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PLAZAS, TRASLADOS Y DERECHOS PERSONALES

La semana pasada, en la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo, la dirección presentó su nueva propuesta para la provisión de las 46 plazas de consolidación, variando la de UGT-SI por las dudas generadas según un informe verbal de la asesoría jurídica según el cual la intención de estos dos sindicatos de hacer oposiciones restringidas adolece de vicios que podrían llevar a numerosas impugnaciones que retrasarían el proceso de oposiciones causando grave perjuicio a los aspirantes y a la empresa, como USO dijo y expuso.

Finalmente será una oposición abierta y respetuosa con los principios de publicidad, libre concurrencia, mérito y capacidad. Aquel que haya estado contratado o lo esté a fecha de publicación de la convocatoria tendrá derecho a una serie de primas de hasta 31 puntos sobre 100 (3 puntos por año, 5 por coincidencia geográfica, 5 por coincidencia orgánica con la plaza a la que se opte), siempre que en la fase teórica aprueben, lo que pone en valor la experiencia adquirida durante el tiempo de contrato.

Es posible que se presenten algunos trabajadores fijos también, pero tenemos algunas dudas sobre si tendrían las mismas condiciones que los contratados en lo que se refiere a la obtención de primas por los mismos parámetros. Esperamos poder despejarlas en la reunión de convenio de mañana miércoles, y poder cumplir así el objetivo de USO de preservar los derechos de todos los trabajadores.

Se amplía el número de plazas. A las 46 plazas de consolidación se suman otras 29 por la tasa de reposición de 2018 ya aprobada por SEPI mas otras 36 de la tasa de reposición de 2019 (pendiente de aprobación), lo que da un total de 111 plazas. La Dirección dice que la convocatoria podría estar en marcha entre octubre diciembre. Veremos.

USO ya calificó en su día como insuficientes las 46 (estimamos 230 plazas), pero con las sumadas casi podemos afirmar que iniciamos un camino de corrección de la hasta ahora nula política de Personal en RTVE (recordemos nuestros análisis de la plantilla por edades, por ocupaciones y por comunidades). USO quiere un proceso limpio y con garantías jurídicas que amparen esta convocatoria y los derechos de los trabajadores. Y por ello, en la obligación de vigilar la limpieza del proceso, preguntamos en la anterior reunión a la dirección si piensa elaborar una Relación de Puestos de Trabajo (RPT), o quizá tomará como referencia para saber dónde cubrir esas plazas las definidas en el Acuerdo de los Peñascales. Nos contestó que ni lo uno ni lo otro, solo que se estudiará. Vigilaremos como. 

TRASLADOS 

La dirección también dice estar dispuesta a ampliar el número para el proceso de traslados, promociones/cambios de ocupación tipo derivados del acuerdo para la consolidación, proceso que dice está en condiciones de poner en marcha 30 días después de la publicación del nuevo convenio en el BOE. No es mala noticia, pero nos tememos que este apartado no sea todo lo transparente que es deseable y exigible.

AD PERSONAM

La dirección elimina de su propuesta inicial la disposición relativa al derecho de la polivalencia “ad personam”, que limitaba el mantenimiento del mismo mientras se permaneciese en la mismo ocupación tipo. Pero es FALSO que sea a propuesta de la CGT. La verdad es que USO expuso que ese derecho es intocable, porque quien lo adquirió a la entrada en vigor del I Convenio colectivo cumplía la premisa requerida de no haber cambiado de categoría (entonces), y que por tanto se convertía en aquel momento en un derecho propio.

Es después de esta explicación cuando se genera un debate entre todas las partes, que están de acuerdo, cuando la CGT dice que hay gente que no se atreve a presentarse a promoción o cambio de ocupación por no perder su derecho. Pero de ahí a colgarse el mérito hay un largo tramo. Además, hablan de los réditos que los demás quieran obtener de su obrar, pero callan que ellos no han dudado en vender que el movimiento de trabajadores #RTVESINPERSONAL es iniciativa de la CGT para sacar réditos en las pasadas elecciones sindicales, cuando lo cierto es que tuvo el apoyo de USO desde sus inicios y sus actores más activos siempre se mantuvieron, y hacían gala de ello, al margen de cualquier sindicato.

