• fronton web lazo
Imprimir

MINISTERIO DEL TIEMPO, PERDÓN, DEL TELETRABAJO

En lo que supone el colmo del autoritarismo y como ejemplo de que saltarse las reglas es la norma de la actual dirección de CRTVE, ésta acaba de sacar un comunicado interno en el que entre otras gracias, se apuntan el éxito del teletrabajo en nuestra empresa, cuando los verdaderos artífices de este éxito son los trabajadores que son responsables y conscientes de la situación tan excepcional que estamos viviendo. La dirección no ha optado por ello, es que no tenía otro remedio.

Y en esta situación, ahora que muchos compañeros se han trasladado a segundas residencias desde las que están trabajando a pleno rendimiento, sacan un comunicado indicando que “las personas que se encuentran trabajando en su domicilio habitual permanezcan en el mismo”. 

¿Con quién han pactado este requisito? ¿Con quién lo han negociado? ¿Dónde está el acuerdo con la representación legal de los trabajadores? 

Desde USO hemos elaborado un documento de trabajo llamado PROPUESTA PARA EL TRABAJO A DISTANCIA (pulsa aqui), siendo conscientes de las muchas lagunas y carencias que el anexo 5 del borrador del III Convenio tiene, dado que las circunstancias actuales nada tienen que ver con las que había.

En estos tres meses de confinamiento unos 3.500 trabajadores de RTVE (muchísimos más de los 2.200 declarados por el equipo de doña Mateo) han TELETRABAJADO para proteger la salud de todos, poniendo a disposición de la empresa sus líneas particulares de internet, de teléfono fijo y otros dispositivos. Y las videoconferencias han funcionado manteniendo el contacto entre compañeros (estuvieran en su casa o en la cochinchina).

¿De qué puerta del Ministerio del Tiempo han salido los actuales directivos de CRTVE? Seguro que de los años 70 del siglo pasado, de la época de la taquigrafía y la maquina de escribir, o de las copias realizados con papel de calco. Por si no se han enterado, estamos en el mundo de internet, de Twitter, de Facebook, de Zoom, de WhatsApp y del streaming. Donde los consumidores eligen qué ver, cuándo y dónde. Este es el mundo actual, tan alejado de quienes nos dirigen. Tan alejados están, que con sus decisiones dictatoriales están llevando a la Corporación al más profundo de los abismos de la irrelevancia social y de la catástrofe económica.

En estos momentos es necesario, más que nunca, certezas y capacidad de aunar esfuerzos e intereses. Todo ello muy lejos de las decisiones unilaterales que la dirección está adoptando. Volvemos a insistir hasta que haya un directivo que se lo crea, porque la realidad es que RTVE no funciona sin la VOLUNTAD de sus trabajadores. Y la están perdiendo por culpa de decisiones como esta.

Y por si no conocen la normativa básica que regula las relaciones laborales en este país, que es el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 13 (Redacción actualizada tras modificación RD 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) dice:

Punto 1. Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.

 

Imprimir

DOS AÑOS DESPUES...

 

Después de dos años de continuas parálisis en el proceso de renovación del Consejo de Administración y Presidencia de la Corporación, por fin los letrados de las Cortes han elaborado un informe que pretende desbloquear el concurso.

Para ello plantean dos vías, por una parte, incluir en la lista de 19 aspirantes (por fallecimiento de Alicia G. Montano) al siguiente, el número 21, de entre los mejor puntuados y por otra, que los grupos parlamentarios no se sientan obligados a elegir sólo entre ellos, ampliando el número a los 95 admitidos. 

La primera tiene como inconveniente el que entre los 20 candidatos sólo hay tres mujeres y no se cumpliría la representación paritaria que obliga la Ley. 

Para USO esto tiene una solución fácil, si es que hay voluntad, y es el incluir a las dos  mujeres siguientes con mejor puntuación.

