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SONDEO Y SUBIDA SALARIAL

 

 

USO quiere agradeceros a los 1.979 compañeros de la CRTVE vuestra participación en el sondeo celebrado para saber cómo queréis cobrar el 1% del aumento salarial correspondiente a 2016. Volvemos a reiterar que los correos que nos habéis enviado han sido borrados tras el escrutinio y que garantizamos que no han sido utilizados para otro fin ni han quedado registrados en ninguna base de datos.

 

1.832 compañeros piden que la subida sea proporcional y 147 quieren que sea lineal. Esto es, el 92,57% de los votantes se decanta por la subida proporcional.

 

UN ÉXITO DE PARTICIPACIÓN que demuestra claramente que los temas salariales tienen una gran repercusión e interés.

 

A pesar de ser una consulta sobre el estado de opinión de la plantilla, para USO la elección ganadora pasa a ser VINCULANTE. Por eso hemos exigido hoy en la mesa de negociación, la Comisión Paritaria, la celebración de un referéndum vinculante sobre el tema. Si para aprobar el convenio hubo que poner las urnas (y se defendió en nombre de la democracia y el respeto a la libertad de elección de TODOS los trabajadores) ponemos ahora los mismos argumentos sobre la mesa por tratarse de una modificación sustancial sobre los salarios y las tablas salariales. Una vez más, nuestras propuestas y vuestras opiniones han sido rechazadas.

 

La mayoría sindical formada por UGT, CCOO y CGT han acordado hoy con la dirección de la empresa, que se pague de forma lineal la cantidad de 33,68 € a cada trabajador (en lugar de los 20,81 € que previamente habían aceptado).

 

Aunque el criterio de la dirección era subida porcentual, como se ha hecho en toda la Administración Pública y en todas las empresas públicas.

 

En USO interpretamos esto como un claro y directo ataque a los intereses y deseos de la mayoría de los trabajadores, para cuya defensa se crearon los sindicatos.

 

USO seguirá luchando por lo que consideramos justo y legal. Tener la mayoría no significa tener patente de corso para pasar el rodillo sobre los derechos salariales de los trabajadores. Rebajar subidas en los niveles altos supone que, a la larga, los trabajadores que están en los niveles más bajos, también ven reducidas sus expectativas salariales de futuro.

 

Esta coyuntura ha puesto de manifiesto el valor de cada voto en las elecciones sindicales. Un voto que puede acabar volviéndose contra tus propios intereses en virtud de una subjetiva, arbitraria e impuesta aplicación de la justicia social.

 

Cada trabajador debe ser soberano en la decisión sobre cómo gasta y reparte su salario. Nadie debería decidir por él y menos que nadie los sindicatos. Cada compañero sabe lo que cuesta ganarlo y para qué lo necesita.

 

 

USO EXIGE LA CELEBRACIÓN DE UN REFERÉNDUM SOBRE EL COBRO DEL 1% LUCHAMOS POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS INDIVIDUALES, QUE SON LA BASE DE LOS DERECHOS COLECTIVOS. AYÚDANOS Y TE AYUDARÁS.

 

 

¡¡¡GRACIAS POR VUESTRA COLABORACIÓN!!!!

 

 

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TENEMOS UNA PREGUNTA SOBRE TU SUELDO

 

 

¡¡PARTICIPA!!

 

 

USO y SI hemos ganado en la Audiencia Nacional el resto del 1% que se había regalado a la dirección de la empresa. No obstante, CCOO, UGT y CGT siguen queriendo distribuir este aumento de nuestro sueldo de forma lineal, es decir, la misma cantidad para todos, en lugar de aplicar los incrementos porcentuales en función de las tablas salariales del Convenio Colectivo.

 

¿Y tú?, ¿Cómo quieres recibir tu subida de sueldo?

 

USO quiere saber tu opinión y te planteamos esta pregunta a modo de sondeo.

 

En coherencia con la votación a la que sometimos el II Convenio Colectivo, y al tratarse de una modificación fundamental, creemos que es lo más apropiado.

 

Hemos habilitado dos direcciones de correo electrónico y sólo tenéis que mandar un mensaje sin texto al correo que coincida con la forma en la que deseáis cobrar vuestro dinero.

 

subidalineal@usortve.es  Si prefieres que se reparta la misma cantidad a todos los trabajadores.

 

subidaporcentual@usortve.es  Si quieres que cada uno reciba la cantidad que corresponda en función de la tabla salarial.

