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SIN "LA 2 NOTICIAS"

 

El informativo La 2 Noticias se va a negro este verano por primera vez en su historia, porque no hay compañeros técnicos suficientes para mantenerlo en antena y dar el servicio adecuado durante 6 semanas. Otra muestra más de la mala praxis de Rosa María Mateo y su equipo directivo, incumpliendo sistemáticamente las obligaciones que tenemos por Ley, el Contrato Programa y el Mandato Marco, aprobado todo ello por el Parlamento.

Es increíble que después de que alguno de los actuales dirigentes más influyentes de la Corporación haya crecido profesionalmente en un informativo abanderado de la independencia política y mediática como es La 2 Noticias, muy conocido él, no haya sido capaz de hacer nada para solucionar un problema de fácil arreglo. A estas alturas todo el mundo sabe que esta empresa la hicieron grande estos trabajadores de “detrás de las cámaras” (todos), sin los cuales no sale la emisión, y en esa nos vemos en este caso de La 2 Noticias.

Indiscutiblemente, se deben contratar más técnicos para dar cobertura, de calidad, a todos los programas, y en especial a los de informativos, que ni tomando prestados compañeros de Prado del Rey, cubren las necesidades de personal técnico.

Desde USO se lo llevamos avisando a la dirección desde hace años, y también más recientemente el movimiento #RTVESINPERSONAL, con amplia repercusión en redes sociales y en prensa, al que hemos apoyado desde su inicio. La inacción de le empresa es inaudita.

Que sepamos en CRTVE no ha habido reducción de plantilla, más bien al contrario. Con esta dirección se han aumentado el número de contrataciones, eso sí, de periodistas la mayoría. Sin embargo no hay aumento de producción. Entonces, si los números son los mismos ¿por qué se cierra La 2 Noticias por primera vez en la historia? Sencillo, por falta de personal técnico, y ¿por qué falta? Porque los responsables de Recursos Humanos no han sabido planificar unas plantillas suficientes, como los análisis de USO vienen evidenciando.

¿Hasta cuando?, ¿hasta que haya nuevo Gobierno?, ¿Y si hay que repetir elecciones? Pues dos cosas, la primera es que para entonces puede que ya hayamos pasado el punto de no retorno en lo que a audiencias se refiere. Y la segunda es que queda manifiestamente certificado que RTVE es un servicio público que vive en función de las decisiones de los gobernantes de turno. Y mientras no salgamos de esta ecuación política, nuestro futuro está condenado ¿Alguna duda?

 

USO, DEFENDIENDO EL SERVICIO PÚBLICO

 

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REGALANDO RTVE A LAS PRIVADAS

 

Julio nos ha traído una de las peores noticias que podíamos recibir en la familia de la CRTVE. Se ha cerrado la peor temporada de audiencias con un registro de MÍNIMO HISTÓRICO del 8,7% que graba a sangre y fuego, para siempre, la gestión de Rosa María Mateo y todo su equipo directivo, como la más desastrosa en los 60 años de vida de TVE.

Las audiencias siguen con su caída paulatina, pero inexorable, y están ya muy por debajo de la barrera sicológica de los dos dígitos.

Los “buques insignia” de Informativos (Telediarios, Los Desayunos, Informe Semanal y Canal 24 Horas) siguen desangrándose día a día, semana tras semana, y mes a mes, poniendo en evidencia la permanente desvinculación entre la línea editorial elegida (o impuesta) bajo la batuta de Begoña Alegría y Cristina Ónega, y los intereses de los espectadores a cuyo servicio parecemos no estar ya.

Una muestra más de la desconfianza y el rechazo de la ciudadanía a intentos arriesgados y desesperados de servir a determinados intereses político-electorales como la entrevista a Otegui, que no solo ha dejado claro que no nos ha ayudado a recuperar audiencia, sino que ha generado un mal calculado rechazo social que contribuye a empeorar la imagen de politización que ya arrastramos desde hace tiempo ante la opinión pública.