SINDICALES, MÁS O MENOS

En este contexto de gobierno progresista, donde todos o casi todos esperamos la derogación del Real Decreto de 31 de diciembre de 2012 de medidas contra la crisis (el de los recortes), que incluyó una notable reducción de los derechos anteriores también a la representación sindical, esperábamos una cierta distensión del recorte en este sentido, pero parece que la dirección solo está dispuesta dar “cariño” a los sindicatos “más representativos” (expresión parida a medida de quien ya sabéis). Lo materializa en su propuesta del capítulo IX, pretendiendo excluir de una buena parte de las relaciones laborales a los que tenemos una representación menor. En USO suponemos que es el precio que nos toca pagar por airear las vergüenzas de una administración única, dirección corporativa, dirección de RRHH y otras, que parecen no terminar de malograr esta querida casa nuestra.

JUBILACIONES 

Ya os comentamos anteriormente que la dirección y la mayoría UGT-SI están empeñados en implementar la desvinculación forzosa a la edad ordinaria de jubilación. La última Ley de Presupuestos Generales del Estado permite acordarlo en negociación colectiva limitando el derecho individual de todos aquellos que quieran prolongar voluntariamente su permanencia en RTVE. Así que a los 6 meses de publicado el convenio en el BOE, la jubilación a la edad ordinaria será obligatoria. 

Para aquellos de vosotros que firméis la jubilación anticipada este año tened presente que el nuevo convenio establecerá en una disposición ya acordada, que la aplicación del incentivo correspondiente será desde el 1 de enero, por lo tanto podemos entender que si hubiera mejora de dicho incentivo sería aplicable también desde el 1 de enero.

 

USO, SINDICALISMO SIN ADITIVOS NI COLORANTES

 

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EL CORONA VIRUS. CAUSAS Y TRATAMIENTO

 

Ante la preocupación que muchos compañeros nos han trasladado ante la amenza que supone para la salud el coronavirus, desde USO hemos realizado un díptico de las causas y del tratamiento del mismo. Esperamos que os sea útil.

Pulsa aqui para leerlo o imprimirlo

 

 

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Esta es la realidad

 

Indignante es que se quiera utilizar la necesidad de muchos compañeros contratados para sacar rendimientos electorales. USO se abstuvo, y os explicamos cuales son los motivos.

USO es firmante del I y del II Convenio Colectivo de la Corporación, y asumimos todo aquello que hemos ratificado, aunque algunos artículos no sean de nuestro agrado. Es lo que tiene el proceso de negociar y acordar.

USO firmó la convocatoria de 26 plazas de consolidación de empleo del 2018 (tasa de reposición), plazas que aún no se han convocado. Y firmamos está convocatoria al amparo de la “Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo”

En esta resolución se especifican la características y condicionantes para la estabilidad en el empleo, esto es, que dichas plazas hayan estado dotadas presupuestariamente y ocupadas de forman ininterrumpida en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2017, que se articule un proceso selectivo que, en todo caso, garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, que será objeto de negociación en cada una de las Administraciones o Empresas Públicas, en cuyo marco podrá ser objeto de valoración en la fase de concurso el tiempo de servicios prestados, entre otros méritos.

Y todo ello, siempre que hayan estado dotadas presupuestariamente.

Por eso UGT escribe “sacar las plazas de consolidación mediante un proceso parecido al de ingreso restringido”. Porque dicho proceso no puede ser “parecido” al de un ingreso restringido. Porque la resolución que ellos firmaron ante la Secretaria de Estado de la Administración Pública no lo contempla.

Y, además, hay dotación presupuestaria para el 2018, pero tenemos que recordar que los Presupuestos Generales del Estado están prorrogados desde esa fecha.

