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LA SEPI SI PREJUBILA

 

La SEPI no nos paga nuestros atrasos. Y lo decimos así porque es la propietaria del 100% de las acciones de la Corporación. Esta dirección de Recursos Humanos juega a los trileros. Ambas se esconden detrás de Hacienda para seguir sin actualizar nuestras nóminas. 

Y ya os informamos de que en la nómina de enero tampoco vamos a ver nuestra subida salarial ¡¡¡que nos corresponde de 2018!!!! A saber cuándo cobraremos la subida de 2019, que los funcionarios y trabajadores del resto de empresas públicas ya están cobrando.

Excusas de mal pagador y de la incapacidad de Recursos Humanos que se ampara en pleno siglo XXI en cuestiones técnicas. Bla, bla, bla…

Están perjudicando a los trabajadores e intentando ahorrarse intereses de demora. USO tiene claro que cobrar los atrasos de 2018 y los incrementos de 2019, los cobraremos, sin duda, porque no depende de esta dirección.

Estamos hartos de mentiras. Ayer nos volvieron a mentir porque es falso que no haya capacidad de negociación más allá de la subida salarial pactada en el II Acuerdo de los sindicatos con la Administración, y es falso que no se pueda prejubilar en el sector público.

Ponemos ejemplos que tanto le gustan a nuestra Administradora Provisional Única.  En Paradores Nacionales (pulsa aquí) han logrado para 2018 una subida del 8% porcentual en todos los conceptos económicos y en Navantia (pulsa aquí) la SEPI ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para llevar a cabo unas 2.200 prejubilaciones obligatorias (ojo a este dato), con una plantilla de 38.000 empleos directos e inducidos.

Es la demostración de que en empresa públicas pertenecientes a la SEPI, sí hay capacidad de negociación entre los sindicatos y las respectivas direcciones. Es la demostración de que existen mayores subidas salariales y existen prejubilaciones. ¿Qué pasa en RTVE? ¿Qué capacidad de negociación ejerce el Comité Intercentros con esta dirección?

A CASA A LOS 61 

En el caso de Navantia, la medida afecta a los trabajadores que hayan cumplido o cumplan 61 años desde el 01-01-2019 hasta el 31-12-2022, siempre que se tengan más de cinco años de antigüedad en la empresa. 

A cambio, el Plan Estratégico de Navantia hasta 2022 prevé la incorporación de más de 1.660 nuevos trabajadores a un ritmo de unos 500 por año. El Plan se justifica bajo el interesante epígrafe de: 'Modernización de centros de trabajo y optimización del proceso productivo".

Extrapolando este plan a la Corporación, la aplicación del mismo supondría en los próximos tres años la prejubilación de unos 1.517 (los que hoy tienen más de 58 años).  Esto son solo datos. No queremos que nadie se haga una idea equivocada.

Tan solo se trata de un ejercicio de comparación con otras empresas públicas. Navantia con problemas de subsistencia económica y en un sector industrial complicado en el que la "obsolescencia tecnológica sobrevenida" afecta gravemente a su viabilidad. 

Es la demostración de que en política una cosa es lo que se dice y otra lo que se hace. 

USO exige que se sustancie un nuevo Consejo de Administración y Presidencia con un Plan Estratégico de futuro para RTVE.

Afiliate a USO, defendemos tus intereses.

 

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OSCURANTISMO

 

La Administradora Provisional Única (cargo oficial) acaba de relevar a la directora del programa 'La Mañana', Talía Martínez, tan solo tres meses después de haberla nombrado a bombo y platillo con las siguientes palabras:

"…hemos apostado por nuevos talentos directivos, pero, a la vez con una gran experiencia contrastada en programas de TVE para ofrecer al ciudadano el mejor servicio público encomendado".

La cesada ha sido incorporada (sin anunciarlo en ninguna parte como han hecho con otros nombramientos) al Telediario de fin de semana como adjunta al área de política y nacional. Un equipo de edición en el que se han producido otros relevos que no se han comunicado con los mismos mecanismos y procedimiento que cuando se les nombró.

 

Está claro que no da ni una en programas. Ya nos los dijo en reunión con el comité: “Informativos es lo único que funciona…” ¡Menudo ojo!

