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LOS ALUMNOS AVENTAJADOS DE MAQUIAVELO

 

El diplomático, funcionario, filósofo, político y escritor italiano Nicolás de Maquiavelo, entró en la historia como uno de los pensadores políticos más influyentes de la historia occidental gracias a su tratado de doctrina política titulado 'El Príncipe'. En el fondo se trata de un manual de absoluto cinismo en la manipulación de masas para la conquista, el uso y disfrute del poder al margen de toda ética.

 

Este es el mejor ejemplo para describir lo que está ocurriendo en la CRTVE. Y el más claro ejemplo de ello es la contratación de dos periodistas del grupo de EL PAÍS (que ni siquiera están en el banco de datos) para los informativos de TVE. Los que llevaron hasta el Parlamento Europeo la creación de lo que definieron como una "REDACCIÓN PARALELA" son, precisamente los que ahora la promueven para poder practicar aquella "MANIPULACIÓN INFORMATIVA" de la que acusaban a la anterior dirección, a la que no defendemos y a la que USO criticó dura y abiertamente a lo largo de toda su travesía.

 

Entonces nos vestirnos de negro los viernes y esto solo ha servido para que los líderes de esa protesta hayan accedido a los cargos y pongan en práctica ahora todo lo que entonces criticaban. No nos queda más remedio que reconocer que FUE UNA ESTAFA. Un engaño diseñado para que aquellos compañeros hayan medrado en favor de sus intereses político-ideológicos particulares.

 

HAZ LO QUE YO TE DIGA, NO LO QUE YO HAGA

 

Porque si en una empresa de comunicación con más de 1800 periodistas en nómina (la mayor de España) no hay compañeros cualificados para valorar las cifras de la pandemia en el Telediario, o hay que contratar profesionales de fuera (de corrientes ideológicas afines al Gobierno) para elaborar información cultural, algo huele a podrido en la CRTVE.

 

Y está claro que, si los promotores de las protestas de “los viernes de negro” dan ahora la callada por respuesta, existiendo mayores razones, es porque evidentemente son cómplices cuando no autores y diseñadores de este atropello a la profesionalidad del colectivo de informadores de la CRTVE.

 

No cabe más cinismo, más hipocresía, más egoísmo ni mayor ataque a la ética y deontología profesional. MAQUIAVELISMO en estado puro. Una postura simbólica que escondía, como se ha puesto de manifiesto, un fin tan oscuro como el color que la definió. 

 

Y decimos esto para que quede constancia de que aquellos voceros y portavoces denunciantes de injusticias y corrupciones son ahora la mano que mueve los hilos de conductas del mismo calibre llevadas a cabo a la sombra del COVID que todo lo oculta y desdibuja. 

 

 

USO, SINDICALISMO QUE NO CESA

 

 

 

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70 AÑOS del Coro

 

Hoy se ha hecho realidad un aniversario: el Coro de RTVE cumple 70 años gracias al esfuerzo de muchos compañeros que han volcado todo su entusiasmo y habilidades para consolidar uno de los mejores grupos corales de España.

 

Gracias al esfuerzo, constancia y dedicación de los que están y de los que nos dejaron, hoy celebramos un merecido aniversario del que podemos enorgullecernos.

 

USO les desea continúen con su norte hacia el emprendimiento de más éxitos.

 

¡Felicitaciones por su aniversario!

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Asi estamos

 

Este pasado jueves, día 27 de agosto, publicamos una nota informativa en la que denunciamos la situación de los compañeros en MasterChef. Pues bien, hoy podemos comunicaros que la empresa ha reaccionado (aunque tarde) ante nuestra nota y ha realizado test PCR a todos los trabajadores que allí realizan su tarea.

¡Y menos mal! Un compañero ha dado positivo y la dirección de CRTVE se ha visto obligada a actuar y ha puesto en cuarentena al menos a 4 compañeros más.

La grabación de hoy se realiza con niños. La dirección de RTVE podría haber sido responsable de un contagio masivo en MasterChef. Con las consecuencias que eso supone para la salud de los implicados, la paralización de los rodajes, y la imagen negativa que una vez más podría sufrir nuestra casa, e incluso las judiciales.

Todo ello evitado gracias a la denuncia de USO.

No obstante, la dirección de la empresa tiene y debe ser proactiva en la aplicación de los procedimientos anti COVID e ir más allá en su implantación. Sin dilación. Esperamos que tome el MasterChef como ejemplo de como debe actuar en este inicio de temporada en que la situación de contagios a nivel general aconseja, más allá de criterios políticos o gubernamentales, la realización de pruebas a todos los trabajadores presenciales y a los que acuden a cubrir o grabar cualquier evento. Para USO sigue siendo una exigencia inexcusable.

 

L’INFORMATIU

Este pasado viernes, L’Informatiu, que se emite desde Cataluña no ha salido en antena. Es increíble que todo el trabajo realizado por los compañeros se fuese al traste por la falta de planificación a la hora de contar con un MEZCLADOR.

¿Algún responsable? ¿Alguna dimisión? Acaso un informe detallado donde se analice el motivo de la no emisión. Por mucho dinero que se invierta, si no está bien gestionado y con el personal necesario, de nada sirve.

Otro escandalo más en la cuenta de Doña Mateo y SU equipo.

 

USO no descansa en la defensa de los derechos 

y la salud de los trabajadores.

