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LA URGENCIA DEL CONCURSO PÚBLICO

Una vez más, y ya van unas cuantas en pocas semanas, la administradora única de la Corporación,  Rosa María Mateo, debe pedir disculpas por el titular "Miles de personas defienden a Alsasua frente al agravio de España Ciudadana", publicado en nuestra web de noticias, como ya ha tenido que hacer por su parte el director de EFE, Fernando Garea. 

 

Pero hay más. Llevamos días anunciando el comienzo de la segunda temporada de la serie “La República”. Como parte de esta promoción, el pasado sábado, se incrustó una publimosca en la parte superior derecha de la pantalla (véase la imagen). Todo aparentemente normal, si no fuese porque poner la mosca sobre imágenes de la familia Real es, cuando menos, extraño. Sobre todo en un programa de información institucional como es “Audiencia abierta”, definido como espacio de servicio público sobre la jefatura del Estado, la Corona y la Monarquía parlamentaria, donde cada semana se informa sobre las actividades y competencias del Jefe del Estado.

En USO nos preguntamos ¿Por qué no se quitan las moscas en este tipo de programas, como se hace con los informativos? ¿Quién lo controla? ¿Quién es el responsable?

 

Todo ello se suma a la larga lista de desatinos de un mandato plenipotenciario donde se coloca a todos los trabajadores y a nuestra empresa en el punto de mira de la ciudadanía, que ve asombrada cada día como una RTVE que debería ser plural, independiente y profesional, es un desastre organizativo, de gestión y con absoluta falta de responsabilidad hacia la sociedad que nos paga.

 

Se puede entender que no se sienta afectada por las acusaciones de "purga". Cuando se asume una responsabilidad se está asistido por el derecho de afrontarla con el equipo que se considere oportuno.   

 

Pero lo que si resulta dudosa es su independencia cuando los componentes de su equipo se caracterizan por pertenecer a una determinada corriente ideológica. Difícilmente puede evitar la etiqueta de "sectaria" cuando relega a funciones irrelevantes, o de segundo orden, al personal fijo de RTVE sin tener en consideración su carrera profesional y experiencia acumulada a lo largo de muchos años (como usted) en la Casa.

 

Y peor aún es que desacredite públicamente, al calificarla de "teatrillo", a la Comisión de Control Parlamentario de la CRTVE, órgano legal del sistema democrático para esa función. 

 

Esta empresa es tan compleja por el dimensionamiento y por la multitud de variables técnicas, humanas, económicas y legislativas que es imposible que una persona sola pueda dirigir CRTVE con garantías. Por eso, es imperativo un:

 

NUEVO CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN ¡¡YA!!

 

La conclusión es que es URGENTE que salga adelante el Concurso Público para la elección del nuevo Consejo de Administración y Presidencia. 

 

El nuevo equipo debe reconducir la situación desmarcándose de lo que ahora está avalando la Administradora Única ya que crea malestar incluso entre los que apoyaron su nombramiento. Por los pasillos de las sedes de la CRTVE resuenan sin cesar (en voz baja y solo ante personas de confianza) comentarios como: "Así no...", "No era esto lo que queríamos, ni por lo que luchamos"  o “¿para esto nos vestimos de negro?” 

 

Cunde el desánimo generalizado y eso no es bueno en una plantilla agotada, desmoralizada, desmotivada y harta del "quítate tú que me pongo yo".

 

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UGT no se explica bien

 

En su nota de hoy, UGT no se explica bien con respecto a la postura que el sindicato USO tiene para la subida salarial que corresponde al año 2018. Nuestra postura siempre ha sido la misma y así se ha defendido en la mesa negociadora.

Con el fin de dejar definitivamente claros nuestros criterios, una vez más, y por escrito para que no haya ninguna duda, son los siguientes:

Subida salarial PORCENTUAL DE TODOS LOS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS como se hace siempre en toda la Administración Pública, en la que ya todos los trabajadores están cobrando la subida salarial pactada mientras que aquí seguimos haciendo reuniones y alargando el cobro. Y que el 0'30 que quieren llevar al Plan de Pensiones debería ir a subir significativamente el valor de los trienios. Esto es, dinero al bolsillo hoy y no expectativas dentro de muchos años.

Cuando no tuvimos más remedio que aceptar los recortes de la Reforma Laboral del PP, estos se aplicaron porcentualmente. Lo lógico y justo es que ahora que intentamos recuperarnos, se utilice el mismo criterio y nadie intente aprovecharse beneficiando a unos compañeros más que a otros. Todos hemos sufrido los recortes por igual.

