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Manipulación sindical

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USO está, como siempre ha estado, por la producción propia.

USO lo ha demostrado desde su origen en esta casa con denuncias, con paros, con manifestaciones y notas informativas hasta la saciedad. Si alguien lo duda, solo tiene que dedicar tiempo a mirarlo en el archivo de nuestra Web (www.usortve.es).

USO no tolera que se pretenda manipular su esencia de sindicato en defensa de la producción propia, que es garante del empleo para los trabajadores de CRTVE.

Si este es el juego que pretenden llevar adelante CCOO, UGT y CGT, USO lo rechaza frontalmente.

USO no está en la convocatoria de hoy, no porque no esté a favor de la producción propia y la unidad sindical, sino porque ha sido excluido deliberadamente por aquellos cuyo único interés son los réditos sindicales.

ASÍ ES IMPOSIBLE LA UNIDAD SINDICAL

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UNA BRECHA DE GÉNERO EN NUESTRA EMPRESA

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Desde USO queremos alzar nuestra voz este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, para continuar reivindicando la igualdad de oportunidades de las mujeres.

La publicación del organigrama de RTVE ha puesto de manifiesto la infra-representación que la mujer tiene en los puestos de toma de decisiones: en la Alta Dirección solo encontramos una mujer en el Gabinete de Presidencia, único puesto del que orgánicamente no depende ningún departamento, una isla en el océano. Del resto de direcciones mejor no hablar, solo encontramos alguna heroína y algunas más dirigiendo jefaturas de unidad.

El colmo de los colmos nos lo encontramos en RNE. Es vergonzoso que en una radio con voz de mujer no encontremos a ninguna en puestos directivos. Las mujeres no toman decisiones, solo obedecen órdenes.

Sin embargo, es paradójico que la contratación tiene nombre de mujer: en el último año el porcentaje de mujeres contratadas es mayor que el de hombres y todas en la misma categoría: informador.

Todos creíamos que en nuestra empresa no había lugar para la desigualdad gracias a nuestro convenio colectivo. Pero, cuando desde la Mesa de Igualdad hemos realizado un seguimiento de la política salarial, nos hemos encontrado con sorpresa: donde se produce la brecha es en la retribución de complementos. En el Grupo I.II, un grupo con ingenierías técnicas, arquitectura técnica y enfermería de empresa, las mujeres cobran un 35,6 % menos de media.

No entendemos que en el Grupo I.I. , todos con una formación universitaria, ellas cobran un 26,3% menos que sus compañeros, cuando representan el 45,1 % del grupo. Sin embargo en las contrataciones que no se ajustan a ningún grupo profesional también hay desigualdad, pero esta vez es el hombre el que cobra menos, un 7 %.

En el análisis de los complementos hemos visto que los hombres cobran más el Complemento Familiar Voluntario con un 66,7% de perceptores masculinos, las disponibilidades suponen el 68,1%, las polivalencias un 79,9%, el complemento de formación 70,6 %, horas extras un 84,9% y el complemento de puesto es 100% masculino.

Tomemos nota y tomemos conciencia de la situación.

Desde USO reclamamos que para conseguir una empresa más democrática, justa, cohesionada e igualitaria, en la que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades, la Dirección debe potenciar la corresponsabilidad y la ruptura de estereotipos de género.

Esta desigualdad también se da en la actividad sindical. Por ejemplo, en USO las mujeres representan sólo el 26’44% de nuestra afiliación. Desde aquí te animamos a participar más activamente en la labor sindical, aportando tu propia voz y defendiendo tus derechos en primera persona.

USO no quiere desigualdades de género, y menos en RTVE.

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Nueva muestra de sectarismo político de CCOO

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Los compañeros de CC.OO. siguen con su cruzada de desprestigio de la CRTVE y de los Servicios Informativos de TVE. Esta vez vuelven a mentir en su último comunicado al calificar de "ataque a la libertad de expresión" lo que en realidad es una campaña política sectaria con motivaciones electorales al servicio de su militancia ideológica.

CCOO pretende instaurar la cultura simbólica del llamado lazo naranja que, en términos reales políticos y sindicales, sólo representa a la izquierda más radical dentro de TVE. Y para ello no dudan en saltarse el Manual de Estilo de TVE (aprobado por unanimidad del Consejo de Administración el 2 de junio de 2010, siendo presidente Oliart) y el Convenio Colectivo vigente a los que tanto apelan en otras ocasiones.