 

Tendremos abiertos estos correos hasta el próximo día 23, fecha en la que se va a celebrar la reunión de la Comisión Paritaria, que es la encargada de aprobar dicha distribución de masa salarial.

 

Solo se tendrán en cuenta los correos procedentes del correo corporativo de la CRTVE para evitar duplicidades.

 

Una vez computado el número de correos recibidos en una y otra opción, procederemos a informaros del resultado y serán borrados de las bases de datos para que no quede ninguna huella digital. Por supuesto garantizamos el anonimato absoluto y el respeto a la privacidad. La consulta es un sondeo a título informativo y no tiene ningún carácter vinculante. Pretendemos conocer tu opinión y llevar el resultado a la mesa de negociación.

 

Participar, en cualquiera de las dos opciones, es defender tus derechos. En USO ya hemos argumentado nuestra postura en una nota publicada la semana pasada. Cada uno es libre de elegir y votar por lo que le parezca más justo o más adecuado.

 

Esperamos vuestra participación agradeciendo de antemano vuestro interés y colaboración.

 

¡¡PARTICIPA AHORA QUE PUEDES!!

 

USO TRABAJA POR LA DEFENSA DE LA EMPRESA Y LOS INTERESES DE TODOS LOS EMPLEADOS DE LA CRTVE. ¡¡¡¡ AYÚDANOS A DEFENDERTE!!!!

 

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Con nuestro salario no se juega

 

La empresa tendrá que pagarnos muy pronto el resto del 1% del aumento acordado para el personal público en 2016, que supone casi 1’5 millones de euros más para los trabajadores de CRTVE, en aplicación de la sentencia de la AUDIENCIA NACIONAL que nos dio la razón a USO y SI.

Recordemos que la dirección hizo una torticera interpretación de la subida del 1%, con el visto bueno de UGT y CCOO, reduciendo a la mitad nuestro incremento salarial al intentar 'colarnos' en el cómputo las subidas de nivel, los trienios y los desplazamientos. Los tribunales nos dieron la razón sentenciando que esos conceptos no están incluidos en ese aumento. Y la sentencia fue un justo y merecido varapalo para la empresa y los sindicatos que apoyaron de entrada (aunque luego se sumaran a nuestra demanda) el fraudulento pago de ese aumento, renunciando a los derechos de todos los trabajadores.

Hasta ahí todo correcto. Pero...

La empresa amagó con recurrir la sentencia hasta que le recordamos que hacerlo sería "manifiesta mala fe negociadora" porque en su oferta al comité de huelga para desconvocar las movilizaciones aceptaba la ejecución de la misma y el pago de las cantidades reconocidas por los tribunales. Por lo que ha recapacitado y ya ha hecho una provisión de fondos para proceder al pago.

Pues esto no acaba ahí. Ahora resulta que los sindicatos UGT, CCOO y CGT quieren que esos dineros, que en principio habían regalado a la empresa, se repartan otra vez de forma lineal entre la plantilla. Vamos que quieren imponer su noción de "solidaridad" y aplicar su concepto ideológico de 'café para todos' rompiendo con ello las tablas salariales del Convenio Colectivo.

En USO estamos de acuerdo con ser solidarios y apoyar a las rentas más bajas. Pero de ninguna manera estamos por la vía de la imposición dictatorial de la redistribución de la riqueza por decreto. Entre otras cosas, porque esa intencionada igualdad requeriría que el 1% que los directivos se han aplicado a sus sueldos, también fuera incorporado en esa "bolsa" a repartir. De lo contrario sería favorecer a los que más ganan retroalimentando su condición privilegiada. Lo bueno para ellos y lo malo para el resto...

USO defiende la solidaridad, pero sin imponer renuncias a derechos individuales. El salario es un derecho individual que va con la persona, no con el colectivo. Además, el que quiera dedicar parte de su aumento a la solidaridad puede donarlo a una ONG, a Cáritas o a cualquier otra causa de forma voluntaria (como la casilla de la Declaración de la Renta).

Un sector de los representantes de los trabajadores no puede imponer unilateralmente una quita de parte de tu sueldo para distribuirlo arbitrariamente. Para eso está la negociación del Convenio Colectivo y de las tablas salariales. Eso en política tiene un nombre muy feo...

En USO defendemos la redistribución de la riqueza, pero de forma ordenada y bien regulada... Un reparto que no conculque los derechos individuales de cada trabajador y su libre albedrío para decidir cómo, cuándo y con quién es solidario.