La segunda permite elegir entre un mayor número de candidatos. Pero muchos de ellos con puntuaciones escandalosamente bajas. Esta es la peor opción para nosotros, y pone en duda el trabajo realizado por el comité de expertos presidido por Diego Carcedo que se puso en marcha el 30 de julio de 2018. Este grupo acordó unos baremos conforme a méritos y, después de ser estudiados los proyectos presentados de forma anónima, fueron calificados como aptos 20 candidatos. 

Es curioso que los letrados digan que el comité de expertos se extralimito a la hora de fijar la valoración mínima para pasar el corte, que establecieron en 65 puntos. No hay que olvidar que los políticos, todos ellos, aceptaron el modelo de trabajo propuesto por los expertos, incluyendo la nota de corte y el numero de 20 candidatos a proponer.

CRTVE no se merece más que a los mejores, a los mejores proyectos y a los mejores profesionales para dirigirnos. Estamos cansados y hartos de que nos dirijan los amigo de…, el vecino de…, el afiliado de… Lo que necesitamos y exigimos es el mejor proyecto, el mejor gestor y el mejor Consejo de Administración posible. Sin importarnos procedencia, sexo, religión o estado civil. Por el bien del Servicio Público que presta CRTVE, y de sus trabajadores.

Son las Comisiones de Nombramientos de ambas Cámaras las encargadas de acoger las comparecencias de los aspirantes. Los plenos de Congreso y Senado, a su vez, tienen la responsabilidad de elegir a los consejeros en razón de seis y cuatro, respectivamente, por mayoría de dos tercios en primera instancia y por mayoría absoluta en segunda. 

Es urgente acabar con esta situación de interinidad que nos está llevando al abismo más profundo en las audiencias y la más absoluta ineficiencia en la gestión.

PACIENCIA EN EL SENADO

Y todo esto después de la última comparecencia en el senado de la Administradora Provisional Única, este viernes pasado en el que se ha permitido, una vez más, una ocurrencia de las suyas (o de quién le escribe sus respuestas). Para ahorrar costes y sin importarle el servicio público lo más mínimo, ha  propuesto “apagar la televisión para no gastar más”. Es decir, que en vez de reconocer su ineficacia para gestionar esta empresa, en un alarde de “creatividad” quiere cerrar su “Televisión Espantosa” para no incurrir en mayores gastos.

Si esto no es extremadamente preocupante, no sabemos que se puede calificar como tal. Y por eso desde USO, exigimos la inmediata finalización del concurso. ¿Hacen falta más argumentos? ¿Son necesarias más justificaciones?

En USO creemos que el hecho de proponer o simplemente llegar a pensar que hay que llevarse por delante más de seis mil cuatrocientos puestos de trabajo en una reconversión salvaje al más puro estilo NEOCOM demuestra la falta de idoneidad para dirigir nuestra empresa.

USO no puede aceptar que se intenten justificar sus meteduras de pata en público como BROMAS (de muy mal gusto en tal caso), o que son resultado de los achaques de la edad. No se trata de una broma cuando en la misma intervención deja en ridículo al presidente que la nombró a dedo apoyando la petición de VOX de que CRTVE vuelva a emitir publicidad en contra de la decisión del gobierno socialista que lo decretó. Un auténtico acto fallido de su subconsciente que denota su falta de compromiso con el Servicio Público.

Llegados a este punto, tenemos que recordar que USO se opuso abiertamente a la eliminación de la publicidad en RTVE. Y nuestros argumentos fueron y siguen siendo, que primero vendrían a por el dinero de la publicidad, después por las audiencias y después por el empleo. Porque ¿cómo se justifican 1200 millones (en aquel momento) si no tenemos audiencia? Casi doce años después, y lamentablemente una vez más, tenemos razón. Razón que de nada nos sirve si peligra nuestra empresa y los puestos de trabajo.

Incomprensible que, pese a esas patadas en el trasero político, sigan sosteniendo a doña Mateo quienes la pusieron a traición mientras con la otra mano habían promovido y secundado ¿forzadamente? el CONCURSO PÚBLICO.

