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...DINERO Y TRABAJO

 

Mañana jueves se reúne la Comisión Paritaria para tratar como punto único la “Aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado  2018” publicada en el BOE el día 4 de Julio.

En esta ocasión se va a negociar con la dirección la aplicación inmediata de la Resolución de 22 de Marzo de 2018 de la Secretaría de Estado de la Función Pública (II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo), que afectaba por un lado a la “jornada de trabajo” (vuelta a las 7 horas de trabajo diarias), y por otro a la “subida salarial” para este año y a la “oferta de empleo y estabilización del empleo de carácter temporal”.

La propuesta de USO para la subida de este año que debe aplicarse con efectos retroactivos desde el pasado día 1 de Enero, es que el porcentaje negociado se aplique a todos los conceptos salariales sin excepción.

Además, hay que iniciar el proceso para convertir en personal indefinido/fijo a todos aquellos compañeros que ocupan puestos estructurales que no suponen incremento de masa salarial. Es urgente iniciar el proceso y dar estabilidad laboral y oportunidades a muchos compañeros que llevan infinidad de años trabajando a nuestro lado.

 

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JORNADA DE 35 HORAS, YA

 

USO y todos los trabajadores seguimos esperando la respuesta de la Dirección a la petición de convocatoria de la Comisión Paritaria de aplicación del Convenio para la vuelta a la jornada de 35 horas. 

En su momento no hizo falta reunir a los sindicatos para aplicar la medida con carácter inmediato. Y de la misma forma pensamos que debería ser automático su decaimiento una vez publicados en el BOE los Presupuestos Generales del Estado para 2018, que contemplan la derogación de lo que, con humor, hemos llamado "hora Mariana" por haberla decretado Rajoy. 

En el Convenio Colectivo viene reflejado en el artículo 39.- Jornada de Trabajo que “…la jornada ordinaria de trabajo tendrá un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos mientras continúen vigentes las prescripciones…” del Real Decreto Ley 20/2011. Más claro agua. 

Y, en realidad ya la hemos regalado en lo que va de año, porque la medida debería ser aplicada con carácter retroactivo desde el comienzo del año natural al que hacen referencia los presupuestos. 

 

SUBIDAS Y ATRASOS, YA 

La Dirección debe aplicar la subida salarial pactada para funcionarios y sector público de forma inmediata y con los atrasos devengados desde el 1 de enero de 2018. No es de recibo aplicar la más escrupulosa legalidad sólo cuando beneficia a la parte contratante. 

Hablar de democracia, igualdad y justicia implica hacer lo que es debido también cuando se trata de restituir los derechos cercenados con anterioridad. 

Hacerse el “sueco” y el remolón es retratarse del lado del fraude y de la injusticia. Cada día que pasa es un día más de incumplimiento, incompetencia y mala voluntad gestora.

 

Y CONVOCATORIA DE PLAZAS PARA FIJO, YA.

Hay que habilitar el proceso para convertir en personal indefinido/fijo todos aquellos puestos estructurales que no suponen incremento de masa salarial. Y son unos cuantos. Es urgente iniciar el proceso y dar estabilidad laboral a muchos compañeros que llevan infinidad de años esperando este tipo de oportunidad. ¡Bastante tiempo han esperado!