• fronton web torrespana
  • fronton web lazo
Imprimir

¿Brindis al sol?

 

En el análisis que estamos ofreciendo del “acuerdo” entre la dirección y UGTSI nos quedamos en el reconocimiento de errores y el retrato descarnado de una empresa llena de problemas que plasman en su documento.

 UGTSI y el presidente piden:

-  Establecimiento de mecanismos internos coercitivos ante incumplimientos.

- Implantación de un sistema de complementos retributivos recogidos en Convenio que incentiven a los trabajadores más comprometidos.

- Redactar un nuevo Libro de Estilo que facilite una imagen de marca "coherente".

- Que todo el personal esté adecuadamente formado y cualificado para la función que desarrolla.

- Fijeza para los 392 interinos en aplicación de sentencia del TJUE.

- Adecuación de nuevas ocupaciones tipo adaptadas a la digitalización del sector.

- Dotación de herramientas tecnológicas a cada empleado.

- Reconversión de "algunos" CCTT en Centros de Producción.

- Modificar Ley de Financiación y "crear marcos favorables" en la nueva Ley Audiovisual y en los Presupuestos Generales del Estado para 2022.-

- Crear ingresos por nuevas fórmulas publicitarias (online y canales internacionales)

- Supervisar contenidos susceptibles de conflicto.

- Creación de contenidos adaptados a los estándares internacionales.

- Utilizar blockchain y credenciales SSI en contenidos (La self-sovereign identity o identidad soberana se centra en el usuario y su objetivo final es que este tenga el control sobre su identidad)

- Aplicar Inteligencia Artificial a los archivos

- Reconocer las habilidades digitales de cada trabajador en su carrera profesional

- Potenciar la presencia de RTVE en las redes sociales

- Crear contenidos transversales multiformato específicamente para móviles, y espectadores infantil-juvenil, discapacitado y ancianos.

Es una auténtica carta de deseos que plantea más incógnitas que soluciones. Sobre todo, porque está lleno de vagas propuestas más que de un manual de soluciones concretas para RTVE. Así que vamos a intentar clarificarlas:

MECANISMOS COERCITIVOS: ¿Se crearán tribunales y un Código Penal propio de CRTVE? ¿Quién nombrará a los jueces? ¿Cómo y hasta dónde se aplicarán los castigos? Y sobretodo ¿Para que están entonces los diferentes responsables de cada área y unidad?

COMPLEMENTOS RETRIBUTIVOS: ¿Y para qué sirven los actuales pluses? ¿Ahora se enteran de que su discrecionalidad se utiliza para recompensar fidelidades?

LIBRO DE ESTILO: ¿Es que no se está aplicando el vigente, o acaso se ignora descaradamente? ¿Quién nos asegura que se va a aplicar en su nueva literalidad?

FORMACIÓN: ¿Con qué criterios se imparte? ¿Se atienden todas las solicitudes? ¿Se hace en tiempos de trabajo? ¿Quién elige a los profesores y el temario? ¿Se han utilizado hasta ahora para premiar a los amigos? ¿Quién certifica que el trabajador ha superado debidamente el periodo de instrucción y está debidamente reconvertido? ¿Servirá para su promoción profesional y, por ende, para su mejora salarial?

FIJEZA DE LOS INTERINOS: En USO siempre hemos defendido que se aplique la Ley, inmediatamente, sin interpretaciones interesadas. ¿Es una modificación sustancial de la estructura de la plantilla? ¿Está amparada debidamente por el III Convenio Colectivo u obliga a modificarlo radicalmente?

DOTACIÓN TECNOLÓGICA AL TRABAJADOR: ¿De qué presupuesto sale el dinero para dar a cada trabajador teléfono, tablet, portátil y conexiónwifi? ¿Cómo se respeta el derecho al anonimato y la desconexión también amparada por Ley?

CENTROS TERRITORIALES: ¿Quién decide cuales pasarán a ser Centro de Producción? ¿en base a qué criterios? ¿Qué pasa con los convenios con las CCAA? ¿Cuánta inversión requiere esa reconversión? Y lo más importante ¿De dónde sale todo ese dinero si, como se reconoce explicitamente la nueva Ley Audiovisual, nos va a recortar la financiación? ¿Se va a ampliar la plantilla en esos nuevos Centros de Producción?