Si los sindicatos de 'clase', con doctrina ideológica, quieren tener contentos a sus afiliados y votantes, que paguen las campañas de sus bolsillos. USO ni se opone ni critica que hagan con lo que queda de su 1% una bolsa de solidaridad y la repartan como consideren.

Pedimos respeto. Este Convenio fue aprobado en referéndum, y en ningún punto de la plataforma del convenio ni en la negociación se ha planteado que la subida salarial fuese lineal. Por otro lado, ¿es realmente esta redistribución solidaria? Hay compañeros y compañeras, de cualquier nivel salarial, que no tienen ningún complemento de disponibilidad, ni polivalencias, ni pluses de programas, ni turnicidad, y la única subida que pueden tener es la del 1%. Personas, también con  cargas familiares o condiciones económicas que desconocemos y para los que ese aumento puede ser muy necesario, y no digamos pensando en su futura pensión.

USO está por la redistribución justa y equitativa de la riqueza, y por ello hemos presentado y ganado el Conflicto Colectivo. No hay mayor generosidad que haber conseguido ese millón y medio para repartir entre todos los trabajadores de la empresa.

¿Quiénes son los egoístas?

 

CON EL SUELDO Y LAS LIBERTADES DE LOS TRABAJADORES DE CRTVE

NO SE JUEGA

 

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Día de mujer trabajadora

 

 

 

Si la igualada fuese un hecho, este día no tendría ningún sentido. Pero todavía no lo es, por eso desde USO queremos apoyar las concentraciones que hoy se celebran en los centros de trabajo y en toda Europa, y pide a la dirección de la empresa que:

Aumente la presencia de las mujeres en cargos de responsabilidad y de toma de decisiones.

Reduzca la brecha salarial en el total de retribuciones.

Realice campañas de sensibilización y fomento sobre la corresponsabilidad y el uso de las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral.

Conciencie en la planificación de la jornada de trabajo evitando reuniones a última hora, sensibilizando para que se realicen dentro de la jornada habitual y se favorezca la vida profesional con la vida personal y familiar.

Implante sistemas de teletrabajo como una medida de conciliación.

Revise el lenguaje utilizado en los documentos internos de CRTVE y en los programas de radio y televisión, así como la información que se ofrece.

Y, sobre todo, que favorezca el reagrupamiento familiar de todos los trabajadores y trabajadoras que están inscritos en el Registro de Traslados.

La Igualdad nos afecta a todos. La igualdad nos afecta a todas.

 

 

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Brindis al sol

 

El Comité de Huelga (formado por UGT, CCOO y CGT) ha decidido desconvocar las concentraciones y los paros convocados la semana pasada tras haber aceptado la oferta de la Dirección sobre seis de los siete puntos en los que se fundamentó la convocatoria.

Como ya os explicamos en un comunicado, USO solicitó, como siempre hemos mantenido, eliminar la alusión a los “Consejos de Informativos” del punto número 4 de las demandas (“por la independencia y calidad de los profesionales de los Servicios Informativos y Programas…”) y pedimos una CRTVE que, en su TOTALIDAD, fuese independiente del poder político. En su totalidad, no sólo una parte de nuestra empresa. Curiosamente, este punto ha desaparecido, de los pre-acuerdos alcanzados para desconvocar los paros. ¿Ya no es un punto esencial?

Nuestros compañeros dan por bueno lo que a USO nos parece un brindis al sol y una pantomima. Nosotros no nos dejamos embaucar y vamos a argumentar por qué:

El punto 1, el de los saltos de nivel, lo hemos ganado en los juzgados gracias a dos demandas, diferentes y complementarias, presentadas por USO y SI que el Juzgado une en un único juicio, y después se adhieren los abogados de CGT y CCOO, este último en contra de su propia sección sindical.

El punto 2, licitación de ENG, no ha sido eliminado. Ha quedado suspendido a la espera de un informe jurídico que puede dar la razón (como así lo hará) a la Dirección, ya que no implica nada ilegal sino algo pactado con los sindicatos (firmaron UGT, CCOO y la extinta APLI) en la huelga de 2008. Si la empresa hubiera claudicado el pre-acuerdo diría que "se procederá a la contratación interna de los puestos de reportero gráfico necesarios en la plantilla de CRTVE para cubrir las necesidades de captación de imagen". Pero no dice eso, sino que señala lo contrario: “vamos a demostrar que la contratación externa es legal”.

Punto 3, platós y RNE Barcelona. Que nadie se llame a engaño. El mantenimiento de la sede de RNE en Barcelona (Roc Boronat) ya estaba decidido desde principios de enero como medida política para que no diera la sensación de que la CRTVE abandonaba la capital catalana en la actual situación de desafío independentista.