En USO decimos de forma indudable, por el análisis de plantillas que venimos haciendo año tras año, que son muchas las plazas a cubrir. Estas no son las plazas que queremos. En realidad, deberían ser muchas más.

Es más, acordamos el 16 de mayo del año pasado la convocatoria de otras 46 plazas. Insistimos en que no eran suficientes, pero era una vía para empezar a regularizar la situación de muchos compañeros. Y aún estamos esperando que se convoquen.

Nuestro Convenio tiene recogido el procedimiento para acceder a la condición de personal indefinido/fijo en su artículo 12.- Dotación de puestos y provisión de vacantes, la provisión de plazas se ajustará a los siguientes criterios de prelación, sin perjuicio de lo establecido en el art. 29.

1.-Traslados.

2.-Promoción/ cambio de categoría/ingreso restringido.

3.-Ingreso.

4.-Contratación directa.

Es por ello que el proceso no puede ser “parecido” al ingreso restringido. Y por ello solicitamos de la empresa un informe jurídico que ampare el acuerdo que alcanzaron con el bloque UGT+SI. Informe que debería traer ya preparado la Dirección de Recursos Humanos si realmente tiene voluntad de llegar a la firma de este acuerdo. Si ese informe avala esta propuesta de disposición transitoria, entonces y solo entonces, también será refrendada tambien por USO.

USO apoya que el personal interino vea valorados sus servicios mediante las primas correspondientes y con ello tengan más ajustado a derecho su acceso definitivo a la Corporación.

USO quiere evitar que los compañeros se ilusionen (más que justificadamente) con un proceso que les pueda permitir dejar de vivir con la constante intranquilidad de su contrato de interino, sin que este cumpla con todos los requisitos legales. Este es el único motivo de nuestra postura. No queremos que nadie, en el ejercicio de su derecho, pueda impugnar un proceso (como hay muchos, sobre todo en ayuntamientos) que prolonguen innecesariamente la intranquilidad de los compañeros. Incluso Tribunales han tumbado procesos “parecidos a restringidos”. Esto es precisamente lo que no queremos. Queremos GARANTÍAS, no ilusiones.

USO quiere certezas, legalidad y rapidez

en la convocatoria de las plazas. Exclusivamente.

 

Indignante es que se quiera utilizar la necesidad de muchos compañeros contratados para sacar rendimientos electorales. USO se abstuvo, y os explicamos cuales son los motivos.

USO es firmante del I y del II Convenio Colectivo de la Corporación, y asumimos todo aquello que hemos ratificado, aunque algunos artículos no sean de nuestro agrado. Es lo que tiene el proceso de negociar y acordar.

USO firmó la convocatoria de 26 plazas de consolidación de empleo del 2018 (tasa de reposición), plazas que aún no se han convocado. Y firmamos está convocatoria al amparo de la “Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo”

En esta resolución se especifican la características y condicionantes para la estabilidad en el empleo, esto es, que dichas plazas hayan estado dotadas presupuestariamente y ocupadas de forman ininterrumpida en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2017, que se articule un proceso selectivo que, en todo caso, garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, que será objeto de negociación en cada una de las Administraciones o Empresas Públicas, en cuyo marco podrá ser objeto de valoración en la fase de concurso el tiempo de servicios prestados, entre otros méritos.

Y todo ello, siempre que hayan estado dotadas presupuestariamente.

Por eso UGT escribe “sacar las plazas de consolidación mediante un proceso parecido al de ingreso restringido”. Porque dicho proceso no puede ser “parecido” al de un ingreso restringido. Porque la resolución que ellos firmaron ante la Secretaria de Estado de la Administración Pública no lo contempla.

Y, además, hay dotación presupuestaria para el 2018, pero tenemos que recordar que los Presupuestos Generales del Estado están prorrogados desde esa fecha.

En USO decimos de forma indudable, por el análisis de plantillas que venimos haciendo año tras año, que son muchas las plazas a cubrir. Estas no son las plazas que queremos. En realidad, deberían ser muchas más.