LEY DE FINANCIACIÓN, AUDIOVISUAL Y PGE: ¿Tiene el presidente acceso y le escuchan los responsables políticos de la redacción de esas leyes? ¿Disponen de los mecanismos necesarios para influir en los parlamentarios?

PUBLICIDAD TRANSVERSAL: ¿Proponer la vuelta a la publicidad aunque sea de nuevo cuño digital no altera la Ley de Financiación? ¿Lo van a permitir los operadores privados? ¿Qué dirán el Parlamento Europeo? ¿Esos nuevos ingresos ampliarán el presupuesto de la Corporación, o servirán para que las aportaciones del Estado sean menores?

CONTENIDOS CONFLICTIVOS: La supervisión propuesta suena de entrada a censura. ¿Acaso no funcionan los equipos de edición y jefes de área? ¿Certifica esto que el Consejo de Informativos es un órgano decorativo?

ESTÁNDARES INTERNACIONALES: ¿Hay que traducir o doblar al inglés todos los contenidos? ¿Tiene que conocer cada informador la legislación de cada país para adaptar sus trabajos a cada norma? ¿Estamos expuestos a reclamaciones y demandas de los órganos jurídicos de cada país?

BLOCKCHAIN Y SSI: Para cada dato de una información hay que implementar unos mecanismos que ralentizan considerablemente la producción y son una herramienta propia de un técnico informático. ¿Se creará un departamento encargado con el consiguiente incremento de plantilla y costes de producción?

INTELIGENCIA ARTIFICIAL: ¿Existe ya la programación de IA adecuada al tratamiento de los archivos? ¿Disponemos de servidores potentes como para procesar ese volumen de información y procesamiento? ¿Cuánto costaría?

REDES SOCIALES: La presencia en redes sociales depende de gestores de redes y de los influencers. Así que añadimos una nueva categoría profesional o llámalo X, y reconvertimos a compañeros que se presten ¿Y si nadie quiere? ¿Y si los trolls y los haters lo aprovechan para montar más líos que dañen la ya muy deteriorada imagen de CRTVE? ¿Habría que crear una nueva plataforma?

¿MULTIFORMATO O ESPECÍFICOS?: ¿De verdad se puede apostar por una cosa y su contraria? ¿De verdad hay que fomentar la segmentación y la discriminación de los colectivos a los que se hace alusión (jóvenes-viejos-discapacitados)? ¿No va contra la filosofía de servicio público democrático sin discriminación de RTVE?

Seguro que hay muchas más objeciones, dudas y pegas. Y eso que lo han elaborado los que nos acusan a los demás de "ignorancia". Por eso para terminar hemos dejado la guinda.

En el documento el presidente Pérez Tornero solo se compromete expresamente a tres cosas:

  • Impulsar la redacción del nuevo Mandato-Marco.
  • Estimular medidas que aumenten la producción propia
  • Cumplimiento de las resoluciones del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno y de las sentencias judiciales firmes al respecto.

Se compromete a cumplir con lo que se limita a ser su obligación y lo que le impongan los tribunales. Y punto.

En USO suponemos que como tantas otras peregrinas propuestas al final la cosa quedará en papel mojado una vez cumplido su objetivo propagandístico.

USO ha puesto de manifiesto que se trata de una propuesta con exceso de ego y protagonismo y con mucho ocultismo. Está muy claro que unos cuantos, sin contar con el resto, parecen haber conspirado para rediseñar a su medida un servicio público que debería ser de todos.

Nadie es eterno, pero USO lleva ya unas cuantas DÉCADAS trabajando por lo mejor para sus compañerosy en eso seguimos. El tiempo acaba poniendo a cada uno en su sitio.

 

 

Imprimir

UNA PROPUESTA DE TINTE AUTORITARIO CELEBRADA POR EL PATRÓN

USO ha leído con atención el "acuerdo" para el futuro de CRTVE negociado y firmado con oscurantismo por UGT-SI y el presidente Pérez Tornero. Un documento de 11 folios que parece más una declaración de intenciones o un programa electoral que una propuesta con medidas serias, bien documentadas y respaldadas por los exigibles estudios jurídicos y económicos.