 

 

Imprimir

Propuesta para el teletrabajo

 

La situación de emergencia sanitaria provocada por el COVID-19 nos ha obligado a adaptarnos. Cuando ello ha sido técnicamente posible, a trabajar desde nuestro domicilio, a compaginar el trabajo con el cuidado de los hijos u otros familiares dependientes, a mantener reuniones virtuales o a acudir a nuestros puestos de trabajo adoptando las medidas sanitarias oportunas, cuando estaban disponibles.

Desde USO queremos reconocer la inmensa labor de los compañeros que han realizado su trabajo en sede. Ellos han mantenido nuestras emisiones y el contacto con la sociedad a la que nos debemos.


Otros muchos se han visto forzados a ser actores forzosos del teletrabajo. En principio, el teletrabajo es voluntario pero la pandemia lo ha convertido en un sistema de trabajo obligatorio.

Se ha podido comprobar que la cultura del trabajo presencialista no va necesariamente unida a una mayor productividad. Somos conscientes que el gran reto al que se enfrenta la Corporación con el teletrabajo es el de controlar el rendimiento laboral. Y esto es así, porque exige una mayor planificación por parte de la empresa además de introducir un concepto “revolucionario”: CONFIANZA. Confianza en que el trabajador actúe con la diligencia e interés debido a la tarea encomendada, sin una supervisión directa.

Estos meses han demostrado la capacidad de la plantilla para adaptarse a situaciones excepcionales. Y también ha quedado demostrado que muchas de nuestras funciones se pueden realizar en remoto. Hasta ahora ha sido por obligación. USO quiere que sea por voluntad de los trabajadores siempre que su cometido laboral así lo permita. Por voluntad individual, sin limitación alguna y máxime después de haber demostrado, con su trabajo y dedicación, que se puede hacer. 

Nadie puede ni debe limitar ese derecho. El teletrabajo ha sido forzoso, la vuelta a sede debe de ser voluntaria. Desde USO pretendemos facilitar este derecho, nunca limitarlo.

Estamos amparados por un marco normativo pobre, ya que sólo contamos con el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores y la regulación contenida en el Real Decreto Ley 8/2020, que establece el carácter preferente del mismo siempre que sea posible. Y el preacuerdo del III Convenio Colectivo es claramente limitativo e insuficiente porque nadie ha apostado decididamente por el teletrabajo. 

En esta nueva situación, USO quiere ampliar y regular con más detalle este tipo de trabajo, y por ello hemos elaborado una PROPUESTA PARA EL TRABAJO A DISTANCIA (pulsa aquí para verla)

Una propuesta cuyo objetivo es servir de base para una negociación realista con la dirección de la empresa.

 

 

 

Imprimir

Un bloque sin vergüenza al servicio de la "Televisión Espantosa"

En un alarde de cinismo sin precedentes, solo comparable al mostrado a lo largo de los últimos años por la Administradora Provisional Única nombrada y mantenida a dedo, Rosa María Mateo, el bloque sindical formado por UGT y su vasallo, han tenido la desfachatez de reírse en la cara de todos los trabajadores de RTVE y del resto de secciones sindicales al autoproclamárse salvadores de la Corporación por conseguir que Enric Hernández haya dado su brazo a torcer y se conserve la programación tradicional de los Informativos Territoriales.

Resulta del todo indigno, y es muestra de su confuso alineamiento sindical, atribuirse el mérito de algo reclamado por todos y conseguido, en primera instancia, por el tesón y el empeño de los directores de los Centros Territoriales que, al unísono, con determinación y con el apoyo decidido de la dirección de Centros, han luchado a brazo partido y han conseguido finalmente imponer el sentido común y la preservación genética de SERVICIO PÚBLICO en la Corporación RTVE.