En su última actuación al servicio de la izquierda, los supuestos compañeros de CC.OO., acompañados fundamentalmente de UGT, recorrieron la redacción de Torrespaña tratando de coaccionar a los trabajadores para instaurar su lazo naranja y tratando de intimidar sin éxito a la Dirección de los SS.II. de TVE. Y si bien USO defiende la libertad de expresión, no puede por menos que condenar prácticas que rozan la anarquía y el mobbing laboral. Estos compañeros que dicen defender los intereses de los trabajadores cuando en realidad defienden los suyos, recorrieron instalaciones, redacción y despachos oficiales de manera desafiante, fotografiándose en sucesivas ocasiones para dejar constancia del "desafío" y sobrepasando claramente la legítima y mera representación sindical.

El Manual de Estilo de TVE deja claro en al menos tres de sus artículos que se debe "evitar la aparición de logos". El actual Convenio Colectivo recuerda en su artículo 79 punto 10 que es una falta grave "incumplir las instrucciones impartidas por la empresa sobre vestuario cuando el trabajador aparezca en pantalla o represente a la empresa". Y además, señala que es falta grave "el incumplimiento de las funciones encomendadas o de las instrucciones impartidas por los responsables orgánicos o funcionales en materias relacionadas con el cometido profesional".

Los compañeros de CC.OO vuelven a desafiar la legalidad firmada por los sindicatos y la empresa y se echan al monte de la mentira, la manipulación y la tergiversación de la realidad. Ignoran que las trabajadoras apercibidas incumplieron el Convenio y el Manual de Estilo al aparecer en pantalla con el lazo naranja que lejos de denunciar "la falta de financiación e información plural y veraz" representa toda una estrategia política y electoral destinada a desprestigiar a la televisión pública que tanto dicen defender. Sin embargo callaron en etapas anteriores donde si había manipulación informativa o cuando se retiró la publicidad de TVE para beneficiar intereses privados correligionarios, verdadero origen de lo que ahora llaman “falta de financiación”.

Las dos trabajadoras apercibidas por Recursos Humanos por haber aparecido en pantalla con lazo naranja, y que podrían haber sido sancionadas, son militantes de toda esta causa sindical y política. Una de ellas reconoció su error, pero la otra se negó hasta en cinco ocasiones a acudir al despacho del jefe de la unidad porque quería evitar a toda costa la comunicación laboral. Cuando se la llamó de forma verbal para hablar con ella en privado tal y como pueden acreditar numerosos testigos con los que este sindicato ha hablado, utilizó un tono agresivo e intimidatorio diciendo que "no acudía al despacho si no era con su representante sindical". Por eso se le comunicó verbalmente, delante de su representante sindical, que no "podía salir con el lazo en pantalla según determinan las normas". Una comunicación a la que CC.OO. trata de sacar punta y tajada puesto que el fondo de la cuestión se le ha vuelto claramente en contra.

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USO, la Negociación como sistema

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Vista la deriva que vive nuestra empresa, nuestra reflexión de enero apostaba por una CRTVE sostenible. Vistos los acontecimientos de febrero, la observación y el análisis nos hacen encaminar nuestra reflexión mensual hacia “la negociación como sistema” o, de lo contrario, el sistema saltará por los aires...

Hace unos días el expresidente del Gobierno, Felipe González, decía que el actual problema es que la política en España ha perdido “el centro”, o lo que es lo mismo, que las posturas se han radicalización y se ha perdido la capacidad de acuerdo y consenso que permitió a España convertirse, con sus virtudes, defectos y grandes diferencias territoriales e ideológicas, en un país moderno, viable y de éxito.

En USO aprendemos de la historia y somos conscientes de que se llegó al "estado del bienestar" con el esfuerzo, sacrificio, trabajo, lucha, renuncia, paciencia y generosidad de los cientos de miles de personas que nos precedieron en el movimiento sindical. Y por ellos, por su legado, trabajamos para crear propuestas integradoras y creativas. Programas alejados de posturas excluyentes y radicales. Buscamos soluciones que no estén impulsadas por fórmulas y objetivos políticos, o de conquista del poder, que el tiempo ha demostrado erróneos por inviables y, por ende, caducos y trasnochados.

Desde USO defendemos la producción propia, el Acuerdo Marco, una nueva Ley de Financiación adecuada, la estructura territorial, la modernización tecnológica, el adecuado mantenimiento de las instalaciones y servicios, la viabilidad de los contenidos, la sostenibilidad de la plantilla, las mejoras salariales y de formación profesional, y la consolidación de nuestro trabajo como servicio público. Y para eso no nos hacen falta lazos de colores, ni movilizaciones injustificadas, ni crear un permanente estado de crispación entre trabajadores, o de demolición del prestigio y la imagen de la CRTVE ante los espectadores y la opinión pública. Lo haremos sin estridencias, en el día a día, con propuestas equilibradas, con trabajo y con la negociación, el acuerdo y el sentido común como sistema.

