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¡Las uvas a negro!

 

Rosa María Mateo ha dado orden de perpetrar un atentado contra los trabajadores de la CRTVE. Informática tiene preparada la vuelta a las 37 horas y media semanales de la Reforma Laboral de Rajoy a partir de enero de 2019. Y lo hace pasándose por donde os podéis imaginar los acuerdos a los que había llegado con los trabajadores el Gobierno tanto a nivel estatal, como en el particular de la Corporación. 

Esta evidente traición a toda la plantilla por parte de la administradora única se ha ejecutado, además, saltándose el acuerdo al que llegó con los representantes sindicales de que no se contara nada a los trabajadores hasta llegar a un acuerdo, para no generar cabreos gratuitos y, posiblemente, innecesarios. 

No cabe mayor alevosía, ni más evidente demostración de que no tienen palabra. Ya no se puede confiar en la 'buena fe' negociadora de esta Dirección. Ellos mismos la acaban de dinamitar.

TRAICIÓN, MALA FE Y ULTRAJE

Rosa María Mateo, USO le dio la bienvenida al cargo a la espera de que su actitud fuera la que sus valedores, que la designaron a dedo, anunciaron a bombo y platillo en sede parlamentaria. Pero visto el corto recorrido de su gestión, que se ha limitado a ejecutar una 'purga' de cargos con el consabido "quítate tú que me pongo yo", nuestro crédito (como el de la audiencia que nos abandona un día sí y otro también) se ha terminado.

Esta nueva medida no solo es una cruel traición y una muestra de mala fe, sino que se convierte en una auténtica declaración de guerra a todos los trabajadores de la CRTVE. Y le va a quedar claro el por qué.

Primero porque el Gobierno no para de anunciar (con intención electoralista) que va a derogar esas normas en el Parlamento. ¿Qué sentido tiene aplicar algo que se insiste se quiere eliminar?

Segundo, porque nos somete a un indignante agravio comparativo con el resto de empleados de la Administración Pública estatal a los que se les regularizó la jornada y no se les ha vuelto a amenazar con volver atrás. 

Su directora de Recursos 'inhumanos' (ex inspectora de trabajo heredada del anterior equipo), Paloma Urigorri, o le está engañando, o no le cuenta las cosas como son. Sea como sea, al final es usted la 'responsable única'.

Tercero, le guste o no, los trabajadores de la CRTVE somos empleados de una empresa pública estratégica (por Ley) vinculados directamente a la Administración del Estado. Y eso nos equipara en derechos con todo ese personal que ya ha cobrado los aumentos salariales del 2018 y que a partir del uno de enero (como ha prometido la ministra) van a cobrar el 2,25% de aumento proporcional del 2019. Compare, cambiamos de año y en la CRTVE aún no hemos percibido el aumento salarial del 2018.

MENTIRAS Y FALTA DE TRANSPARENCIA

Su incompetencia para la tarea que se le ha asignado queda de manifiesto cuando en tan poco tiempo ya se ha visto obligada a pedir excusas a los representantes de los españoles en sede parlamentaria y es continuamente criticada por la caída de la calidad de la programación y las audiencias.

A eso hay que sumar que ahora se muestra incapaz de abortar las mentiras y falta de transparencia de su equipo directivo. Falta de transparencia porque se oponen (como criticaban de los anteriores gestores) a que sean públicos los datos de las compras y pagos a las productoras externas. 

Falta de transparencia porque siguen sin ser públicos los datos de sus sueldos y pluses, cuyo incremento con respecto a los del equipo anterior sospechamos está detrás de la traición de devolvernos a las 37 horas y media.

Mentiras porque se nos argumentó que se ha tardado 6 meses en pagar las cantidades debidas a los trabajadores afectados por incapacidad temporal (enfermedad) con complemento de programas con la excusa de que era un problema informático. Y resulta que ahora los informáticos si pueden volver a aplicar la jornada de 37 horas y media de una Reforma Laboral que los que la pusieron aquí ('a dedo') tildaron de "salvaje e inhumana".

¿Dónde está el informe de la Abogacía del Estado que, según su equipo, justifica la aplicación de las 37 horas y media? Informe que hemos exigido.

Un informe de ese tipo no es ley, ni es vinculante. La parte social tiene derecho a verlo, valorarlo y presentar alegaciones. Lo contrario es una forma dictatorial de actuar. Sin duda.

UN TIRO EN EL PIE

Señora Mateo, usted y los que la nombraron se están dando un tiro en el pie saltándose los acuerdos del pasado mes de marzo. Las circunstancias que lo facilitaron no han cambiado. La CRTVE sigue cumpliendo con sus presupuestos y la economía de España sigue creciendo. 

Ya no se puede confiar en su 'buena fe' negociadora. Y, lamentándolo mucho, desde USO ya avisamos a los dos sindicatos que nos metieron en este lío, que no estaba el horno para bollos y que corríamos grandes y graves riesgos denunciando precipitadamente el convenio.

