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Sin pudor ni vergüenza

El inicio de año no puede comenzar peor en la CRTVE: La dirección se ha subido el sueldo de 2016 en un 1% REAL sobre todos sus conceptos retributivos: salario, mando orgánico, trienios, complemento familiar voluntario y demás.

 

Mientras que los trabajadores recibimos una cantidad de 20’81 euros mensuales, sea cual sea nuestro salario. Y subida CERO en el valor de la hora extra, de la disponibilidad, de las responsabilidades, de la polivalencia, de los idiomas, de las insularidades, de las ayudas por niños, de las dietas, y de tantos otros elementos salariales. 

 

Lo habéis podido comprobar en la nómina especial de finales de diciembre. Un acuerdo avalado por UGT y CCOO que aceptaron el criterio (falaz y tergiversado) impuesto por Hacienda de que los deslizamientos, trienios y subidas de nivel entran en ese 1%. O lo que es igual, nuestros derechos subvencionados por nosotros mismos.

 

En USO sospechábamos que había trampa y mira por donde, al final nos hemos enterado de que los directivos pertenecen a una 'casta especial' de empleado público al que no le afectan las normas de la misma manera que al resto. Para ellos la subida del 1% ha sido íntegra, en todos sus conceptos, y lo sabemos porque algunos de ellos nos han expresado su sorpresa cuando en vez de los 291 euros brutos del ajuste 'café para todos' han recibido mucho más de lo esperado. 

 

Embuste, trampa, discriminación, falta de solidaridad, corrupción ética y moral. Podemos llamarlo como queramos, pero lo cierto es que la dirección se han saltado el principio de igualdad que emana de la Constitución que a todos nos ampara y obliga, para arañar por la puerta de atrás unos eurillos a quienes menos tienen. Y para más inri, CCOO y UGT nos venden que esta forma de repartición supone una reducción de la brecha salarial. 

 

Pero ¿Es posible que UGT y CCOO hayan entrado al trapo de forma tan ingenua cuando se arrogan constantemente el ser los únicos que defienden "de verdad" a los trabajadores? ¿Nos lo tenemos que creer?

 

EMPRESA TÓXICA PARA LOS TRABAJADORES

 

Se mire por donde se mire esta nueva situación es impresentable y bochornosa. La dirección de una empresa pública (empleados públicos al fin y al cabo, por muy directivos que sean) no puede exigir al resto de la plantilla de la CRTVE entrega, lealtad, compromiso, discreción, sensatez, espíritu de sacrificio y responsabilidad si a las primeras de cambio lo que hace es traicionar las directrices introducidas por el nuevo Gobierno de "coto a la corrupción" y de que se debe practicar "la buena gobernanza". Hay que tener poca vergüenza.

 

Difícilmente conseguirán la complicidad de los trabajadores si gestionan la CRTVE con estrategias comparables a la de los bancos que manipularon la cotización del Euribor o impusieron las ahora ilegales 'clausulas suelo' en las hipotecas.

 

Estafar a los trabajadores en el salario y los derechos no es el camino para gestionar correctamente una empresa, sino un mal ejemplo que tensa las relaciones de confianza y socava la credibilidad en la honestidad, profesionalidad y capacidad del equipo que dirige esta Empresa Pública. 

 

Acciones como la desigual aplicación del incremento salarial del 2016 ponen de manifiesto las líneas éticas de un Consejo de Administración caduco e incapaz, y de una Dirección amortizada. Han sentando las bases de un estado de crispación que difícilmente facilita el funcionamiento de RTVE como una empresa de comunicación ejemplar y transparente.

 

USO no va a quedarse sólo en la denuncia pública, sino que abre las vías jurídicas para revertir este atropello. No es la mejor forma de comenzar 2017 y esperemos que no sea un presagio de lo que nos depara el nuevo año. 

 

USO desea que en el año que empieza prosperemos todos por igual

 

¡¡FELIZ, PRÓSPERO, JUSTO E IGUALITARIO 2017!!

 

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LA INOCENTADA DEL 1%

 

Siguiendo con la tradición del 28 de diciembre, la CRTVE ha propagado este año su particular inocentada con una nómina especial para abonar los 291 euros (brutos) que según la dirección, con el visto bueno de UGT y CCOO, corresponden al 1% de la subida salarial lineal de 2016.

 

En USO lo calificamos de "inocentada" porque esa cantidad sólo representa el 0,54% de la masa salarial de lo correspondiente SOLO a SALARIO. Casi medio punto por debajo de lo que nos venden como logro. Y lo que es peor, es que el otro 0’46% sirve para pagar los deslizamientos, trienios y subidas de nivel que representan derechos inalienables de los trabajadores. Es decir, nos estamos financiando a nosotros mismos abonando esos derechos de nuestro propio salario. Incomprensible, pero real. 