OCULTANDO Y DISIMULANDO ERRORES

La respuesta está en el sustituto de la relevada. La dirección ha recurrido a Juan Ignacio García Mostazo, editor nombrado por el anterior equipo y que en su día fue estigmatizado por la inquisición sectaria como "contratado a dedo con categoría de Indefinido dentro de la 'redacción paralela' de Gundín". Vaya, vaya. Cómo ha cambiado el cuento. Puro anacronismo.

Y todo para no tener que reconocer y dar explicaciones de que con el cambio de equipos editores se ha producido un llamativo descenso de las audiencias en programas y en informativos. Vamos en picado hacia cifras nunca vistas. En la reunión del lunes pasado con Rosa María Mateo ya quedó claro que se ha acabado la luna de miel con los sindicatos. La administradora única ha mostrado claramente su malestar con nuestras opiniones sobre su gestión y no “entiende” nuestras victorias en los tribunales. Cree que estamos en contra de CRTVE y no se da cuenta que su gestión “provisional” está llena de negros nubarrones propiciados por sus malas compañías. La Corporación no es más libre ahora, Sra. Mateo.

Y eso que venía de forma "provisional" para llenar un vacío de poder impropio de una Corporación Pública de semejante tamaño e importancia.

INCUMPLIMIENTO DE PROMESAS

Y ya que estamos con esa falta de transparencia, resulta que la señora Mateo también discrimina económicamente a los tertulianos y colaboradores pagándoles con distinto rasero. De camino a lo que parece más una “Dictadura Única”, los que comentan la actualidad política son los mejor pagados, cobran 250 euros por su intervención, mientras que los que participan en el debate de noticias, reciben 180 por 'bolo' en La Mañana. Los primeros vienen de Más Desayunos, de Fortes. Y si participas en las dos tertulias sólo cobras el importe máximo.

Es dinero público, y como tal desde USO desvelamos los datos para conocimiento general. Una demostración de que esa transparencia hurtada y desaparecida no hace daño a nadie. Bueno si, a una, a la Directora de Recursos Humanos que sigue en sus trece de no informarnos de nada ni de avanzar en ningún tipo de negociación, no vaya a ser que haga su trabajo.

'FAKE NEWS' SINDICALES

Algunos sindicatos ya han comenzado la campaña electoral para las elecciones de otoño. Están copiando la estrategia de Donald Trump y airean en sus comunicados noticias falsas en las que se atribuyen méritos que no les corresponden. Practican eso de que “una mentira repetida muchas veces acaba adquiendo apariencia de verdad”. Ya estamos acostumbrados a que en su línea de posverdad se cuelguen las medallas de lo que otros se han currado.

En lugar de defender los intereses de todos los trabajadores y la empresa, usan sus plataformas para meter miedo y criticar lo que han practicado durante años. Cree el ladrón que todos son de su condición y denuncian la llegada de nuevas productoras (sobre todo a Cataluña) para evitar que desplacen a las que colocaron ellos como directivos. Por transparencia, a todos los trabajadores nos gustaría saber con qué plus mensual se ha liberado el exsecretario general del SI, que tras haber sido director de La2 y haber participado directamente en la externalización y reparto a productoras del anterior equipo directivo, ahora tanto las critica.

En USO, el “Coyote” espera los habituales y tradicionales insultos personales de sus panfletos como respuesta, y así rehuir la cifra de su complemento. No tengas miedo a la transparencia. Son solo cuatro cifras.

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CRTVE ASIMÉTRICA Y SEGREGADORA

 

Estamos de celebración y, al mismo tiempo, de funeral. Alegres porque Rosa María Mateo ha anunciado que va a incrementar la producción propia. Pero tristes porque en USO consideramos que se va a cometer un grave agravio comparativo y una posible manipulación política que hipotecará (una vez más) el futuro de la CRTVE.

En USO aplaudimos que se vaya a potenciar la emisión en catalán y que para eso se vaya a aumentar la plantilla del Centro de Producción Propia de Sant Cugat. Estamos muy contentos de que Rosa María Mateo haya reconocido literalmente en el Colegio de Periodistas de Cataluña que “la ley nos obliga a reflejar la cohesión territorial y con ella la diversidad lingüística de España”. Pero comprobamos con tristeza que tiene problemas con la lengua española porque cuando habla de "diversidad lingüística de España" la restringe al ámbito catalán dejando arrinconado al gallego, el euskera, el valenciano y, ya puestos, al aragonés y al bable.