Es más, acordamos el 16 de mayo del año pasado la convocatoria de otras 46 plazas. Insistimos en que no eran suficientes, pero era una vía para empezar a regularizar la situación de muchos compañeros. Y aún estamos esperando que se convoquen.

Nuestro Convenio tiene recogido el procedimiento para acceder a la condición de personal indefinido/fijo en su artículo 12.- Dotación de puestos y provisión de vacantes, la provisión de plazas se ajustará a los siguientes criterios de prelación, sin perjuicio de lo establecido en el art. 29.

1.-Traslados.

2.-Promoción/ cambio de categoría/ingreso restringido.

3.-Ingreso.

4.-Contratación directa.

Es por ello que el proceso no puede ser “parecido” al ingreso restringido. Y por ello solicitamos de la empresa un informe jurídico que ampare el acuerdo que alcanzaron con el bloque UGT+SI. Informe que debería traer ya preparado la Dirección de Recursos Humanos si realmente tiene voluntad de llegar a la firma de este acuerdo.

USO apoya que el personal interino vea valorados sus servicios mediante las primas correspondientes y con ello tengan más ajustado a derecho su acceso definitivo a la Corporación.

USO quiere evitar que los compañeros se ilusionen (más que justificadamente) con un proceso que les pueda permitir dejar de vivir con la constante intranquilidad de su contrato de interino, sin que este cumpla con todos los requisitos legales. Este es el único motivo de nuestra postura. No queremos que nadie, en el ejercicio de su derecho, pueda impugnar un proceso (como hay muchos, sobre todo en ayuntamientos) que prolonguen innecesariamente la intranquilidad de los compañeros. Incluso Tribunales han tumbado procesos “parecidos a restringidos”. Esto es precisamente lo que no queremos. Queremos GARANTÍAS, no ilusiones.

USO quiere certezas, legalidad y rapidez en la convocatoria de las plazas. Exclusivamente.

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OBSOLESCENCIA PROGRAMADA

La serie de fallos sufridos desde la puesta en marcha del sistema Media Central tiene su origen en una base de renovación tecnológica tan mal fundamentada como implementada. Es como si RTVE estuviera disputando el mundial de Fórmula 1 del 2020, pero con coches y reglamento del 2015.

Primero nos quitaron los recursos (publicidad). Siguieron liquidando activos humanos despidiendo (con forma de ERE) a un buen número de profesionales de larga experiencia y recorrido despejando el camino a las privadas. Después atacaron a la rama de administración. Siguieron atacando la producción propia (estudios en mal estado y externalización del área de entretenimiento y sectores de informativos). Y ahora van a por la parte técnica dejando que nos desmoralicemos peleando contra carencias tecnológicas. Y lo último es la liquidación de informadores sustituyéndolos por ROBOTS (de momento solo para ciertos contenidos de deportes, es solo el principio...) como se ha conocido esta misma semana.

¿CONSPIRACIÓN O INCOMPETENCIA?

Todo esto es una conspiración que está destinada al adelgazamiento del sector público y a su muerte por inanición.

La supuesta conspiración arranca en el área ECONÓMICO-ADMINISTRATIVA. No destinan las cantidades adecuadas a la adquisición de tecnología puntera. Intentan comprar duros a peseta y ofrecen concursos muy por debajo de lo que vale en el mercado la tecnología puntera, por lo que tenemos que recurrir a materiales de segunda o a punto de quedar obsoletos en un mundo digital que va a toda velocidad.

La lentitud y la tardanza de implementar esos nuevos sistemas en los puestos de trabajo (hasta más de dos años) ha supuesto la caducidad de los contratos de mantenimiento y actualización. Se está trabajando con un sistema que ya ha sufrido actualizaciones que no han sido compradas, por lo que al final acaba colgándose para desesperación de técnicos y trabajadores.

Luego vienen los errores de dimensionamiento. Los fabricantes de estas tecnológicas diseñan sus sistemas para un par de centenares de licencias o puestos de trabajo. Pero en RTVE hemos habilitado un poco más de medio millar de ordenadores con programa de edición, muchos de los cuales se dejan abiertos, aunque no se está editando, y acaban por saturar la demanda de procesamiento a los servidores y su consecuente ralentización o denegación de servicio.