Eso sí, hemos de felicitar a los compañeros que elaboran las nóminas por el trabajo que están realizando para que todos podamos cobrar la regularización antes de finalizar el año. Gracias por el esfuerzo.

 

Por si alguien a estas alturas no lo tiene claro. ¿Los 20’81 euros mensuales de subida representan REALMENTE tu 1% del salario total? Mira una nómina completa, cuando llegue, y compruébalo por ti mismo.

 

Y, ¿donde están la subida de la hora extra, de las insularidades, de la disponibilidad, de las responsabilidades, de la polivalencia, de los idiomas, de las ayudas por niños, de las dietas, y de tantos otros elementos salariales?

 

Como siempre, el tiempo acabará por descubrir qué se esconde detrás del telón.

 

Parafraseando el Nuevo Testamento, tan a cuento por estas fechas navideñas, en USO pensamos eso de que "por sus actos y no por sus palabras los conoceréis...” 

 

Se pone de manifiesto que los empleados de la CRTVE somos 'los santos inocentes' sacrificados por 290 euros este año. Con esta subida se calculara la cotización de la pensión que cobraremos en el futuro. Multiplica por los años que vas a vivir y verás la “inocentada” que nos han hecho.

 

 

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60 AÑOS DE RTVE, ¿DECADENCIA SENIL?

     

      La gala de celebración del sesenta aniversario de RTVE tuvo el pasado domingo una buena acogida por parte de los espectadores. Pero nos referimos solamente al número que es la variable comúnmente aceptada para medir el éxito o el fracaso en el negocio audiovisual. Sin embargo, quedan otras apreciaciones como la calidad de los contenidos y la adecuación de los mismos al evento que se quiere conmemorar. Ahí las cosas ya adquieren diferentes lecturas...

 

 

 

NO SE CUENTA CON LOS TRABAJADORES QUE HAN TRABAJADO EN ESTOS 60 AÑOS

 

USO quiere denunciar la injusticia que supone que al Madrid Arena se llevaran al menos cinco autocares de público de figuración cuando no se facilitaron entradas a todos los trabajadores de la Casa que las solicitaron para asistir a la grabación. Es impresentable, de muy mal gusto y falta de sensibilidad, que no se invitara a trabajadores jubilados y prejubilados, fundadores de nuestra empresa, cuando en la zona VIP quedaron vacías 240 butacas de las 600 habilitadas. Un detalle que retrata la “delicadeza” de los responsables de la organización de una producción para la que se supone había planificación, tiempo, espacio y medios suficientes.

 

Si se trataba sólo de organizar un show está bien, pero entonces que no utilicen de forma torticera el argumento sentimental de un homenaje por el 60 aniversario de una empresa hecha por personas y colectivos a los que no se ha querido tener en cuenta.

 

Seguimos con los agravios comparativos. Dice poco en favor de la actual dirección que en la zona VIP reservada sólo a la estructura directiva, hubiera un cátering en el que se ofrecían canapés y vino español mientras al público, incluidos los poco más de trescientos trabajadores de CRTVE con entrada, se les daba un bocadillo con una botella de agua. De qué hablamos, ¿de 2.000 euros más en una producción que ha costado 1.400.000 euros? No sabíamos que nuestros directivos tenían tal falta de clase, elegancia y saber estar, aunque ya sabemos de sus actitudes cicateras, porque las sufrimos a diario, o elitistas, a la hora de asistir a eventos o acontecimientos deportivos.

 

Pero vamos a dejarnos de detallitos que retratan al equipo de gestión y entremos en materia de la que importa. La que duele, la que humilla...

 

PRODUCCIÓN AJENA DONDE TENDRÍA QUE SER PROPIA

 

La grabación del falso directo tendría que haber comenzado a las 19 horas y finalizar a las 22 horas. Pero resulta que se alargó hasta las 23:40 porque hubo que repetir buena parte de las actuaciones como consecuencia de fallos en el sonido contratado por Gestmusic, productora encargada por RTVE para la realización del evento. Marta Sánchez tuvo que repetir tres veces y Mónica Naranjo, que se quejó de que mientras cantaba no podía oír a la Orquesta de RTVE, tuvo que abandonar el escenario para poder cambiar su micrófono.

 

A la Orquesta y Coro de RTVE, mal ubicada respecto al escenario, ni siquiera en emisión se la pudo oír con la presencia adecuada, sonaba lejana. Además tuvo que repetirse su última actuación cuando el público ya abandonaba el recinto.

 

¿Se imaginan que semejante demostración de improvisación y deficiencia técnica les hubiera pasado a técnicos de la CRTVE? Imposible. Tan imposible como que los trabajadores de RTVE estaban a las órdenes de Gestmusic. El mundo al revés.