 

MIENTEN DESCARADAMENTE PARA OCULTAR SUS VICIOS

Dice muy poco a su favor, y mucho en su contra, que UGT y el SI lancen ahora sus campanas al vuelo cuando lo primero que hicieron, cuando USO adelantó en primicia (ya que estamos en una empresa de comunicación) las modificaciones de programación diseñadas por Hernández para EXTERNALIZAR la producción de Informativos y reducir a la mínima expresión los CCTT, fue acusarnos de ser como unos niños armando una pataleta por un berrinche injustificado. Y de esa manera tan despectiva e infantil, nos caricaturizaron en sus comunicados. Pretendían ocultar su descarado alineamiento a la sombra de doña Mateo y para ello se dedicaron a sembrar la duda y desprestigiar a los compañeros que se preocupan por frenar el desmantelamiento iniciado por esta Adminsitradora ¿Provisional?

En USO callamos respetuosa y dignamente para no contribuir a la descarada politización-polarización-fragmentación-debilitamiento del estado de ánimo de una plantilla ya bastante preocupada y afectada por las consecuencias individuales y colectivas de la crisis sanitaria del coronavirus. 

Pero he aquí que los cerebros del bloque, al recibir críticas internas de sus afiliados y darse cuenta de que su servilismo ponía en bandeja el avance de la desbrozadora de Hernández, viraron en redondo y con la mayor desfachatez, se atribuyeron el liderazgo de una denuncia que otros habían empezado-capitaneado y que ellos habían intentado torpedear. 

Y para que colara entre sus afiliados molestos, desplegaron toda su maquinaria propagandística (ideada por Goebbels) repitiendo en sus comunicados su mentira de que eran ellos los que negociaban el mantenimiento de los tiempos de los espacios de los informativos territoriales.

El propio Enric Hernández reconoció ante varios interlocutores que no había ningúna negociación formal con la parte social. Y que iba a mantener sus planes de convertir la franja matinal en un CONTENEDOR MAGAZINE lleno de espacios de ocio y productoras externas.

Y para dar un último giro de tuerca, UGT y su adlátere se descuelgan con un último comunicado en el que, se atribuyen en exclusiva el éxito de haber conseguido el mantenimiento de los informativos territoriales (con varios minutos más diarios) sin explicar y detallar que ni siquiera participaron en la VIDEOCONFERENCIA con los directores de CCTT donde se llegó al acuerdo actual. Estos métodos resultan un insulto a la inteligencia. Y en USO hasta ahí podríamos llegar…

 

VENDER LA PIEL DEL OSO ANTES DE CAZARLO

Es lo mismo que pasa con el preacuerdo (ojo a este dato) del III Convenio. Cada vez que decimos que está peligrosamente atascado en Hacienda y que la situación de las arcas del país (y por lo tanto de una CRTVE que ya está generando déficit) no augura facilidades, rápidamente sacan la artillería propagandística para vender que lo tiene todo atado y bien atado y que está todo resuelto y a punto de firmarse.

En USO sabemos de buena tinta que de eso nada de nada. Que Hacienda no quiere que los gastos de personal sigan creciendo vegetativamente a costa de los deslizamientos y que hay una corriente muy fuerte en contra. Si al final exigen modificaciones será un estrepitoso fracaso. Así que no quedará otra vía que someterlo a referéndum, como venimos pidiendo desde USO, algo que pone los pelos de punta al bloque.

 

HERNÁNDEZ, VETE YA

Y después de todo esto la conclusión clara es que Enric Hernández ha tenido que bajarse los pantalones y ha quedado, como se dice vulgarmente, con el culo al aire. 

Este fracaso estrepitoso en su diseño de la programación ha puesto de manifiesto algo que ya todos sabíamos: que no es un destacado profesional de la TV pública y que desconoce tanto su faceta de servicio público como sus mecanismos de gestión. En cualquier otra gran empresa líder de sector, y de larga trayectoria, ya le habrían presentado la dimisión. Y no sólo por este morrocotudo y sonado fracaso, sino por el de su nefasta trayectoria de resultados. A su mando RTVE sigue perdiendo audiencia, y ya es la cuarta opción generalista de los espectadores. 

Desgraciadamente para todos nosotros se demuestra que no fue una broma, ni un despiste, ni una metedura de pata, certificado en sede parlamentaria, eso de la "TELEVISIÓN ESPANTOSA". 