¿SUICIDIO INDUCIDO?

Las privadas siguen frotándose las manos porque no tienen que esforzarse  para heredar sin esfuerzo las audiencias que TVE va dejándose por el camino.

Y lo que es peor, propicia un estado de opinión (números en mano que podéis consultar en el informe de Barlovento Comunicación sobre datos de Kantar Media) y da coartadas a todas esas fuerzas que defienden y apuestan por nuestra miniaturización, cuando no desaparición. 

Esa es la herencia que nos va a dejar (se supone que en breve) la Sra. Mateo. Un año de gestión en el que todo ha ido a peor y en el que estamos a punto de quedarnos (por la irresponsabilidad de algunos compañeros) incluso sin Convenio Colectivo y con la posibilidad de un histórico y vergonzoso retroceso desde la jornada de 35 horas/semana a la jornada de 37,5 horas semanales, derecho que tenemos en RTVE desde 1975, y que, tras el paréntesis abierto por la grave crisis económica, recuperamos hace un año. 

El diagnóstico de un equipo médico sería que el paciente (CRTVE) está en vías de cometer suicidio inducido, o que se le quiere practicar la eutanasia. Y si no lo hace Mateo, acabará haciéndolo de forma vegetativa durante los próximos cinco años (parece que intencionadamente según la actual política de Recursos Humanos) la pirámide de edad de una plantilla alarmantemente envejecida y sin inminente proceso de renovación en el horizonte.


 

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Gran Hermano en CRTVE

 

A partir de ahora vais a estar controlados por una aplicación informática (en todo momento) dentro de vuestro puesto de trabajo. Así lo ha ordenado y comunicado el Director General de la Corporación, Federico Montero, a todos los directores y jefes de unidad que deberán indicar a la Dirección de Sistemas el puesto de trabajo de cada empleado de la Corporación.

Según el comunicado, los directores y jefes de unidad están obligados a ubicar al personal a su cargo en un mapa desplegable de las instalaciones al que deben acceder a través de Portal del Manager de la Intranet.

"Cualquier variación del puesto de trabajo del personal debe quedar registrada para que la aplicación permita delegar la tarea en otra persona, no así la responsabilidad."

Los trabajadores que por su cometido deban desplazarse por distintos lugares, se ubicarán en las dependencias en las que suelan estar entre tarea y tarea "y en el caso de no tener dependencia, en el despacho de su superior jerárquico."

 

¿MEJORAR LA SEGURIDAD, O MEJORAR EL CONTROL?

La justificación para la medida se fundamenta en "mejorar las medidas de seguridad en los edificios en aspectos tales como el cálculo de ocupación de las dependencias y el dimensionamiento y gestión de las Brigadas de Emergencia encargadas de evacuar los edificios". Pero surge la pregunta de quién nos garantiza que al final no acabe por convertirse en una herramienta para un control exhaustivo destinado a limitar la libertad de movimiento de los trabajadores que normalmente se lleva con tarjetas de control de acceso, o con el propio “cipol” sin el que no se puede entrar o salir de las instalaciones.

Tampoco queda claro si podrá utilizarse como un geolocalizador rudimentario para un seguimiento de la actividad de cada trabajador y si eso limitará la posibilidad de “pasear y estirar las piernas” cada cierto tiempo como recomiendan las medidas de salud laboral.

Demasiadas incógnitas en la implementación de nuevas tecnologías que, a juicio de USO, podrían entrar en conflicto con derechos fundamentales y la privacidad de cada trabajador y que deberían ser debidamente explicados por el Director General Corporativo. Seriá terrible extender entre los empleados la sensación de que cada departamento de la Corporación es la celda de una cárcel controlada por un “Gran Hermano” tecnológico.