Sólo falta qué con la traición y las mentiras para justificar la vuelta a las 37 horas y media, a la plantilla le entren ganas de hacer una huelga. Sería el broche de oro a su 'gran' gestión y a uno de los peores y más siniestros regalos de Navidad que hayamos recibido nunca los trabajadores de la CRTVE.

 

 

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Plan de Pensiones ¡JA!

 

La postura de USO está clara desde siempre, queremos nuestro dinero en la nómina para poder hacer con él lo que más nos interese en cada momento.

No comparten está opinión ni CCOO, UGT ni SI. Y es por ello que han destinado parte de tu dinero a incrementar el Plan de Empleo que ellos gestionan. Lo pueden hacer, eso no es discutible. Y tampoco es discutible que intenten que las aportaciones de la masa salarial se ajusten a lo máximo que ellos entienden, esto es, el 0'3%

El problema viene cuando la SEPI no entiende lo mismo. Y para demostrarlo reproducimos el escrito que han hecho llegar a todos los sindicatos:

 

"En cuanto al incremento adicional de la masa salarial que prevé el artículo 18.Dos destinado a determinadas medidas, consultado con la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas dicho incremento es el 0,2 % para todos los que están vinculados a la AGE. El superávit debe ser de la Administración. El Estado no cumple requisitos para 0.3%. “

 

Queda todo dicho.

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¿CRTVE EN PELIGRO?

 

Este pasado lunes la Administradora Única, Rosa María Mateo, tuvo a bien visitar las instalaciones del “almacen de Atrezzo” sitas en Prado del Rey. Para quien no lo sepa, el Atrezzo está formado por objetos, accesorios, mobiliario, etc, que son elementos necesarios para la puesta en escena de los decorados de los programas.

El almacen de Atrezo  consta de miles de artículos de toda índole y valor. Muchos de ellos históricos ya que han sido utilizados en series y programas que podemos denominar como históricos y que conforman el sentir de muchos telespectadores. Además, siguen siendo utilizados en función del programa y de los requerimientos de los escenógrafos y decoradores.

En la visita, le acompañaban los directivos máximos responsables de los que depende esa unidad, que son David Valcarcé (Dirección de Operaciones) y Andrés de Gregorio (Dirección Área de Explotación de Medios Técnicos y Artísticos).

Hasta aquí algo aparentemente normal, una visita tranquila para conocer las instalaciones y los medios de que dispone la Corporación. Pero lo que no es normal son las palabras de la Administradora Única provisional que dijo, sin que nadie de los que le acompañaban dijesen nada en contra, que había que vender todo aquello y cerrar Atrezzo, y que si fuese necesario se contrataba.

Este tipo de comentarios ¿son de Rosa María Mateo o está una vez más dirigida por alguien con intereses fuera de la Corporación?

¿Los Grupos políticos lo saben y lo aprueban? La SEPI, accionista único de RTVE, ¿Lo sabe y lo aprueba?

¿Es qué ya no vamos a hacer más programas? ¿O es qué sólo nos vamos a ocupar de informativos? ¿Somos prescindibles?

Este tipo de decisiones, de llevarse en práctica, condicionan, Y MUCHO, el futuro de nuestra empresa y de todos los trabajadores.

En una situación tan provisional, donde no hay un Consejo de Administración y donde no se ha acordado el nuevo modelo de la Corporación, estás decisiones limitan las iniciativas de los nuevos responsables elegidos por concurso y avalados por el Senado y por el Parlamento.

Rosa María Mateo no debe hipotecar nuestro futuro. No se lo permitimos.

 

 

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EL TRÁGALA DE LAS MAYORÍAS

UGT y el SI, actuando como un bloque monolítico (ellos sabrán por qué), han acabado imponiendo su criterio sobre la subida salarial de 2018 con la que el resto de sindicatos no estamos de acuerdo.

Pretenden vender el reparto como si hubieran conseguido una conquista o un triunfo, cuando en realidad han adaptado a su conveniencia el dinero de todos los trabajadores.

En USO defendemos que lo auténticamente justo es devolver a cada uno el poder adquisitivo que nos fue arrebatado, en la misma forma en la que se nos recortó: proporcionalmente en todos los conceptos salariales.

UGT y SI no han conseguido nada que no estuviese acordado previamente en el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo de fecha 9 de marzo de 2018.

ACUERDAN

Primero. Aprobación de un incremento retributivo para el personal al servicio del sector público.

Se acuerda un marco plurianual de incremento salarial fijo, más un porcentaje adicional de incremento ligado al crecimiento de la economía, calculado en función del crecimiento de PIB real, que recogerán los proyectos de Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2018, 2019 y 2020. Las retribuciones ligadas a los objetivos de PIB, se abonarán con efectos de 1 de julio de cada ejercicio.

Asimismo en el año 2020 se prevé la posibilidad de una subida adicional si se cumplen los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria (déficit público) establecidos para el Reino de España.

Año 2018:  El incremento en 2018 será de un 1,75% (1,50 % fijo + 0,25 % variable ligado al cumplimiento del objetivo de crecimiento del P.I.B. en 2017, establecido en un 3,1 %)

Se prevé asimismo que cada Administración pueda destinar un 0,20% adicional de su masa salarial en fondos adicionales. 