Y puestos a contaros todo, también existe mal cálculo en la contratación de las vías adecuadas para el trasporte de los datos entre servidores. En muchas ocasiones el flujo de datos supera a la capacidad de los nodos de fibra óptica y el intercambio de información también se ralentiza y atasca.

Hasta hace poco había responsables de la empresa AVID en Torrespaña para que repararan rápidamente y sobre la marcha las incidencias.

POSTUREO TECNOLÓGICO

Pero ahora, para ahorrar, se ha contratado el mantenimiento en remoto que tiene su sede en Irlanda (y en inglés) y que, a su vez, depende de la central que está en Miami.

Pero aún hay más: los fallos de coordinación de infraestructuras. Nos hemos visto obligados a ampliar la capacidad y velocidad de trabajo de los servidores (discos duros), pero no se amplía la capacidad de enfriamiento de los equipos de aire acondicionado de las salas, por lo que, al calentarse los discos por encima de los parámetros limitados por el fabricante, afectan al funcionamiento de los mismos ralentizando la velocidad del procesado de los datos.

Todo esto es solo una descripción superficial pero real de la situación. La visión de conjunto es la de un retrato deprimente e impropio de una empresa puntera en su sector en un país moderno e industrializado.

Se pueden pedir todas las responsabilidades que se quieran, incluso cabezas y dimisiones, pero al final, la última responsabilidad es de los presidentes y consejos de administración que han permitido la acumulación paulatina de incontables chapuzas.

Lo peor es la desmoralización y el peligro para la salud psicológica y el gran nivel de estrés que están sufriendo los que trabajamos siendo víctimas de todas esas carencias propias de un sistema programado para quedarse rápidamente obsoleto y necesitado de una fuerte inversión, si es que se quiere sobrevivir.

No esperamos que nadie entorne el “mea culpa” dentro de un sistema que hace agua por muchas partes. En USO lo comprendemos. Es humano. Y la autocrítica es dolorosa y está mal vista en los colectivos que aspiran a la excelencia de ofrecer un Servicio Público de calidad pagado por todos. Pero si no lo hacemos llegará un momento en el que esto no tenga solución.

USO, UN SINDICALISMO DE INFORMACIÓN Y HECHOS

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LOS COMETEN OTROS PERO LOS FALLOS SON NUESTROS

A USO nos gustaría saber cuáles son los estándares de calidad de un producto para ser emitido por RTVE. Dónde están escritos, quien comprueba que esos estándares se cumplen y  cuales son las consecuencias de no alcanzar los mismos.image.png

Es la primera vez que RTVE se queja por la ínfima calidad de la realización de un producto emitido por nosotros. Esto es de agradecer y al mismo tiempo, en consonancia, es imperativo depurar responsabilidades. La gala de los Premios Odeón ha tenido una repercusión sumamente negativa, pero esta es la punta de un iceberg que viene creciendo desde hace años. 

USO ya denunció tiempo atrás la retransmisión de un partido de voleyplaya realizada con dos cámaras de fotografía en modo video. Algo lamentable. En aquella ocasión no sucedió nada y esta vez nos tememos que tampoco.

El sonido que estamos emitiendo en las galas de Operación Triunfo también es patético, y una vez más, no es culpa de los trabajadores de RTVE, porqué no gestionamos esa parte. 

Esto es la que ocurre cuando RTVE no utiliza sus medios técnicos y humanos propios para garantizar que tanto la producción, como la realización y todo lo que ello conlleva, tengan la calidad que nosotros si somos capaces de ofrecer a la audiencia que nos paga.

Es mucho más fácil emitir un “llave en mano”, en el que sólo ponemos el boli para la firma, que organizar y planificar un evento, sea este u otro cualquiera, que implica trabajo, conocimiento y voluntad, lamentablemente todo ello ausente de quienes nos dirigen en estos momentos.