La empresa ahora fija el plazo de un mes para una reunión en la que explicará el estado del procedimiento administrativo para la construcción de los estudios e instalaciones de Prado del Rey. Pero esto no significa ni impulso ni aceleración de las obras que avanzan conforme les permiten los permisos técnicos y municipales y la asignación económica de los presupuestos de la CRTVE. Procesos estos, dependientes del Consejo de Administración, del Ayuntamiento y de la Comunidad de Madrid, y en los que ningún sindicato tiene ni voz ni voto.

El punto 4 actual, Carrera Profesional, es el único concreto, ya que fija el plazo de seis meses para solucionar esto “de acuerdo con lo establecido en Convenio” ¿Es que se puede hacer de otra manera? Nos suena tan bien y es tan lógico que no nos lo creemos. Le vamos a dar el beneficio de la duda. A ver si lo hacen así y en ese plazo.

El punto 5, traslados y vacantes. La Dirección reconoce en el documento que existen "carencias en las diferentes áreas", pero como todo el mundo sabe, esas carencias se han producido por su pésima gestión. Para los traslados ya hay un proceso reglado en el Convenio ¿Por qué no se aplica? ¿No será que quieren trapichear con los destinos a cambio de doblegar alguna voluntad sindical? La cosa da qué pensar y no huele bien. Estaremos muy atentos.

El punto 6, Mandato Marco, es otra cortina de humo. La Dirección se ofrece a dialogar con los sindicatos sobre cuáles son las cuestiones “esenciales para RTVE y el cumplimiento del servicio público que tiene encomendado”. Decir esto y no decir nada es lo mismo porque el Mandato Marco ha sido ignorado sistemáticamente por esta Dirección y por las anteriores.

No se puede añadir nada más. Por lo menos CGT se mantiene en sus postulados. Los demás convocantes dirán que ha sido un éxito. La empresa argumentará que ha dado un claro ejemplo de flexibilidad y capacidad negociadora. Y nosotros insistiremos en que jugar con los derechos de los trabajadores de la CRTVE está lejos de lo que debe ser gestión eficaz y eficiente de una empresa pública.

 

Todo esto sucede porque las cúpulas de algunos sindicatos juegan a la política y pretenden manipular a la plantilla a su favor.

 

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¿otra vez mala fe?

 

Algo huele a podrido, no en Dinamarca como escribió Shakespeare, sino en la oferta de paz de la dirección de la CRTVE a los sindicatos convocantes de los paros.

 

Resulta que por un lado firman un preacuerdo para mejorar la penosa gestión de la Dirección y atender las legítimas reivindicaciones de los trabajadores, mientras que, por otro lado, presenta en los juzgados recurso contra la sentencia ganada por USO y SI en la Audiencia Nacional... En qué quedamos... Si la dirección de la empresa tiene intención de mejorar las relaciones laborales con este preacuerdo, ¿cómo se explica presentar batalla legal ante el Tribunal Supremo?.

 

En psicología y psiquiatría lo llaman “dislocación cognitiva” y es un trastorno mental que lleva a los individuos a hacer lo contrario de lo que dicen o a defender lo contrario de lo que hacen... En USO no somos terapeutas, pero vemos los síntomas con claridad meridiana. Así que la dirección de la CRTVE no tiene más solución que ponerse en manos de expertos para tratar el problema. O reconocer que están jugando a dos barajas y utilizan el doble rasero para tomar el pelo a alguien. ¿Y quién es ese alguien? el trabajador.

 

El tema tiene efectos colaterales ya que sería la prueba de mala fe en la negociación, una vez más. La Dirección no podrá escudarse en que Hacienda le obliga a presentar recurso para tener una sentencia definitiva sobre la que liberar las cantidades usurpadas a la plantilla. Ese argumento no es válido porque dispone de autonomía para aceptar el fallo judicial sin tener que recurrirlo al Supremo. Pero ha optado por lo contrario. Ha optado por la guerra contra los derechos de los trabajadores reconocidos y amparados por la Ley.

 

Una tomadura de pelo en toda regla que se han tragado los sindicatos “desconvocantes” de las movilizaciones tras haber vendido a sus afiliados que han conseguido una victoria. ¡Incluida la comparecencia en el Senado del Presidente de la Corporación! Cuando se sabía desde justo antes de la convocatoria de paros.