Mateo, Hernández haced un favor a los españoles y de paso a vosotros mismos: marchaos ya con vuestra 'televisión espantosa' a otra parte y dejadnos salir adelante porque con vosotros no hay posibilidad de  una “nueva normalidad” viable.

 

USO pide concluir el concurso público al 

Consejo de Administración de RTVE con URGENCIA.

 

 

Imprimir

Resumen reunión C.I./dirección: Programación vuelta al trabajo

Comienza con una ronda de los directores de TVE, RNE e Informativos.  

David Valcarce, Director de TVE comenta que para Junio seguimos como ahora con algunos mínimos cambios. En Julio/Agosto el 24H cubrirá la emisión hasta “La Mañana” que pasa a denominarse “La Mañana del Verano” un gran contenedor que incluye “Los Desayunos de TVE”, que desaparece subsumido como charla coloquio mezclándose con las productoras que se dedicaran a producir un programa de cocina y un concurso. Luego el Territorial. Por la tarde similar a la actual y para la noche tendremos un debate y un nuevo concurso. En septiembre, La Mañana comenzará a las 8 o 8:30 hasta las 13:30, luego un debate o coloquio, el territorial y el concurso (Bloqueados). Después del TD1 seguirán 2 series, España directo, “Aquí la tierra”, el TD2, el tiempo y nuevos programas.  

 

La Directora de RNE, Paloma Zuriaga, apunta la gran cantidad de personas en teletrabajo en radio. Van a recuperar poco a poco la programación de Radio1 y Radio5 (emitían lo mismo en el Estado de Alarma), Radio3 y Radio Clásica han permanecido con sus respectivas programaciones y Radio4 ha seguido.

 

Enric Hernández, Director de Información y Actualidad, dice que el TD Matinal tiene buenos datos de audiencia, pero que en los siguientes, Los Desayunos y La Mañana, caen. En Servicios Informativos los trabajadores seguirán un sistema rotativo sede/teletrabajo, así como en informativos no diarios, que espera ir recuperando “Agrosfera” en breve, “Crónicas” y "En portada”. Dice que en los Centros territoriales hay un desequilibrio entre los trabajadores confinados (2/3) respecto de la reducción del trabajo (solo 1/3).  Habla de intentar volver al programa “Cerca de ti” en Canarias, y ampliar la oferta en catalán.

 

UGT dice que nos ha mandado a todos una propuesta de acuerdo al correo justo antes de la reunión. Propone una ampliación del tiempo de desconexión de los Centros Territoriales, pero no la explica.

 

CCOO protesta por las formas, y se opone a que se hagan cambios estructurales para los cuales esta dirección no está autorizada. Debemos pensar en nuestros contenidos y no tanto en las audiencias.

 

SI secunda lo dicho por UGT

 

USOCreemos que la alteración de la parrilla responde únicamente a contratar más productoras. Debemos tener una programación propia y diferenciada, que demuestre el Servicio Público.

Si se va trasladar la plantilla de Torre a Pardo que se diga de una vez y se negocie con la representación sindical. 

Recriminamos la incapacidad para ver otras sedes para producir programas, como Canarias (recordamos las altas audiencias que hace unos veranos tuvieron en La Mañana), o Sevilla, con platós que solo sirven como almacén o cochera. Hay que descentralizar el binomio Madrid-Sant Cugat dado que en otras regiones el desescalado es mayor.

Hemos preguntado si se están adecuando los espacios de trabajo para que respeten las distancias y hemos pedido saber el coste de las inversiones en Patrimonio y en tecnología por ese motivo.

Además, hemos preguntado por la situación de las Unidades Móviles y si se estaban adecuando a los nuevos protocolos de sanidad.

 

Valcarce comenta que comienza el concurso “Bloqueados”, que en producción es similar a O.T., de Gestmusic. Dice que hay un problema grave con maquillaje por el tema seguridad.