¿Qué significa pedir explicaciones? ¿Es suficiente con las explicaciones? ¿Tenemos contrato con los gestores de la gala? ¿Nos han pasado la señal sin pago alguno por nuestra parte? ¿Nos han pagado ellos por emitir su gala en prime time? O esto es un conchaveo entre unos externos y unos internos, que nos meten en un gran A-prieto.

¿Vamos a seguir emitiendo todo sin que nadie de RTVE controle y vigile por los intereses de nuestra empresa? ¿Así se justifican los puestos de trabajo de RTVE? Una situación lamentable que USO no espera se solucione en el corto plazo.

PEDRO SANCHEZ Y TVE

Para empezar, nuestra empresa, la Corporación RTVE tiene una R de Radio Nacional de España, de la que se olvidan constantemente nuestros dirigentes, siendo una de nuestras patas fundamentales. También Interactivos, Orquesta y Coro, el Instituto, la Corporación…

Pedro Sánchez ha hablado de lo obvio, de la necesidad de tener un consejo de administración y unos presupuestos adaptados a las necesidades reales. Perfecto. La pregunta es ¿Cómo? Si es urgente tener un consejo de administración y una presidencia, cosa que USO apoya, esto qué significa. ¿Se acabo el concurso? ¿Volvemos al sistema de cuotas en función de los diputados que cada partido tiene? ¿Sé pierde por el camino la ilusión de ver una RTVE despolitizada? Veremos.

JUBILACIONES VOLUNTARIAS ANTICIPADAS

USO está recibiendo muchas llamadas en las que nos avisan de que la dirección de Recursos Humanos se interesa por saber si el trabajador está dispuesto a marcharse con 63 años. En esa llamada se ofrece los 30.000 euros que está establecida como cuantía máxima a día de hoy. Hasta aquí, todo esto puede ser correcto. Lo que no lo es, es “amenazar” con que si no está firmado y en aplicación la desvinculación el mismo día que se cumple la edad, la cuantía sufre una minoración absolutamente desproporcionada.

El convenio aún vigente, no dice nada de ese tipo de reducción. 

USO quiere saber en qué se basa la dirección de Recursos Humanos para actuar de este modo. Dónde está acordada y con quién la reducción de la indemnización.

Es triste y lamentable que después de muchos años de buen trabajo, en los últimos momentos, la Dirección de Recursos Humanos demuestre su falta de HUMANIDAD con estos compañeros. 

 

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Sin Stand en Fitur y ARCO

 

Históricamente RTVE viene participando en las ferias de turismo y de arte, FITUR y ARCO respectivamente, que son referencias mundiales de sus sectores.

En esta ocasión, ni TVE ni RNE van a participar en las ediciones de este año 2020 con stands propios. USO pide explicaciones sobre los motivos que ha tenido la dirección de RTVE para decidir que la radio y televisión pública no participe en evento de capital importancia para nuestra empresa, con la pérdida de influencia, visibilidad y promoción de nuestros programas que ello supone.

Más aún cuando la participación a través de los stands anuales de ambas ferias, no generan costes para RTVE, ya que ambos stands son cedidos gratuitamente por los organizadores de estos eventos. 

¿No vamos a cubrir estos acontecimientos? Por si tienen dudas, van a asistir todos los presidentes autonómicos, el presidente español y los Reyes.

Es curioso que hace sólo un mes, RTVE se haya volcado con una participación de primerísimo nivel en la Cumbre del Clima en IFEMA (como tiene que ser), y ahora no tenga ninguna participación en dos importantísimos eventos en el mismo recinto ferial.

Por si la actual dirección en funciones todavía no se ha dado cuenta, somos una empresa de comunicación, y que la visibilización de RTVE debe de ser una de sus prioridades. Estamos de tapadillo en todas partes, como si les diese vergüenza mostrar nuestra empresa, pero ninguna en cobrar de la misma. 

Por mucho que esta Dirección esté de salida, no podemos consentir que dañen la imagen de nuestra empresa.