 

No vemos que presentar ese recurso sea un reconocimiento de las demandas de los trabajadores recogidas en los puntos del preacuerdo y de que la empresa tenga verdadera voluntad de llegar a acuerdos... Más bien lo contrario... Deja el preacuerdo en “papel mojado” y vuelve a dar la razón a los que defendemos que la lucha por la sostenibilidad de la CRTVE no es una batalla ideológica, sino un constante trabajo en la defensa de los derechos de los empleados y de la condición irrenunciable de Servicio Público de la CRTVE. Y eso se consigue con la Ley en la mano consiguiendo sentencias favorables en los tribunales, que son los que tienen la última palabra en los conflictos y consolidan los derechos de los trabajadores.

 

En USO defendemos a los trabajadores y a nuestra empresa de unos gestores que sólo están preocupados por mantenerse en el puesto.

 

Gracias por los apoyos que estamos recibiendo.

Nos animan a seguir.

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Con nuestros derechos no se juega

En unos pocos días todos los trabajadores de la CRTVE recibiremos en nuestras nóminas las cantidades no abonadas por el 1% correspondiente a 2016. Y será así porque USO no ha esperado a que la dirección haya ordenado el cumplimiento de la sentencia sobre el conflicto colectivo que acabamos de ganar TODOS LOS TRABAJADORES en la Audiencia Nacional.

USO ha solicitado el lunes 27 de febrero, al tribunal la “ejecución inmediata de la sentencia” por lo que la empresa tiene la obligación de pagar de inmediato. Lo hemos hecho para evitar que la dirección gane tiempo con el recurso que han presentado ante el Tribunal Supremo. Y lo más importante es que el derecho y ese dinero es para siempre… y vale también para la jubilación.

En USO tenemos una visión más amplia del sindicalismo y no vamos a entrar en la estrategia propagandística de ir poniéndonos medallas o reivindicando méritos, cuando todos los Conflicto Colectivos y requerimientos ante la Comisión Paritaria del Convenio han sido apoyadas por el resto de sindicatos. Lo novedoso es que en este conflicto colectivo NO todos los sindicatos se han adherido.

En USO entendemos que cualquier avance en la defensa de los derechos de los trabajadores y del empleo público es un paso adelante del colectivo y no hace falta justificar nuestra labor.

Son dos demandas diferentes y complementarias las presentadas por USO y SI que el Juzgado une en un único juicio, con el resultado satisfactorio que ya conoces.

No se trata solo de la cantidad no recibida por el incremento salarial del 1% aprobado por el Estado para 2016. Sino de algo más grande, de un derecho por el que a partir de ahora la dirección no podrá cometer la misma fechoría. La sentencia falla a favor de nuestro argumento: “en el incremento de las subidas salariales no hay que incluir las cantidades correspondientes a los derechos de progresión de niveles de salario base y complementos regulados en los artículos 61 y 62 del II Convenio Colectivo.”

Si queréis saber más, podéis consultar el texto íntegro de la sentencia en el siguiente enlace:

sentencia 1%

USO ve en la sentencia un rapapolvo al Director General Corporativo que tomó, según los jueces, una iniciativa que califican con contundencia de absurda ("argumentum ad absurdum"). Y le dicen que desde el año 2013 Hacienda ya dejó claro que el porcentaje de incremento del salario no afectaba a los derechos adquiridos y que, por lo tanto, no se pueden computar los aumentos derivados de los deslizamientos (trienios, subidas de nivel, etc...) dentro del límite de los incrementos salariales aprobados por el Gobierno.

Pero por si esto no fuera suficiente, los jueces no se cortan a la hora de recordar que nuestra masa salarial no ha contribuido, en todos estos años de recortes, al déficit de la CRTVE sino al contrario. Según la sentencia, los jueces reconocen abiertamente y ponen por escrito que los trabajadores de la CRTVE (todos sin excepción) contribuimos con el esfuerzo de nuestro recorte salarial al "cumplimiento del déficit público y el compromiso de la consolidación fiscal" del Estado español con la Unión Europea. Es decir, que la plantilla de la CRTVE ha contenido lo suficiente su capítulo salarial y ni se puede ni se debe llevar más allá el esfuerzo económico realizado.

Los jueces han recordado en la sentencia que la progresión salarial viene marcada y está pactada por el Convenio Colectivo, que es la norma básica que regula las relaciones laborales, algo que los sindicalistas sabemos desde el minuto uno. ¡Hasta los inspectores de trabajo lo saben!

 

Con el dinero de los trabajadores no se juega.

 

 

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