 

 

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Discriminación en MasterChef

 

Comenzamos la nueva temporada jugando en segunda división. Una vez más. Este martes, 25 de agosto, ha empezado de nuevo la grabación del programa MasterChef en su versión “Junior”. Los trabajadores de RTVE destinados en el programa han visto cómo a los compañeros de la productora de Shine Iberia les hacían el test serológico (extraer sangre para analizar si hay presencia del maldito virus) y a ellos ni una palmadita en la espalda.

Aplaudimos que la productora haga con sus trabajadores lo que desde USO pedimos que se haga desde el inicio de la crisis sanitaria en todas las empresas y, en particular, en la nuestra: pruebas para detectar posibles casos y evitar contagios. 

La dirección de RTVE sigue mirando para otro lado cuando insistimos en nuestra exigencia de hacer las pruebas PCR o las serológicas (la última vez el pasado 18 de agosto en nuestra nota titulada CAOS Y COVID EN TORRESPAÑA) a todos los trabajadores en régimen presencial, los que ya estaban y los que se han ido incorporando. 

La productora tiene la precaución y la decencia de asegurarse de que sus empleados están sanos para trabajar y para no contagiar a nadie en el entorno laboral. No obstante, al trabajar codo con codo con los compañeros de RTVE, la posibilidad de contagio masivo durante la grabación puede ser una realidad, con lo que su objetivo de acabar en plazo el programa puede irse a pique. En este sentido la posición de la productora es irresponsable tanto para los compañeros de RTVE como para sus propios empleados, porque no garantiza la ausencia de contagios en el programa.

Esta situación es humillante para nuestros compañeros. Parecemos subordinados de segunda de la productora cuando es RTVE la que pone el dinero.

USO exige que se hagan inmediatamente pruebas serológicas o PCR a todos aquellos compañeros que trabajan en sede sin ninguna distinción.

 

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CAOS Y COVID EN TORRESPAÑA

 

Lo que está pasando en Torrespaña con la pandemia no tiene nombre, pero sí apellidos. Se llama caos e incompetencia de la dirección, hasta el punto de que hay compañeros afectados que ya han contactado con abogados para presentar querellas criminales contra algunos directivos. 

Vamos a olvidar que se llegó muy tarde a la aplicación y distribución de los EPI's, en medio de graves contradicciones como la de negar la necesidad de unas mascarillas que el tiempo ha demostrado indispensables y que ahora son totalmente obligatorias. 

No vamos a entrar tampoco en que los dispensadores de hidroalcohol están atascados la mayoría del tiempo, debido a que no son los adecuados para la dispensación de un líquido que supera la densidad para el que estaban diseñados, con lo fácil que habría sido ponerlos automáticos. Tampoco vamos a entrar en la irresponsabilidad del seguimiento y pruebas PCR a los compañeros que fueron señalados por los contagiados por contacto directo.

IRRESPONSABILIDADES EN CADENA

No es de recibo que la dirección obligue a acudir al trabajo a una compañera esposa de otro trabajador, al día siguiente de que este haya dado positivo y lo haya comunicado a Salud Laboral. 

No es de recibo que una dirigente sindical se entere del positivo de un compañero antes que el propio interesado. Es Un supuesto delito de filtración de datos confidenciales. 

No es de recibo que los responsables de prevención sanitarios no avisaran ni hicieran seguimiento/cuarentena y PCR tras recibir el nombre de compañeros que, como detalle, estuvieron comiendo palomitas de la misma bolsa de un colega que al día siguiente dio positivo. 

Tampoco es de recibo que la semana pasada un compañero esté trabajando contagiado y pase dos días tiritando por la fiebre en su puesto de trabajo, hasta que sus compañeros dieron el grito de alarma. Resultado: nueve compañeros obligados a entrar en cuarentena preventiva en plenas vacaciones creando un caos técnico que no se pudo cubrir ni con los que estaban de guardia. 

Algunas preguntas importantes: ¿Cómo pudo este trabajador estando con fiebre pasar el test de temperatura de los controles de seguridad de Torrespaña? ¿Se ha incluído a su pareja, también compañera nuestra, en el grupo de cuarentena o tendrá que trabajar como en el caso citado anteriormente? ¿Se han desinfectado correctamente todas las dependencias en las que estuvo y recorrieron nuestros compañeros infectados? ¿Se ha hecho el rastreo adecuado para saber con quienes se encontraron en los pasillos, en las máquinas de café y los cuartos y estudios en los que trabajaron? 

La respuesta, según nos cuentan los testigos directos es: NO, NO, OTRA VEZ NO Y DE NUEVO NO. Se está jugando a la ruleta rusa con la seguridad y la salud de todo el colectivo. 

TERMÓMETROS DEL “TODO A CIEN”

Es evidente que los termómetros de los que dispone el personal de seguridad han fallado estrepitosamente. El problema es que todas estas anécdotas” ponen de manifiesto que las medidas implementadas hacen agua. Que no son fiables y que al ir a trabajar presencialmente se tiene la sensación de absoluta inseguridad. 

Nos consta que hay compañeros recopilando datos y pruebas y puede que al final de esto lluevan las querellas (civiles o criminales) en busca de la depuración de responsabilidades porque la Covid les han dejado secuelas, quizá permanentes, en su organismo. 

Llegado el momento, esos compañeros siempre encontrarán en USO el respaldo, apoyo y asistencia legal que necesiten. Queda dicho. Que cada palo aguante su vela. 

USO exige una vez más que se realicen pruebas PCR a todos los compañeros que están trabajando en presencial, y también a todos los que se vayan incorporando hasta ese 50 % de la plantilla que la dirección pretende que esté “en presencial" a partir de septiembre, como nos informó en su día.