El documento está repleto de propuestas de perogrullo, como si cobraran por palabra, al estilo "renovación tecnológica en áreas de obligada reconversión y amortización". Obviamente en una empresa puntera del sector audiovisual, como debería ser la Corporación, estarían todas las áreas.

La primera cuestión, y la más grave, es preguntar qué autoridad moral y ética se atribuyen el presidente y UGT-SI para "instar" a la empresa (un ente abstracto) y a toda la plantilla (seres humanos con derecho a una amplia libertad de acción y pensamiento amparado por la Constitución y la Declaración Universal de Derechos Humanos) a llevar a cabo "una redefinición de paradigmas y modos de ser o actuar". ¿Es acaso una propuesta para la implantación de un pensamiento único en toda RTVE? ¿Ignoran el derecho a la libertad y diversidad de acción y opinión?

Desgraciadamente una propuesta que sienta sus bases en este tipo de enunciados nos retrotrae a algunos otros redactados bajo los efectos de sustancias que alteran la consciencia.

En el acuerdo hay infinidad de contradicciones. Pero llama poderosamente la atención que un par de sindicatos, justamente aquellos que lo firmaron, entren en una peligrosa dinámica, la de proponer junto al patrón una modificación sustancial "necesaria" del III Convenio. Eso sí, curándose en salud al detallar preventivamente en el tercer párrafo: "y todo ello respetando siempre las disposiciones y espíritu contenidos en el convenio colectivo vigente en CRTVE, y sin menoscabo del mismo y de las eventuales modificaciones que puedan acordarse en el futuro".

¿INTENTAN PUENTEAR AL PARLAMENTO?

El acuerdo quiere puentear al Parlamento cuyos representantes son los únicos facultados legalmente para negociar y aprobar la redacción del Mandato Marco que define lo que quieren que sea y haga CRTVE. Como también es su responsabilidad la redacción del consecuente Contrato-programa que calcula y determina las necesidades económicas para desarrollar ese Mandato. El 'acuerdo', además de su deriva autoritaria, sienta las bases para la refundación de RTVE por la puerta de atrás. A todas luces alguien parece querer atribuirse funciones que no le corresponden...

Detallamos lo que en USO interpretamos que ese acuerdo da por sentado que se produce en RTVE, sin necesidad de leer entre líneas. UGT-SI y la presidencia reconocen y denuncian en un repentino y sincero mea culpa que en RTVE se produce: 

- Intolerable externalización de la producción e incumplimiento reiterado del mandato-marco.

- Faltan cauces para el correcto reciclaje de la plantilla.

- Es un fracaso la formación porque se limita a actuaciones dispersas.

- La temporalidad del empleo duplica a la acordada en el Acuerdo de los Peñascales.

- Existe brecha salarial de las trabajadoras.

- Falta un sistema de indicadores para controlar el eficiente funcionamiento de la empresa.

- No existe una carrera profesional que regule la evolución y premie la experiencia y la eficacia de cada trabajador.

La lista no es muy larga, pero si muy grave. En USO nos resulta incomprensible que UGT y su franquicia hayan permitido que se llegue a esta situación pese a las décadas que llevan dirigiendo el timón sindical y negociando con las sucesivas direcciones de la Corporación. ¿De verdad han permitido que exista discriminación de género en unos salarios regulados en una empresa pública como esta? Eso sí que es reconocer incompetencia...

 

 

Imprimir

ugt y su franquicia: soberbia y prepotencia

 

USO se ve obligado a entrar en una nueva guerra dialéctica para frenar a determinado colectivo sindical que, borracho de soberbia y prepotencia, quiere imponernos esa repugnante idea del PENSAMIENTO ÚNICO.

 

Dentro de su línea de aspirantes a dictadores, UGT y su franquicia se han permitido el lujo de volver a poner de manifiesto su código ético: “O estás conmigo, o estás contra mí”.

 

¡Mucho les ha tenido que doler exponer la verdad que ellos pretenden ocultar! Solo así se explica que hayan publicado un comunicado lleno de exabruptos y adjetivos descalificativos contra USO. Verdaderamente resulta ofensivo a la inteligencia que UGT y su clon tengan tal falta de sensibilidad, respeto y sentido común como para hacer propaganda de una subida salarial del 2% cuando el IPC está en el 6’7%.