 

Enric Hernández dice que en esencia junio, julio y agosto siguen como hasta ahora. La desescalada debe ser progresiva y en esa línea, en cuanto al Informativo Territorial mantendrían el de 12 minutos (14 horas) y aumentarían el otro (16 horas) hasta sumar los mismos minutos que tenían antes del confinamiento (39) ya en septiembre. Dice que en términos cualitativos el 100% de la programación estará dirigida por personal de la casa y añade que los editores de informativos trabajan con absoluta independencia.

 

Federico Montero, Director General Corporativo, desmiente que se vaya a trasladar Torre a Prado, dice que es un bulo. Los trabajadores han actuado ejemplarmente durante este periodo.

 

Hasta aquí el resumen de la primera parte de la reunión, con los directores. Continúa la dirección de RRHH contestando a una serie de cuestiones de los sindicatos enviadas por escrito a la dirección:

 

1.- Medidas para grupos de riesgo y de conciliación: El personal especialmente sensible debe ser el último en volver a los centros (mujeres embarazadas, enfermos cardiovasculares, mayores de 60 años…). Se va a hacer un análisis caso a caso.

 

2.- Complemento de transporte en CCTT: RRHH dice que solamente se ha dejado de pagar a aquellas personas que han estado en teletrabajo.

 

3.- Impacto de las vacaciones: Han dado instrucciones a las unidades para que se contesten las solicitudes de vacaciones lo antes posible y que se organice el desatino actual con este tema, indicando que sería mejor gastar todos los días de vacaciones en los meses de junio, Julio y agosto.

 

4.- Medina Media en la Mañana: sigue con las videoconferencias, y se está estudiando introducirlo en otros programas. Se podría adquirir la licencia para hacerlo nosotros.

 

5.- Subida salarial 2020 y cobertura de plazas por jubilaciones de 2020: En el Ministerio de Hacienda están viendo el dato de masa salarial, y el Convenio, y con gran solicitud de información, por eso, dice Recursos Humanos se está retrasando la subida y la firma del convenio.

 

6.- Plazos de caducidad de bajas prolongadas durante el Estado de Alarma: En estos casos, en los que ha caducado los 18 meses máximos de baja durante este periodo, según les dicen desde el INSS no es aplicable la Disposición Adicional Tercera, de suspensión de plazos de prescripción y que están colapsados y les darán curso cuando puedan.

 

7.- Teletrabajo: La idea es que teletrabajen aquellas personas cuyo puesto lo permita, con el objetivo que en septiembre no haya más del 50% de trabajo presencial en sede. 

 

A esto USO añadimos que nos parece muy bien, y que hay que llevarlo a un desarrollo normativo, es decir, al convenio.

 

8.- Horas acumuladas a recuperar: esas horas y/o días a librar que les han desaparecido a los trabajadores de su portal, no han caducado. No las han podido restituir en el sistema porque durante este periodo tan cambiante no era operativo andar cambiando todo el tiempo el sistema.

 

Esto es lo que ha dado de si una reunión que ha sido informativa. No se ha negociado nada.

 

 

Imprimir

200 CASOS OFICIALES DE COVID-19 EN RTVE

 

La Dirección de la CRTVE nos ha facilitado los datos de trabajadores de RTVE afectados por Covid-19. Hasta este momento se habían detectado oficialmente 200 casos, el 79% en Madrid, (Prado el 57,5% y Torrespaña el 21,5%).

 

Pero, como está pasando en todos los ámbitos, USO conoce casos de compañeros que se han pagado de forma privada el análisis y les ha dado positivo sin que los servicios de salud de RTVE lo hayan querido reconocer. Pero al pedir el alta les han exigido hacerse antes un PCR oficial, lo que les ha resultado imposible.

 

Así que, sin tener en cuenta estos casos no oficiales, ni los de los posibles asintomáticos que han seguido acudiendo a sus puestos de trabajo, cabe destacar que la cifra de contagios comenzó a crecer a partir del día 20 del primer contagio conocido. El pico más alto se registró en RTVE el día 18 de marzo, y teniendo en cuenta una media de 6 días en la aparición de los síntomas, nos permite deducir que, si la Dirección de CRTVE hubieran aplicado una semana antes las medidas de prevención, podrían haberse evitado muchos contagios no solo en nuestras instalaciones, sino entre las personas (familiares, amigos, vecinos…) que entraron en contacto con nuestros compañeros contagiados. 