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PLAYZ. MÁS DESPRESTIGIO PARA LA CORPORACIÓN

La administradora única ha tenido que pedir disculpas a la sociedad española, a la que se debe, por un mensaje difundido por la plataforma ”playz” dependiente de RTVE Digital mediante un vídeo editado. El vídeo recoge la lectura del primer artículo de la Constitución por parte de la princesa Leonor, que tiene como colofón una imagen del expresidente Obama tirando un micro al suelo.

La libertad de expresión es uno de los pilares básicos de la democracia y la convivencia, y USO siempre esta dispuesta a defenderla.

 

Como medio de comunicación público la CRTVE representa a todos sus trabajadores y a todos los ciudadanos. No podemos permitir que desde la Corporación se transmita la más mínima apariencia de falta respeto a la Constitución Española y a las instituciones que de ella emanan. 

 

Estos hechos demuestran que la actual administración única ha colocado en puestos de responsabilidad a personas que no están capacitadas para el ejercicio del cargo. Confundir o mezclar la libertad de expresión individual con la profesional y editorial, es suspender palmariamente el examen de capacidad.

 

UN ERROR INSTITUCIONAL QUE SOLO SE CORRIGE CON CESES

 

Rosa María Mateo ha lamentado profundamente la difusión del mensaje tras aceptar y decir que entiende la explicación de los responsables de playz y defender que respeta la "libertad de expresión".

 

Por responsabilidad ética y profesional, y como ejemplo de transparencia y buena gestión, la señora Mateo debe cesar a los responsables, tal como se hace en todas las empresas serias y exigentes con la calidad y la excelencia, y nombrar en su lugar personas conscientes de su responsabilidad institucional. Lo contrario demostraría connivencia y una dejación de funciones impropia. 

 

Incidentes de este calibre no pueden salir gratis a sus autores si queremos transmitir a los ciudadanos que se puede confiar en los gestores de la empresa. 

 

Perdonar al que lo hace mal es castigar a quienes lo hacen bien.

 

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SILENCIO 2

 

El pasado día 22 de febrero de este año desde USO publicamos una nota informativa titulada SILENCIO donde denunciamos que Radio Nacional de España había enmudecido durante casi DOS HORAS.

En esa nota exigimos responsabilidades y que se tomasen las medidas oportunas para que hechos como este no se volviesen a repetir.

Pues que si quieres arroz, Catalina. Volvemos a las andadas estando los mismos responsables situados plácidamente en sus despachos. Este pasado jueves volvimos a dejar sin nuestro Servicio Público a toda la población  durante HORA Y MEDIA porque el sistema NIMBRA principal falló (la red de distribución de programas tanto de Radio como los de TVE).

Los sistemas pueden fallar, pero ¿por qué no se están utilizando los enlaces que tenemos de reserva en Torrespaña? ¿Quién es el responsable de la distribución de programas? ¿Está cesado ya? ¿Cuántas veces más tenemos que soportar esta desidia y falta de profesionalidad que va a llevar a la irrelevancia a nuestra Radio Nacional?

LA EMISIÓN NUNCA DEBE FALLAR

 

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¿Donde estas, ignacio Gomez?

 

Eso es lo que se pregunta gran parte del personal de RTVE Digital desde el nombramiento de Ignacio Gómez como Director de RTVE Digital e Investigación. Nacho Gómez es un directivo externo que incorporó a RTVE Luis Fernández y que el PP mantuvo cómodamente instalado en la Dirección de Audiencias y Nuevos Proyectos.  

Y es que desde que se comunicó al equipo de RTVE Digital quien era el nuevo director, algunos de los compañeros nos comentan que debe ser un director “fantasma” porque su presencia en la planta de Torrespaña, donde se ubican, es simbólica. 

 

Los compañeros de RTVE Digital no saben hacia donde van, ni quien da las instrucciones.

 

 

Pero esto no es lo más grave. Recientemente se ha publicado la licitación para el PROTOTIPADO DE NARRATIVAS AUDIOVISUALES que, básicamente es la contratación de un servicio para cubrir la falta de personal en la Unidad de Factoría Digital y Laboratorio (nuevas narrativas interactivas, videos 360º, documentales…) dependiente de la Dirección RTVE Digital e Investigación.

 

El pliego es un 2+1+1 (dos años de contrato más dos posible prorrogas de 1 año cada una) El precio total por los 4 años sería de 1.961.280€ (IVA no incluido), 490.320€ por año.

 

En la memoria publicada figura lo siguiente en el punto 1 INTRODUCCIÓN:

 

" ...es  evidente  que  el  gran  reto  que  hasta  ahora  no  se  ha asumido  en  trabajar  en  prototipos  para  los  Servicios  Informativos..." … "Esta  licitación  pretende  dar  respuesta  a  esa  carestía  de  recursos  para  ofrecer  un producto  informativo  de  vanguardia  digital,  teniendo  capacidad  de  reaccionar  ante informaciones de última hora con tecnologías y narrativas que den valor añadido a los contenidos más tradicionales en el entorno analógico. "

"Los  laboratorios  de  narrativas  se  han  popularizado  en  todas  las  redacciones nacionales  e  internacionales,  siendo  uno  de  los  últimos  en  nacer  el  de  El  País."