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Telediarios de uso personal

 

No contentos con haber hundido la audiencia, ahora nos enteramos que el equipo de editores del TELEDIARIO FIN DE SEMANA utilizan los minutados para defender causas personales. Al menos eso es lo que se desprende de la denuncia efectuada por UGT contra Lluís Gilera y Begoña Alegría por depurar a una periodista histórica de la casa (Montserrat Boix) que denunció con pruebas y tras conversaciones personales la supuesta y evidente manipulación. Lo que faltaba en SSII. Las cosas no pueden ir peor.

Ni siquiera han aguantado al previsible relevo de Rosa María Mateo.

DENUNCIAS DE "VENGANZA"

El asunto ya traía cola tras la renuncia de uno de los editores y el anuncio del presentador de que deja el puesto "por temas personales". A eso se une la petición de baja de alguno de los coordinadores y jefes de área. Huele a desbandada propia de un equipo que nunca funcionó como tal y en el que muchos compañeros prefieren no asumir responsabilidades, ni ofertas profesionales por la evidente ausencia de motivaciones o recompensas económicas y profesionales. Nadie quiera formar parte del equipo de gestión de un barco que se hunde.

Y más cuando la propia UGT califica de "VENGANZA" el traslado por la fuerza de la periodista depurada al Canal 24 horas con efecto inmediato.

El problema es que la situación trasciende y afecta, como ponen de manifiesto las menguantes audiencias, a la calidad del producto y por extensión a la imagen de toda la CRTVE en la opinión pública.

En USO no vamos a entrar a valorar si los posicionamientos de los editores, en la defensa de sus intereses particulares, "contravienen la legalidad española" tal como denuncia UGT. Para eso existe el Código Penal y los tribunales.

En USO nos parece del todo impresentable que el sindicato afirme que "la información se preparó para mover emociones y sentimientos" y hable sin tapujos de que se "manipularon y censuraron declaraciones" y no se tomen acciones como sin dudarlo se hizo a la primera de cambio con anteriores direcciones.

En USO tampoco vamos a entrar a valorar los motivos "personales" por los que los editores denunciados han pasado a (supuestamente) convertirse en activistas de determinadas causas menoscabando la deontología profesional periodística que obliga a mantener la objetividad y presentar todas las versiones en una información sobre un conflicto. Máxime cuando ese conflicto tiene relación con el Estado de derecho.

INSULTO A LOS ESPECTADORES

Pero lo que en USO no vamos a pasar por alto es el insulto que ello supone al debido respeto que una empresa pública como RTVE debe mantener con la audiencia. Si todo lo que denuncia UGT y Montserrat Boix es cierto, nos vemos obligados a secundar su petición de cese de todos los responsables de los que nos parece un grave atentado al LIBRO DE ESTILO y al inexcusable compromiso de los profesionales de ofrecer información veraz a los ciudadanos.

El conflicto es un auténtico desafío para la credibilidad de la Dirección de los Servicios de Informativos que, para evitar males mayores, debería abrir de forma inmediata un expediente informativo. Y al mismo tiempo apartar de la edición de forma cautelar a los periodistas denunciados. Una medida profiláctica que evitaría que se ponga bajo sospecha de manipulación cualquier otro contenido que emitan los minutados que elaboren

¿Y EL CONSEJO DE INFORMATIVOS?

En USO también nos sorprende el silencio del Consejo de Informativos (CdI) advertido en su día por Boix del menoscabo de las noticias internacionales en el TELEDIARIO FIN DE SEMANA. Y su callada por respuesta ante una nueva denuncia de manipulación que tan solo hace unos meses los hubiera llevado, a bombo y platillo, ante la mismísima UE. Con su actitud han puesto de manifiesto su talante sectario. Han demostrado que tienen distinto rasero de medir según el signo político del Gobierno de turno.

USO apoyó, vistiendo de negro los viernes, sus movilizaciones anteriores. Lo que les obliga, por coherencia, a usar las mismas medidas y fuerza ante esta grave situación. Las crisis ponen al descubierto el auténtico valor de los organismos y las personas que los integran.