Como demuestran los gráficos, algunos días después de aplicarse las medidas (teletrabajo, API’s de desinfección, mascarillas, distanciamiento social, limpieza de manos, etc.), comenzaron a descender los nuevos contagios. 10 días después la curva alcanza mínimos de posible transmisión del virus.

 

En Barcelona vemos que hay un 7,5% de los 200 afectados oficiales. En el resto de centros se han registrado pocos casos (un promedio de 1,5 contagios por centro).

 

La incidencia de contagios en CRTVE por sexos también penaliza a los hombres con un 55% de casos por un 45% en mujeres, teniendo en cuenta que la plantilla está compuesta por un 60% de hombres y un 40% de mujeres, parece afectar levemente más al colectivo femenino.

 

Los gráficos también revelan una correspondencia directamente proporcional al número de trabajadores por edad. Los grupos de edad más afectados son los que más trabajadores reúnen en la pirámide. Y como CRTVE es una empresa envejecida afecta visiblemente más a los trabajadores entre 51 y 62 años, siendo el grupo más afectado el comprendido entre los 58 y 60 años.  

Las cifras por áreas ponen de manifiesto que los casos se concentran en Operaciones, que además de tratarse del más numeroso en trabajadores, es el que tiene más movilidad en la producción de contenidos y el que más está en exteriores (Retransmisiones) y al que más afecta la producción de noticias (Informativos).

 

Hasta aquí lo que se puede deducir de los datos facilitados por la dirección. Como veis faltan (porque no se nos han facilitado) muchos detalles interesantes sobre el alcance de los contagios para estar plenamente informados, si han necesitado UCI, periodos de cuarentena y curación, etc. En cuanto tengamos más actualizaciones, en un ejercicio de transparencia propio de una democracia avanzada, USO las pondrá a vuestra disposición. Mientras tanto, por vuestra seguridad y la de nuestros compañeros, seguid, seguimos respetando los protocolos.

 

 

Imprimir

EL COVID COMO EXCUSA

 

Amparándose en el desconcierto en el que nos ha sumido la crisis del Covid-19, Enric Hernández, el nuevo Director de Proyectos y Estrategia Corporativa además de Director de Información y Actualidad, nombrado a dedo por el Gobierno, se ha propuesto desmantelar RTVE. 

 

CÓMPLICES DE NUEVAS PURGAS

 

Los que antes se manifestaban ni han rechistado cuando Mateo y Hernández, al abrigo del Covid, han decapitado a profesionales de su primera línea. Muy calladitos han estado ante la descarada PURGA de compañeros hasta hace poco endiosados por la cohorte politizada, como María Casado (que ha pedido la excedencia para irse al sector privado) y Xabier Fortes, expulsados de la franja matinal en la que tanto éxito tenían (según quienes les pusieron) sin explicaciones creíbles que no sean las de una limpieza de periodistas molestos. 

 

La única explicación plausible sería que con el objetivo de recuperar el prestigio y la audiencia perdidas que sitúan RTVE en el último lugar de las preferencias de los espectadores con la llegada de Rosa María Mateo y Enric Hernández, presentaran un gran proyecto profesional. 

 

Pero no es así, sino todo lo contrario.

 

LA AGENDA OCULTA DE UN DESMANTELAMIENTO ILEGAL Y ANTICONSTITUCIONAL

 

En el fondo se trata de una operación para encubrir una DESCARADA EXTERNALIZACIÓN de la franja de la mañana de TVE, y así poder entregársela a amigos y cómplices de productoras privadas, reconvirtiendo de forma deshonesta la producción de informativos en programas. Y para eso nada mejor que poner al frente de un gran contenedor tipo magazine a una compañera que estuvo expedientada por uso indebido de medios de TVE para fines privados. 