 

En el punto 2 JUSTIFICACIÓN se indica lo siguiente:

"1.  Ampliar  los  desarrollos  de  narrativas  de  vanguardia dentro  de  la  empresa, ahora  también  para  Servicios  Informativos. ..."

"2.  Dar  servicio  para  la  creación  de  narrativas  de  periodismo  de  datos  y visualización de datos propias de las nuevas etapa  digital..."

 

En el punto 4 MODELO DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO recoge:

"...se prestará el servicio en el lugar y la forma en la que sea  más  beneficiosa  para  cubrir  la  necesidades  de  RTVE  Digital..."

 

Lo recogido en el punto 1 y 2 vulnera la Ley 17/2006 que establece que no se puede ceder a terceros la producción y edición de los programas informativos. El punto 4 abre las puertas a que el servicio se preste en RTVE con las posibles demandas laborales contra RTVE.

 

 

Por otro lado, los contenidos elaborados por el Laboratorio (salvo alguna excepción) generan poca audiencia pero, eso si, sirven para recoger premios. Un objetivo loable.

 

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COBRAR O NO COBRAR LA SUBIDA SALARIAL

 

La reunión de la comisión Paritaria que negocia la aplicación de la subida salarial para este año, ha acabado sin acuerdo, a pesar de que UGT, SI y CCOO iban con una propuesta común (subida anual 1,50%, 0,25% adicional para subir el valor de nuevos trienios, y otro 0,30% para aportar al Plan de Pensiones, porcentajes todos de masa salarial), que no han podido sacar adelante por sus incongruencias. A saber:

Solo los partícipes en activo recibirían su parte de ese 030%, lo que significa: 1º los compañeros que no están en el plan obtienen cero euros, 2º los participes en suspenso tendrían que activarse nuevamente en el plan si quieren beneficiarse de ese porcentaje, y 3º en caso que los partícipes en suspenso activen su plan, no hay garantías de que lo cobren desde el 1 de enero de 2018.

No todos los trabajadores están el plan. Resulta un agravio para ellos. Para USO es inasumible que parte de la plantilla se quede sin una porción de la subida. También se producirá otro agravio si los servicios jurídicos determinan que los que están en suspenso y se reactiven no tienen derecho a la aportación de todo 2018.

Por otra parte, la empresa tampoco está de acuerdo en aplicar el porcentaje solo a los conceptos de trienios y categorías y propone ampliarlo a disponibilidades, polivalencias y responsabilidades, pero no a todos los conceptos retributivos como propone USO y como se hace siempre en toda la Administración Pública, en la que ya están cobrando todos los meses la subida salarial pactada mientras que en la CRTVE estamos financiando al Estado que no suelta el dinero a la espera de un acuerdo.

Recordemos que cuando no tuvimos más remedio que aceptar los recortes de la Reforma Laboral del PP se aplicaron porcentualmente. Lo lógico y justo es que ahora que intentamos recuperarnos, se utilice el mismo criterio y nadie intente aprovecharse beneficiando a unos compañeros más que a otros. Todos sufrimos los recortes por igual.

 

RECTIFICAR ES DE SABIOS

Entendemos que ciertos sindicatos estén muy interesados en favorecer al Plan de Pensiones porque sus federaciones cobran dividendos cada año de la sociedad gestora. Pero eso, a juicio de USO, es jugar con el dinero de la subida salarial al que tiene derecho cada compañero. Lo justo es poder decidir libremente a qué lo destina cada uno y no que un porcentaje venga impuesto por grupos a los que favorece una determinada distribución.

Dada la situación coyuntural en nuestra empresa y en nuestro país, USO defiende que es más importante tener pájaro en mano, que el dinero está mejor en los bolsillos de los trabajadores que en planes de pensiones cuyas ventajas fiscales están en entredicho y sobre las que la legislación puede ser modificada en cualquier momento. El supuesto de que unos cuantos cobren en diferido (a costa de otros que no tienen Plan) es una opción injusta e insolidaria.

Además resulta a todas luces paradójico que sean los sindicatos que gestionan el plan los que defiendan este tipo de fórmulas destinadas a favorecer a los bancos y al Estado que elude su responsabilidad de mantener el poder adquisitivo de las pensiones del futuro.  

Los asalariados no tenemos sociedades instrumentales para eludir a Hacienda.