 

USO EN DEFENSA DE UN AUTÉNTICO SERVICIO PÚBLICO

 

 

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TELEDEPORTE, EN PELIGRO DE EXTINCIÓN

 

¿Os acordáis cuando emitíamos las carreras de Cross, el Baloncesto, el Rugby, el Balonmano, el Voleibol, las carreras de caballos, las Motos y demás deportes? Parece que hace decenios de ello. Entones era evidente la necesidad y la razón de ser de este canal. Dar a conocer y divulgar el Deporte, o la mayoría de los deportes posibles, y favorecer así una sociedad bien ilustrada en este ámbito del entretenimiento y la salud.

A día de hoy, la única liga que producimos es la del futbol sala. SOLAMENTE. De momento claro, porque las cuestiones económicas se imponen con mucha más fuerza de la debida. ¿Nos hemos presentado a la puja para lograr esta liga? ¿Hemos pujado por los resúmenes de la Liga de Futbol Profesional? Nadie parece ser consciente de que nosotros tenemos que emitir contenidos que interesen para lograr un mínimo de audiencia que justifique nuestra existencia. 

Decimos “a día de hoy” porque, después de estar dando la liga todo este año, justamente el quinto y último partido de la final, que decide el campeonato y que se celebra el próximo domingo en Barcelona, lo va a producir TV3, como ha venido haciendo con todos los partidos celebrados en el Palau. En esta ocasión deberíamos tener allí también nuestras cámaras para personalizar la señal. aunque lo más grave es que parece que dejaremos de producir y emitir esta Liga.

Dejar de producir y emitir este tipo de contenidos significa condenar a la desaparición al personal de Unidades Móviles, que realmente tienen su núcleo  de trabajo en la producción de este tipo de programas. Una vez más los técnicos sufren en sus carnes la inacción y mala gestión de una dirección incapaz de defender los derechos y la imagen de nuestra empresa.

Y si esto no fuese bastante, RTVE está despilfarrando con la contratación de servicios externos para analizar por qué la audiencia no nos quiere, un dinero que en lo que llevamos de año supera ya los 200.000 euros, y que se está hurtando a la compra de derechos y a hacer producción propia. 

Es inaudito e inadmisible que haya directivos que contratan consultoras para decirles lo que tienen que hacer. Los directivos que necesitan que empresas externas les digan como tienen que hacer su trabajo, no merecen ser directivos. Deben ser cesados de forma inmediata por incompetentes.

Por todo esto, es necesaria tu presencia en las concentraciones que se celebran los miércoles. No lo olvides. Acude. Tú eres necesario.

 

USO, PORQUE MERECES SABER

 

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ANÁLISIS DE PLANTILLA 2019 (III)

           CCTT: CERRADOS POR JUBILACIÓN              

 

Como ya habéis tenido suficiente tiempo para hacer vuestros cálculos con la pirámide de edades de la plantilla que os facilitamos, ahora le toca el turno a los Centros Territoriales (CCTT), cuya media de edad de sus 1.019 integrantes está en los 53 años (todos excepto Ceuta por encima de los 40).

 

Una situación alarmante sobre todo en Asturias que supera los 55 y que en unos años se quedaría literalmente sin personal fijo. En los otros centros obviamente se va a ir produciendo un decrecimiento vegetativo no ordenado que irá dejando vacíos repentinamente a diversos departamentos que afectan directamente a la producción propia.

 

Otro de los puntos alarmantes es el desequilibrio en la paridad de género. Los hombres (702) doblan con creces el número de mujeres (317) poniendo en evidencia una política obsoleta y caduca de Recursos Humanos y que aleja a una empresa pública como RTVE de los estándares de representación de la sociedad democrática en la que vivimos. Y como ejemplo de lo que denunciamos fijaros en la plantilla de Baleares. 

 

Ahí están los números que hemos elaborado en USO. Cada uno que extraiga sus conclusiones. No se incluyen los centros de producción de Cataluña, Canarias y Madrid.

 USO te informa