Lo realmente curioso es que todos los que estan bajo ese paraguas, han recibido su subida salarial hace meses y de forma proporcional a todos sus conceptos económicos. Sin negociaciones añadidas.

Algunos quieren convertir a la CRTVE en su cortijo con el fin y objeto de demostrar poder y control. Eso sí, con tu dinero.

En USO siempre hemos defendido la solidaridad y justicia salarial. A todas luces el acuerdo alcanzado es parcial y no beneficia a todos por igual, sino que se lo digan a los que no están en el plan de pensiones. Es cuando menos curioso que es en este punto donde UGT, SI y CCOO están de acuerdo. ¡No hay nada como participar en los beneficios de la gestora de nuestro Plan! Un pago en diferido que, a saber, cuándo y cómo vamos a recibir.

USO piensa que lo mejor es pájaro en mano y que cada uno decida según sus circunstancias e ideas cómo quiere organizar su futuro.

Pero eso es lo que hay por muy difícil que nos resulte entender como dos fuerzas sindicales de ideología opuesta e incompatible han acabado yendo juntitas de la mano en temas de tanta trascendencia que afectan a nuestros bolsillos. Sin olvidarnos que este acuerdo tiene un peso determinante en las pensiones de jubilación que cobraremos para el resto de nuestras vidas.

Como buenos demócratas, acatamos el criterio de la mayoría. Pero que tengan claro que no vamos a comulgar con ruedas de molino. Este acuerdo es todo un síntoma que deja claras las posiciones de cara a la negociación del convenio y define los posicionamientos para las próximas elecciones sindicales. Dios los cría, y los intereses particulares y cortoplacistas los juntan. Si el matrimonio sale mal, al final los que lo pagan son los hijos, o sea, todos nosotros.

 

 

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LA URGENCIA DEL CONCURSO PÚBLICO

Una vez más, y ya van unas cuantas en pocas semanas, la administradora única de la Corporación,  Rosa María Mateo, debe pedir disculpas por el titular "Miles de personas defienden a Alsasua frente al agravio de España Ciudadana", publicado en nuestra web de noticias, como ya ha tenido que hacer por su parte el director de EFE, Fernando Garea. 

 

Pero hay más. Llevamos días anunciando el comienzo de la segunda temporada de la serie “La República”. Como parte de esta promoción, el pasado sábado, se incrustó una publimosca en la parte superior derecha de la pantalla (véase la imagen). Todo aparentemente normal, si no fuese porque poner la mosca sobre imágenes de la familia Real es, cuando menos, extraño. Sobre todo en un programa de información institucional como es “Audiencia abierta”, definido como espacio de servicio público sobre la jefatura del Estado, la Corona y la Monarquía parlamentaria, donde cada semana se informa sobre las actividades y competencias del Jefe del Estado.

En USO nos preguntamos ¿Por qué no se quitan las moscas en este tipo de programas, como se hace con los informativos? ¿Quién lo controla? ¿Quién es el responsable?

 

Todo ello se suma a la larga lista de desatinos de un mandato plenipotenciario donde se coloca a todos los trabajadores y a nuestra empresa en el punto de mira de la ciudadanía, que ve asombrada cada día como una RTVE que debería ser plural, independiente y profesional, es un desastre organizativo, de gestión y con absoluta falta de responsabilidad hacia la sociedad que nos paga.

 

Se puede entender que no se sienta afectada por las acusaciones de "purga". Cuando se asume una responsabilidad se está asistido por el derecho de afrontarla con el equipo que se considere oportuno.   

 

Pero lo que si resulta dudosa es su independencia cuando los componentes de su equipo se caracterizan por pertenecer a una determinada corriente ideológica. Difícilmente puede evitar la etiqueta de "sectaria" cuando relega a funciones irrelevantes, o de segundo orden, al personal fijo de RTVE sin tener en consideración su carrera profesional y experiencia acumulada a lo largo de muchos años (como usted) en la Casa.

 

Y peor aún es que desacredite públicamente, al calificarla de "teatrillo", a la Comisión de Control Parlamentario de la CRTVE, órgano legal del sistema democrático para esa función. 

 

Esta empresa es tan compleja por el dimensionamiento y por la multitud de variables técnicas, humanas, económicas y legislativas que es imposible que una persona sola pueda dirigir CRTVE con garantías. Por eso, es imperativo un:

 

NUEVO CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN ¡¡YA!!

 

La conclusión es que es URGENTE que salga adelante el Concurso Público para la elección del nuevo Consejo de Administración y Presidencia. 

 

El nuevo equipo debe reconducir la situación desmarcándose de lo que ahora está avalando la Administradora Única ya que crea malestar incluso entre los que apoyaron su nombramiento. Por los pasillos de las sedes de la CRTVE resuenan sin cesar (en voz baja y solo ante personas de confianza) comentarios como: "Así no...", "No era esto lo que queríamos, ni por lo que luchamos"  o “¿para esto nos vestimos de negro?” 

 

Cunde el desánimo generalizado y eso no es bueno en una plantilla agotada, desmoralizada, desmotivada y harta del "quítate tú que me pongo yo".