La apuesta ha sido cuantificada y se ha solicitado a través de SEPI financiación via Presupuestos Generales del Estado, todavía pendientes de aprobación. La misma que no nos paga los atrasos ni nos sube el sueldo amparándose en que los sindicatos proponen modificaciones en la aplicación de los acuerdos en lugar de una subida proporcional en todos los conceptos, que se haría automáticamente como se ha realizado en toda la Administración.

DICTADURA ÚNICA

La administradora única, y el director general corporativo, Federico Montero, están haciendo alta política con un tema muy sensible. Se disponen a construir una CRTVE asimétrica, al estilo del modelo territorial que algunas opciones políticas e ideológicas proponen para el Estado.

Con el anuncio de que se aumentará la plantilla en Sant Cugat para asumir el aumento de producción, se vulnera el vigente acuerdo de Los Peñascales sin consultar con los representantes sociales. O peor, se hurta vía hechos consumados, la obligada función democrática de pasar por el Parlamento para modificar un modelo de empresa que estatutariamente solo puede proponer y aprobar el Consejo de Administración.

El proyecto convierte a Rosa María Mateo, y a todo su equipo, en una auténtica dictadura única. Porque antes de una ampliación asimétrica, deberían cubrirse las plazas vacantes en las unidades informativas de Castellón, Cuenca y Palencia, por poner algunos ejemplos, que siguen por debajo de las necesidades pactadas hace ya muchos años en el Acuerdo de Los Peñascales.

USO tiene conocimiento que este tipo de incremento de horas de desconexión para emitir desde Sant Cugat en catalán es un proyecto del actual director del Centro. Loable es, ciertamente, su trabajo y capacidad de convicción a una dirección en funciones.

LA VOZ DE SU AMO

En USO nos preocupa si esos 100 trabajadores de refuerzo para Cataluña se cubrirán con contratos o con traslados. Si se convocarán las plazas conforme dicta la norma para una empresa pública como todavía es la CRTVE. Nos preocupa si, al mismo tiempo y para hacer creíbles y sinceras sus palabras textuales de que “los centros territoriales de Televisión Española han estado muy abandonados y entendemos que esa tendencia se tiene que revertir”, la señora Mateo cubre con la misma diligencia las vacantes y aumenta los presupuestos en el resto de los centros de España.

Y eso sin contar que ampliar programación y plantilla, hipoteca y condiciona estructuralmente al próximo Consejo de Administración y Presidencia que tendría que salir en breve tiempo del Concurso que está en marcha. Señora Mateo, ¿Por qué tanta insistencia en tomar decisiones de gran calado desde puestos y nombramientos para los que fue designada a dedo de forma provisional?

Pero lo dicho desde el principio, enhorabuena a los compañeros de Sant Cugat.

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Nuestros datos personales en el aire

 

INCOMPETENCIA DE UN 'COMPAÑERO' Y DE LA DIRECCIÓN

Los datos confidenciales de todos los compañeros de Rtve podrían estar corriendo por la 'nube', cargándola para una tormenta perfecta de consecuencias imprevisibles en nuestras vidas y la de nuestras familias. Puede que algún día no os quieran hacer un seguro de vida. O puede que os nieguen la concesión de un crédito. Incluso podremos ser víctimas de un bombardeo de publicidad selectiva. Por culpa de esos datos que vete a saber adónde han podido llegar, hemos perdido esa confidencialidad con la que algunos somos tan cuidadosos y quisquillosos cuando nos movemos en Internet. Tanto celo en ciberseguridad hecho añicos por un irresponsable incapaz de aplicar las más mínimas medidas de seguridad a un material tan sensible.

Si quieres leer la respuesta del Director General Corporativo a las preguntas que USO registró el pasado 21 de diciembre pulsa aquí:  RESPUESTA DE LA DIRECCIÓN 

IRRESPONSABLES

Lo más doloroso es que el responsable (al que habría que sumar a los colegas del sindicato que le supervisan y avalan) ni siquiera ha tenido a bien pedir disculpas a todos sus compañeros. Este miembro de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de la CRTVE ha soltado una bomba y actúa como el que lanza la piedra y esconde la mano.

