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Manos a la obra

 

USO da la bienvenida a Rosa María Mateo. La Administradora Única de la CRTVE ha confirmado al Comité Intercentros que su labor es meramente provisional y transitoria y que cesará en su cargo una vez termine el concurso para la selección de los nuevos miembros del Consejo de Administración, entre los que saldrá elegido el nuevo presidente. 

Con el relevo de Gobierno han llegado los cambios en la dirección de la CRTVE. Volvemos a movernos al compás de los movimientos políticos que genera la actividad parlamentaria. 

La razón de ser de USO es la defensa de los derechos de los trabajadores y la sostenibilidad de la CRTVE y nada va a alejarnos de ello. 

El equipo de dirección que se está conformando tiene un alto grado de provisionalidad, en espera de la resolución de un concurso que dé lugar a un nuevo Consejo de Administración y Presidencia definitiva.

Así que, tras tantos nombramientos en tan poco tiempo que nos recuerdan las críticas realizadas en anteriores transiciones por muchos de los que ahora las aplauden, ha llegado la hora de poner manos a la obra en los temas urgentes, que los hay y muchos. 

Y para ello, ninguna muestra mejor que poner solución a las emisiones de Radio Nacional de Ceuta, que se han dejado de producir este verano por falta de trabajadores. 

El movimiento se demuestra andando, y no con declaraciones bienintencionadas. Cada uno a lo suyo y lo nuestro son los trabajadores y la empresa, mientras otros prefieren la política, la propaganda y las 'fake news'.

 

¿TRANSPARENCIA?, ¿WHAT TRANSPARENCIA? 

Recordemos la portada del genial disco del grupo de rock Supertramp (Crisis?, what crisis?) donde aquel ciudadano en bañador, sentado en su hamaca de playa, con sus gafas de sol, su sombrilla y su mesita con su combinado (sería verano y por eso viene a colación) da la espalda a la dura realidad.

La prensa ha publicado que se han presentado 101 candidatos al concurso público, de donde saldrá elegido a su vez el próximo presidente de la Corporación.

La preocupación de USO surge después de que el Congreso de los Diputados nos confirmase que la lista de candidatos NO se hace pública, y que solamente se publicará después de la evaluación del Comité de Expertos.

Sólo se conocen aquellos candidatos que lo han manifestado públicamente y que están haciendo campaña. USO exige transparencia e igualdad de oportunidades para todos los candidatos y el cumplimiento estricto de las bases del concurso.

USO sigue y seguirá vigilante por la limpieza y transparencia de este concurso tan importante para el futuro de CRTVE, sus trabajadores y la Sociedad a la que debemos dar el Servicio que se merece.

 

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...DINERO Y TRABAJO

 

Mañana jueves se reúne la Comisión Paritaria para tratar como punto único la “Aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado  2018” publicada en el BOE el día 4 de Julio.

En esta ocasión se va a negociar con la dirección la aplicación inmediata de la Resolución de 22 de Marzo de 2018 de la Secretaría de Estado de la Función Pública (II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo), que afectaba por un lado a la “jornada de trabajo” (vuelta a las 7 horas de trabajo diarias), y por otro a la “subida salarial” para este año y a la “oferta de empleo y estabilización del empleo de carácter temporal”.

La propuesta de USO para la subida de este año que debe aplicarse con efectos retroactivos desde el pasado día 1 de Enero, es que el porcentaje negociado se aplique a todos los conceptos salariales sin excepción.

Además, hay que iniciar el proceso para convertir en personal indefinido/fijo a todos aquellos compañeros que ocupan puestos estructurales que no suponen incremento de masa salarial. Es urgente iniciar el proceso y dar estabilidad laboral y oportunidades a muchos compañeros que llevan infinidad de años trabajando a nuestro lado.

 

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JORNADA DE 35 HORAS, YA

 

USO y todos los trabajadores seguimos esperando la respuesta de la Dirección a la petición de convocatoria de la Comisión Paritaria de aplicación del Convenio para la vuelta a la jornada de 35 horas. 

En su momento no hizo falta reunir a los sindicatos para aplicar la medida con carácter inmediato. Y de la misma forma pensamos que debería ser automático su decaimiento una vez publicados en el BOE los Presupuestos Generales del Estado para 2018, que contemplan la derogación de lo que, con humor, hemos llamado "hora Mariana" por haberla decretado Rajoy. 

En el Convenio Colectivo viene reflejado en el artículo 39.- Jornada de Trabajo que “…la jornada ordinaria de trabajo tendrá un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos mientras continúen vigentes las prescripciones…” del Real Decreto Ley 20/2011. Más claro agua. 

Y, en realidad ya la hemos regalado en lo que va de año, porque la medida debería ser aplicada con carácter retroactivo desde el comienzo del año natural al que hacen referencia los presupuestos. 

 

SUBIDAS Y ATRASOS, YA 

La Dirección debe aplicar la subida salarial pactada para funcionarios y sector público de forma inmediata y con los atrasos devengados desde el 1 de enero de 2018. No es de recibo aplicar la más escrupulosa legalidad sólo cuando beneficia a la parte contratante. 

Hablar de democracia, igualdad y justicia implica hacer lo que es debido también cuando se trata de restituir los derechos cercenados con anterioridad. 

Hacerse el “sueco” y el remolón es retratarse del lado del fraude y de la injusticia. Cada día que pasa es un día más de incumplimiento, incompetencia y mala voluntad gestora.

 

Y CONVOCATORIA DE PLAZAS PARA FIJO, YA.

Hay que habilitar el proceso para convertir en personal indefinido/fijo todos aquellos puestos estructurales que no suponen incremento de masa salarial. Y son unos cuantos. Es urgente iniciar el proceso y dar estabilidad laboral a muchos compañeros que llevan infinidad de años esperando este tipo de oportunidad. ¡Bastante tiempo han esperado!