectos: Manuel MIDÓN; Secretario de Comunicación y Redes Sociales: Miguel LUCAS; Secretarias de Coordinación Autonómica: Luisa MIRANDA, David ORÚS y José Manuel BERMUDO.

Os iremos informando de los acuerdos y resoluciones aprobadas en los próximos días, pero sí queremos hacer especial mención a la siguiente:

“Queremos reconocer la labor del colectivo @MujeresRTVE por la iniciativa que ha unido a la plantilla en la defensa de una Corporación independiente y transparente, y por hacer visible a la sociedad la importancia de una RTVE de Servicio Público”

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FALACIAS EN ANDALUCÍA

 

Que un sindicato esté en contra de los trabajadores es un despropósito, una contradicción, una incongruencia. Y eso es precisamente lo que está pasando en Andalucía con Comisiones Obreras.

El pasado 6 de febrero, en su hoja nº 2107, CCOO calificaba bochornosamente a los trabajadores de Melilla de poco profesionales al indicar que les manipulaban: “Se aprovechan de la situación de debilidad laboral al estar recién contratados”, como si el poco tiempo en la empresa fuera motivo de descrédito profesional.

Pero no queda la cosa aquí sino que el delegado de CCOO Roberto Lakidain denunciaba en el Consejo Audiovisual de Andalucía: 

"Supuesta falta de pluralismo, neutralidad, independencia, objetividad y rigor en las emisiones territoriales de TVE en Andalucía en el tratamiento informativo de las noticias referidas a la Ciudad Autónoma de Melilla". 

Críticas que ponen en cuestión de manera absolutamente injusta la labor informativa de los trabajadores de RTVE en Melilla, encargados de elaborar esos contenidos diarios del informativo de TVE Andalucía.

Volvieron a la carga el 21 de mayo, recogiendo en su hoja sindical la resolución de dicho órgano bajo el titular «El Consejo Audiovisual de Andalucía advierte a CRTVE para que sus emisiones tengan semejanza con la realidad». Un entrecomillado inventado para dar verosimilitud a su “mantra” de manipulación que no aparece en el documento del CAA.

La resolución del CAA asegura lo siguiente en su página 8:

Estos compañeros no han obtenido ninguna disculpa de CC.OO. tras conocerse la resolución del CAA desestimando las falacias a las que hacía referencia ese delegado sindical en su queja.

Una quiebra del rigor que solo sirve para ensuciar la labor de los compañeros de RTVE Melilla.

 

Pulsa para ver completa la resolución del Consejo Audiovisual de Andalucía.

 

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Hablan de igualdad mientras discriminan

 

Dice el refranero popular que muchos de los que predican la caridad se esconden a la hora de dar de comer al prójimo. Palabras, palabras y más palabras.

Esa es su forma de actuar. Se ha vetado a USO y CGT de tener representación en el Observatorio de Igualdad destinado a recabar, analizar y difundir información sobre la situación de mujeres y hombres. La medida es a todas luces una forma de discriminación contra la que no se han posicionado los sindicatos "favorecidos" por su inclusión.

Podríamos estar argumentando durante horas que vetar a determinados sindicatos conlleva una manifiesta discriminación hacia las mujeres y hombres que representan además de ser antidemocrático. Para para garantizar la mayor promoción de políticas tendentes a mejorar la situación de las mujeres en distintos ámbitos es necesaria la participación y colaboración de todas las fuerzas sociales. 

Pero para qué vamos a insistir. No hay peor ciego que el que no quiere ver. Peor aún, los que solo buscan ventajismo, anteponiendo al bien común sus intereses espurios y el tráfico de influencias, forman 'castas' en torno a cualquier iniciativa donde puedan ejercer sus estrategias de poder e influencia ideológica.

USO entiende que la exclusión y marginación de ciertos sectores de representación de los trabajadores y las trabajadoras solo puede entenderse como una descarada intención de manipulación a la hora de recabar, analizar y difundir información de la situación de las mujeres en la CRTVE. Un sesgo intencionado que destroza la credibilidad de las conclusiones a la que pueda llegar el Observatorio, que pierde su sentido por su deriva metodológica ya que no respeta el principio de Igualdad, origen de su formación. 

LA HONESTIDAD Y LA COHERENCIA, HAY QUE DEMOSTRARLAS

Una prueba más de la torticera intención de sus convocantes es que lo han configurado bajo un criterio subjetivo ya que, si bien el “Observatorio de Igualdad” no viene recogido en el actual Convenio Colectivo, no es una comisión que emane del propio Comité Intercentros.

Mucho hablar de defensa de los derechos y respeto a la legalidad, pero esta segregación pone de manifiesto su intención de usurpar la representatividad a la que tienen derecho los grupos sindicales protegidos por los artículos 14 y 28.1 de la Constitución Española.

Una representación abierta, equilibrada, justa e igualitaria quedaría configurada por 2 vocales de UGT, 1 vocal CCOO, 1 vocal del SI , 1 vocal de CGT y 1 vocal de USO. Así se lo hemos expuesto al Consejo de Administración, responsable de designar a los vocales a propuesta del Comité Intercentros.

La legalidad democrática y el sentido común respaldan nuestra propuesta. Insistir en la discriminación en un proyecto que busca fomentar la igualdad es una contradicción que refleja la existencia de una intención egoísta y torticera cuyo resultado es la total pérdida de credibilidad en un tema que nos afecta a todos y en el que todos debemos participar.

Y mientras tanto, aumentan las peticiones de conciliación de muchos trabajadores y trabajadoras convirtiéndose en situaciones insostenibles que acaban en la mayoría de los casos en los tribunales. RTVE no quiere conciliar y esta situación de sesgo sindical fomenta su juego. Le están “bailando el agua” aquellos que no quieren que estemos en el Observatorio.

 

LA LUCHA POR LA  IGUALDAD EN NUESTRA EMPRESA ES DE TODAS Y DE TODOS

 

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JORNADA DE 7 HORAS ¡YA!

 

Este es el escrito que USO acaba de registrar solicitando la aplicación inmediata de la jornada de 7 horas

JUntos Somos mejOres,  ¡AFÍLIATE!