Durante años se le ha oído despotricar contra las fechorías de los de la 'casta' en las muchas horas de trabajo que hemos compartido. En las asambleas hemos aplaudido sus alegatos contra los que salen indemnes de sus atropellos en política y ahora es él quién hace mutis por el foro y ni dimite, ni se excusa. Eso no es predicar con el ejemplo. Eso es actuar como a los que tanto se critica.

No lo decimos desde USO. Lo dice el informe sobre la brecha de seguridad de la Asesoría Jurídica y la Dirección de Seguridad de la CRTVE tras presentar denuncia ante la Policía por la ¿desaparición? de seis memorias digitales (pen-drive) sin encriptar, que contienen los datos personales de unos 11.000 compañeros del Ente Público y la CRTVE (la cifra es correcta porque afecta también a los jubilados y prejubilados desde el año 1995).

No vamos a preguntar qué pasó, si fueron robados con intención de venderse en el mercado de datos personales (gran negocio de hoy en día), o qué otra cosa. Tampoco vamos a entrar a preguntarnos qué hacía esta persona en posesión de todos esos datos y si estabas capacitada para protegerlos conforme manda la ley y tutelarlos debidamente.

CHAPUCEROS 

Como dice el informe de la Crtve, se trata de una incidencia grave que afecta también a las actas del Comité de Empresa, sentencias judiciales, censos de la Corporación, inspecciones de trabajo, datos personales y documentos reservados de su propio sindicato. Pero parece quedarse corto si pensamos que alguien haya podido acceder a todos nuestros nombres, apellidos, DNI, dirección postal y electrónica, teléfonos de trabajo y particulares, fecha de nacimiento, sexo, estado civil, puesto de trabajo, categoría, nivel salarial, fecha de jubilación, datos de afiliación sindical, resoluciones médicas de la Seguridad Social, infracciones penales con sentencias penales y hasta posibles notificaciones de embargo, e incluso a los datos de nuestros familiares y beneficiarios ¿Seguimos? No, porque sentimos demasiada vergüenza.

¿Era tan difícil escribir una carta abierta a los compañeros expresando el dolor por el daño causado y pidiéndonos disculpas? Nos sentimos insultados si dan por hecho que no sabemos comprender y perdonar. Según su propio decálogo, la negligencia cometida se salda con una dimisión en toda regla y el abandono de cualquier actividad colectiva para la que ha quedado demostrada su falta de capacidad.

La propia Agencia Española de Protección de datos ha calificado de "muy alta" la severidad de las consecuencias para los afectados (todos nosotros sin distinción). Y tú (vosotros) ni das la cara, os hacéis el 'longuis' y hasta da la impresión de que queréis iros de 'rositas'.

Señores de CCOO, tanto papel y espacio digital gastado exigiendo transparencia en la gestión de lo público, y ahora ni una letra, ni una coma, para algo que era vuestra responsabilidad y que podría tratarse de un delito grave. De no entonar el 'mea culpa' hipotecáis cualquier acción de futuro porque siempre habrá quién os afee la conducta por agravio comparativo. Es de cobardes e hipócritas denunciar la paja en el ojo ajeno tras haber perdido el propio por una monumental viga.

Queda todo dicho. El daño ya está hecho y ya ha pasado suficiente tiempo como para mostrar sincero arrepentimiento. Ya es tarde para reparar lo irreparable y vuestro silencio y ocultación culpable habla por vosotros. Nada nos duele más que tener que afear la conducta de trabajadores de la CRTVE a los que nos gustaría poder tratar con solidaridad como buenos compañeros. Pero vosotros no lo habéis hecho, así que desde USO os recordamos que puede que la afinidad ideológica y de clase tenga sus límites y que es por las acciones, que no por las palabras (propaganda), por lo que se os conocerá y recordará.

RESUMIENDO

Si se están utilizando datos cruzados a espaldas de la Dirección, quien lo haga además de vulnerar la Ley de Protección de datos, incurriría en abuso de confianza y violación de la obligación de sigilo con relación a la información obtenida supuestamente con el único fin de poder ejercer las funciones propias de su condición de Representante.

En este caso la Dirección debería presentar denuncia en los Tribunales y abrir expediente informativo por faltas recogidas en el Convenio Colectivo. También debería abrir expediente informativo para averiguar cómo, quien y para qué ha facilitado esa información confidencial.

Según se desarrolle el procedimiento, USO actuará con contundencia en nombre de todos los compañeros de la Corporación.