 

En definitiva, se trata de dejar fuera de juego a una gran parte de los Servicios Informativos (Matinal, Desayunos y desconexiones territoriales) para hacerlo todo desde Prado del Rey

Ejemplo, las históricas desconexiones de los informativos territoriales serían reemplazadas por un concurso a las 14 horas. Se elimina producción de informativos de servicio público de proximidad amparados por la Ley, por ocio intrascendente de dudosa calidad y en un horario tradicionalmente dedicado a la información local. Eso le dejaría esa franja libre a las televisiones autonómicas y locales.

 

USO tiene que recordar, y es increíble tener que hacerlo, que la Ley 17/2006, de 5 de junio, de la radio y la televisión de titularidad estatal establece que la misión de servicio público de RTVE incluye “promover la cohesión territorial, la pluralidad y la diversidad lingüística y cultural de España” y en su art. 7 especifica que “La Corporación RTVE contará con la estructura territorial necesaria para atender la adecuada prestación de sus funciones de servicio público, proveer de contenidos regionalizados a la realidad estatal (…)”. Por lo tanto, diseñar y sostener una estructura territorial no es opcional, forma parte de los pilares esenciales de RTVE. Sin olvidar que está formada por más de 1300 compañeros (20% de la plantilla total) a los que ponen en situación de riesgo. USO defiende el informativo territorial de media hora, como hasta ahora se venía emitiendo. No se puede convertir lo excepcional en la excusa de lo normal.

USO no pone en cuestión la necesidad de refundar y reformular nuestra empresa, pero siempre desde el consenso y la transparencia, y con los actores adecuados, esto es, con una Presidencia y un Consejo de Administración plenamente operativos, y con un proyecto de empresa que, a día de hoy, es inexistente. Es URGENTE. Y al mismo tiempo, hay que hacerlo con la calma suficiente y necesaria para no cometer errores. Porque una “administración provisional única” no puede tomar este tipo de actuaciones. No fue designada para ello. No debe tomar decisiones estructurales que condicionen el proyecto de futuro para CRTVE.

Enric Hernández también tiene previsto para esa franja un programa musical de la productora GESTMUSIC. Antes por lo menos había programas educativos sobre la salud y otros contenidos más adecuados al 'target' de las audiencias de esos horarios en los que los jóvenes están estudiando y los adultos trabajando.

 

Dentro de este contenedor, las entrevistas por videollamadas los produciría MEDINA MEDIA, como si en esta casa no hubiese profesionales capacitados para ocuparse de ello. Para mayor ignominia, ni siquiera los profesionales de la casa harían las entrevistas fuera de plató que se adjudican a la productora TESEO. Desde las 9:00 hasta las 15:00 horas, la producción de la mañana pasa a ser de programas, pero producida en gran medida por personal externo. Quizá lo siguiente será decir que sobra gente, o llevar a la ruina a CRTVE porque no pueden reducir costes de personal, aunque sí gastarse el dinero en recursos externos.

 

¿Qué coste tiene la actual producción de la mañana desde las 9 hasta las 15 horas y que coste va a tener este nuevo contenedor?

 

ENRIC HERNÁNDEZ DEBE SER CESADO

 

Y otra prueba más de la mala praxis profesional de este equipo es que el señor Hernández ha contratado a una compañera suya de El Periódico de Cataluña como interina para una plaza de un trabajador de Promociones. Algo ABSOLUTAMENTE ILEGAL, que se salta todas las normativas ya que su enchufada no figura en el Banco de Datos. ¿Qué pasa compañeros? ¿por qué no se denuncia ahora? Mal vamos si demostramos que tenemos distinta vara de medir lo justo y lo honesto en función de afinidades ideológicas. Máxime cuando en el Banco de Datos hay más de 2600 compañeros como informadores, y muchos de ellos han demostrado su valía profesional trabajando en CRTVE. Esta maniobra pone de manifiesto la falta de ética de Enric Hernández, que además se expone a acciones judiciales por descarado nepotismo.