En USO somos conscientes de que no existen soluciones mágicas y que sólo se puede avanzar con el respeto y el diálogo. Por eso nuestro lema es y será "la negociación por sistema”.

Una negociación que, gracias a la demanda ganada por USO, se puede hacer sin amenazas, lo que se traducirá en mejores condiciones laborales para todos.

Estos son los principios de USO, si los compartes, participa con nosotros.

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Un milagro para el "compañero" Hidalgo

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Desde USO queremos hacer llegar nuestra enhorabuena al secretario general del sindicato SI, Juan Manuel Hidalgo, por su nombramiento como Productor Ejecutivo del área de Programas del centro de Producción Propia de Cataluña, en Sant Cugat. Nos felicitamos porque un cargo de tanta importancia estratégica para el futuro de nuestra empresa haya recaído en un miembro fijo de la plantilla, en lugar de haberlo buscado fuera como se hacía en etapas anteriores.

Dicho esto no podemos ocultar que nos ha sorprendido que el “compañero” Hidalgo haya aceptado el nombramiento estando la empresa en un momento crítico para su futuro y en el que la producción propia es el auténtico caballo de batalla.

En USO nos preguntamos cómo la dirección ha depositado tal responsabilidad en un empleado que accedió a la plantilla como Auxiliar de Régimen Interior y fue reconvertido posteriormente a grafista, en el departamento de Diseño Gráfico, algo que no tiene nada que ver con la producción de contenidos.

Tampoco conseguimos entender por qué se le asigna una función tan complicada a un compañero que lleva más de 20 años liberado con dedicación exclusiva a tareas sindicales. Nos preguntamos si ese es el perfil idóneo para el cargo y si no había, entre los 22 Productores y los 26 Ayudantes de Producción de Barcelona, compañeros con preparación académica y experiencia más que contrastada para asumir un puesto de tanta especialización.

Estamos ante un caso más de vulneración de los principios constitucionales de mérito y capacidad para el acceso a puestos de función pública, lo que ocurre es que en esta ocasión es más sangrante porque se trata del secretario general de un sindicato que, como tal, debería defender estos principios. De hecho, nos consta que en el pasado lo ha hecho pero a partir de ahora ¿con qué fuerza moral va a seguir defendiéndolos? Si es que lo hace, claro, porque va a necesitar grandes dosis de cinismo y “cara dura”.

Y aún nos ha sorprendido más el reconocimiento, de puño y letra del propio “compañero” Hidalgo, de que va a "compatibilizar" su cargo con la secretaría general de su sindicato. Algo no nos cuadra en esta contradicción. O la responsabilidad sindical no requería durante todos estos años estar "liberado" con dedicación exclusiva, o dirigir la producción de programas de Cataluña es una tarea que no exige dedicación exclusiva y permite estar relajado y dedicado a otras cosas. Porque cualquier delegado sindical, y todavía más si se trata del secretario general de un sindicato, está gran parte del día dedicado a tareas tales como llamadas a todas horas, participación en comisiones y asambleas, representación en órganos sindicales y, llegado el caso, convocar y participar en las movilizaciones. ¿Se va a manifestar o a hacer huelga siendo jefe? El conflicto de intereses no puede ser más evidente.

Estas y otras dudas parece haberlas solucionado el propio “compañero” Hidalgo en la carta que ha dirigido a sus afiliados y en la que reconoce que lo hace "por amistad" con el nuevo director de Sant Cugat. Amistad, como suena. Un sentimiento que, para USO, no entra dentro de los parámetros por los que se tendría que regir el trabajo y el sindicalismo. Amistad, sinónimo de amiguismo o clientelismo político, es uno de los pecados capitales de la gestión de lo público, lo que ha producido la deriva de corrupción en la que han naufragado las instituciones españolas en las últimas décadas. 

En USO no creemos que sindicalismo y amiguismo puedan ir de la mano y mucho menos hacerlos compatibles a los ojos de unos afiliados que esperan que te dediques a la defensa de sus intereses en cuerpo y alma. Engordar el currículum profesional y aumentar retribuciones de cara a una hipotética jubilación son intereses personales comprensibles, pero no nos gustaría que de la combinación de amistad, falta de capacidad, falta de experiencia y falta de dedicación exclusiva, resultara que el trabajo de Productor Ejecutivo lo hicieran el resto de compañeros y el “compañero” Hidalgo se llevara el dinero por la cara. En USO sabemos que no se puede estar en misa y repicando y que el que mucho abarca, poco aprieta...

Pero deseamos que, pese a la compatibilización de tareas, el “compañero” Hidalgo tenga éxito en su nuevo cargo porque de la producción propia depende el futuro de la CRTVE. Pero, dadas las circunstancias, se necesitaría un MILAGRO.