 

A lo largo de estos 60 años hemos demostrado que contamos con estupendos decoradores y escenógrafos con los que tampoco se ha contado esta vez. Una vergüenza más en esta gala.

 

Pero la lista continua, no se para aquí. Para la iluminación Gestmusic impuso a un tal Germinal que, a su vez, contrató equipos de Cinelux y también a un montón de trabajadores, cosa que en nuestras producciones, las “propias”, no se nos permite contratar ni a un mozo para recolocar los focos, y mucho menos alquilar equipos técnicos. Por cierto, Germinal ha puesto a parir más de una vez a TVE en la prensa, lo que demuestra el poco criterio de quienes le contrataron y el desprecio que sienten hacia nuestra empresa y nuestros compañeros.

 

Si nuestros directivos han querido insultar a los trabajadores de la CRTVE reconocemos que lo han conseguido. Han dado un sonoro bofetón a nuestra profesionalidad. Somos una de las grandes televisiones de Europa, pero resulta que nos tienen que hacer hasta nuestra propia fiesta de cumpleaños... Hemos pagado el millón cuatrocientos mil poniendo la cama, perdón, la unidad de HD (alta definición) y las cámaras de 'cabeza caliente'. Aún así, nuestro coste apenas ha superado los 110.000 euros.

 

CARAS AJENAS E IMAGEN AJENA

 

Seguimos con agravios que no tienen cabida en un equipo profesional de nivel. Resulta que, en casa del herrero cuchara de palo, nos hacen la imagen cuando somos nosotros los expertos y nos ponen o imponen las caras cuando TVE ha puesto rostros a más de medio siglo de la historia audiovisual de España. ¿Quién hizo o supervisó un guión en el que no estaban las caras reconocidas y reconocibles de esos 60 años de la CRTVE? ¿Dónde estaban los artistas de primer nivel exigibles en una gala que celebra el aniversario de una empresa que hizo historia lanzando a la fama y al éxito a la mayoría de cantantes, actores, músicos y artistas de este país?

 

 

Un espectáculo de este calibre no se hace a base de 'triunfitos segundones' (por cierto, recordemos Operación Triunfo, producido y cobrado por Gestmusic (de los de La Trinca) salvo que se quiera reconocer expresamente que a sus 60 años la CRTVE ha entrado en una decadencia senil y es una empresa envejecida que se ha quedado fuera del presente (no digamos ya del futuro) y que apunta a su jubilación. Si ese era el mensaje, mensaje recibido. Pero entonces habrá que etiquetar al actual equipo gestor como 'equipo de demolición' de la empresa, por no utilizar otros calificativos de mal gusto que todos tenemos en la cabeza.

 

La prueba más evidente es que la estrella de la gala fue una artista italiana, septuagenaria, que fue la bandera durante años de una empresa de la competencia...

 

Y, de verdad ¿creen que fue un éxito...?

 

 

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EXPERIMENTOS, CAPRICHOS Y ERRORES QUE PAGAMOS TODOS

 

Toni Sevilla (Director de Contenidos, Canales y Producción de Programas) ha tenido que rectificar y ha cancelado la gira navideña de La Mañana en la que se iba a gastar sólo en viajes y dietas bastante más de 350.000 euros.

 

Nunca mejor dicho eso de rectificar es de sabios. Y como lo cortés no quita lo valiente, desde USO le felicitamos por su sabia decisión que ahorrará un buen pico a las debilitadas arcas de la 'casa' y evitará conflictos familiares y desgaste en el equipo humano del programa. Aquí paz y después gloria...

 

Mal asunto para la CRTVE si los que dirigen lo hacen a golpe de impulso emocional. Porque el experimento no se cierra gratis. Un equipo de siete personas estuvo viajando por la geografía española para localizar los emplazamientos en los que se iba a producir el programa. Siete personas viajando y originando gastos para nada. Siete personas que realizaban otra tarea distinta a la suya habitual debilitando las necesidades productivas en Madrid.

 

Pero eso no evita que una vez cerrado el tema, nos quede una sensación de que la Dirección improvisa más que gestionar. Si el señor Sevilla ha recogido velas tras las reflexiones que le sugerimos desde este sindicato, quiere decir que tomó una decisión de mucho calado bastante a la ligera y sin valorar los pros y los contras que los trabajadores vimos a la primera.

 

Rectificar es de sabios... No tener que hacerlo aún lo es más...

 

Y al hilo de este “experimento” o “capricho” sin fundamento, queremos recordarle a la dirección que existe la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Hay vida después del trabajo… y mucha, sobre todo en fechas tan señaladas.