 

Con permiso de la todopoderosa UGT, para la clase trabajadora perder dinero siempre será un fracaso. Sobre todo, si se ha dispuesto de herramientas para evitarlo. Sólo había que haber incluido una cláusula de revisión salarial anexada al IPC. Algo que habéis vendido a bombo y platillo con el tema de las pensiones.

 

Si os guiara la empatía, la prudencia y la lucha por el bien común y no la exuberancia propagandista, os habríais limitado a comunicar que en enero ya se aplica la subida del 2% pactada para funcionarios y trabajadores públicos y prevista en los PGE. Sin más.

 

Pero no podéis evitar intentar poneros una medalla. Os domina tanto vuestro ego desbocado que pensáis que el personal es tonto del culo y se chupa el dedo. Puede que halla quién se deje tomar el pelo con vuestra propaganda de pos verdad, pero la mayoría sabemos sumar uno más uno.

 

Vuestra reacción es matar al mensajero con calificativos que no vienen al caso y que ponen en evidencia vuestros complejos y mala conciencia. Y lo rematáis adornando vuestro panfleto con lo que presumís de ser vuestros mayores logros, plantilla y producción propia, que son conceptos que ya vienen recogidos en el “Acuerdo para la Constitución de la Corporación RTVE”, Ley 17/2006 y Ley 8/2009 y en el Mandato Marco y el Contrato Programa.

 

Pero habéis impuesto con vuestra firma del III Convenio Colectivo el despido obligatorio a los 65 años en una evidente renuncia a un derecho fundamental y que supone un recorte de derechos del trabajador. Una medida que ya ha sido eliminada en la nueva legislación por improcedente y que de nuevo ha llevado a RTVE a los tribunales con un recorrido incierto. Si nuestros compañeros despedidos acaban ganando, esperamos que asumáis las responsabilidades y que las indemnizaciones salgan de vuestras cajas de resistencia inexistentes y no del bolsillo de todos.

 

LOS SICARIOS DE LA PATRONAL

 

Solo abrís la boca cuando no coincidimos. Jamás os significáis cuando votamos en el mismo sentido o aprobamos las mismas propuestas, aunque otras siglas se manifiesten en contra. Es más, usáis el mal intencionado y rastrero mecanismo de meternos a todos en el mismo saco sabiendo perfectamente que no es así.

 

Que quede muy claro, USO, en su línea de escrupulosa independencia de ideologías políticas, tampoco comulga con las tácticas, estrategias y libro de ruta de CCOO y CGT, como pretendéis hacer creer al lector. No hay nada más antidemocrático y totalitario que, ocultando lo evidente, intentar el desmantelamiento de la oposición y la disidencia. A RTVE no se la puede tratar como a una república bananera. No se puede decir una cosa y hacer la contraria. Aunque a veces os funcione.

 

Ha quedado claro que sois los sicarios de la patronal y asumís, voluntaria y alegremente, el papel de matón. Es lo que tiene estar wasapeando constantemente con la dirección. Seguid llamando tonto a todo el colectivo de trabajadores de RTVE. Puede que así acaben dándose cuenta de que, a cambio de prebendas personales, sois el topo de la empresa en este juego de piratas.

 

Desde USO queremos agradecer el esfuerzo e interés demostrado por los compañeros que han estado trabajando en los conciertos por La Palma. MUCHAS GRACIAS.  

 

 

 

Imprimir

Seguimos retrocediendo salarialmente, con total certeza

La próxima nómina del mes de enero llevará incluida una subida salarial del 2 % en todos los conceptos con respecto a la de diciembre, de lo que se han apuntado a alardear UGT y su franquicia. Sería estupendo si no fuese porque el Índice de Precios al Consumo adelantado ha arrojado un incremento para 2021 de un 6’7 %, es decir, un 4,7 % más que la subida anunciada. Esto quiere decir que solamente recuperaremos un 2 % de ese 6,7 %, o lo que es lo mismo, que por cada 1000 € de salario solo nos subiran 20 € mientras nos dejamos en poder adquisitivo otros 47 euros. Traducido, acabamos de perder para siempre 47 € por cada 1000 € de salario.  

¿Dónde está el avance?

Por mucho que nos quieran deslumbrar con fuegos de artificio, seguimos retrocediendo salarialmente.