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SIMA EN DESACUERDO

 

Hoy se ha celebrado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) el procedimiento de mediación promovido por el SI, UGT, USO y CGT frente a la Corporación RTVE por la discrepancia con la externalización de programación informativa. En Román Paladino: “Las Cosas Claras”. Los cuatro sindicatos consideramos que claramente es un programa de carácter informativo y por lo tanto, debe ser producido y realizado totalmente con recursos técnicos y humanos propios de la Corporación.

CCOO no cree que esto sea así, y defiende la validez de este programa como de infoentretenimiento y, por ello que pueda ser realizado con personal y medios técnicos externos de la empresa.

En ese acto del SIMA no se ha llegado a acuerdo con la empresa, que se justifica diciendo que no es un programa informativo, que no es un conflicto laboral y que ya hay una resolución de la CNMC (Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia). Se ha firmado un Acta de Desacuerdo que ofrecemos (pulsando sobre la imagen) para vuestro conocimiento.

El siguiente paso que nos queda por dar es el judicial, y a eso vamos.

 

 

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1 DE MAYO, DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Este Primero de Mayo llega marcado por el covid y la crisis socioeconómica y laboral. En el Día Internacional del Trabajo que desde USO celebramos junto a la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Confederación Europea de Sindicatos (CES), reivindicamos la necesidad de defender los derechos individuales y colectivos; el empleo de calidad; la cohesión social; las políticas de bienestar; la mejora del sistema de protección social y la garantía del sistema público de pensiones.   

(Pulsa sobre la imagen para leer el manifiesto)

 

 

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28 de abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo

 

Desde USO en este 28 de abril “Día Internacional de la salud y la seguridad en el trabajo”, nos unimos al llamamiento de la Confederación Sindical Internacional (CSI), de la que formamos parte, para exigir que la salud y la seguridad en el trabajo sean reconocidos como derecho fundamental. La estadística de siniestralidad laboral de 2020 nos deja cifras preocupantes con respecto a la mortalidad en el trabajo. El pasado año, 708 trabajadores y trabajadoras encontraron la muerte en el trabajo o en el camino de ida y vuelta al mismo. 

En un año atípico en el que, debido al estallido de la pandemia, desde marzo se paralizaron las actividades no esenciales durante el confinamiento domiciliario, más de 700.000 personas trabajadoras están afectados por los ERTE por causas vinculadas a la crisis sanitaria y que acabó con 622.600 puestos de trabajo destruidos, según la EPA, con 3,71 millones de parados, desde USO consideramos inadmisible el aumento de la mortalidad en el trabajo. 

La crisis sanitaria ha hecho estallar las grietas y desigualdades de nuestro mercado laboral y la fragilidad y carencias del sistema preventivo. En los primeros momentos de la pandemia desde USO, exigimos que las personas que debían trabajar en servicios básicos o imprescindibles para el abastecimiento pudieran tener unas condiciones seguras, que se cumplieran a rajatabla las medidas de prevención de riesgos laborales. El objetivo era evitar su contagio y la propagación del virus. 

La Prevención de Riesgos Laborales es la gran olvidada por la mayoría de las empresas y las Administraciones Públicas. Al tener la necesidad de implantar protocolos de actuación y medidas de protección de manera urgente, quedó a las claras la nula cultura preventiva que hay en nuestro país. Teniendo que llegar, en algunos casos, al extremo de tener que recurrir a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado para paralizar la actividad ante un riesgo grave e inminente para la salud. 

Desde USO hemos denunciado que en los últimos años de crisis se ha debilitado el ya de por si frágil sistema preventivo. En las empresas y en la Administración se ha recortado la inversión en prevención llegando solo a tomar las medidas mínimas para no ser multados o amonestados. Esta situación de “prevención sobre el papel” no resiste una crisis sanitaria como la que estamos padeciendo y mucho nos tememos que, al disminuir la alarma por la pandemia, se vuelva de nuevo a las mismas prácticas, no habiendo aprendido nada de esta situación extrema. 

Las carencias en el sistema preventivo se hacen más evidentes en los sectores más precarios y en los trabajadores con condiciones más inestables. La crisis sanitaria por COVID-19, ha convertido a estos sectores más precarizados y con poco reconocimiento social en actividades esenciales y sectores protagonistas. 

A las carencias hay que sumar la falta de reconocimiento y cobertura a estos sectores esenciales, que se ha plasmado en el reconocimiento de la COVID-19 como enfermedad profesional solo para el personal que preste servicios en centros sanitarios y sociosanitarios. Dejando fuera a trabajadores y trabajadoras, igualmente expuestos como son los de empresas auxiliares que desarrollan su trabajo en centros sanitarios y sociosanitarios, llevando a cabo labores de seguridad, limpieza, mantenimiento, etc. 

Desde USO registramos un escrito al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para solicitar la ampliación del reconocimiento de la COVID-19 como enfermedad profesional a todos los trabajadores y trabajadoras presenciales, que han estado en primera línea desde que empezó esta crisis sanitaria, sin respuesta por parte del Ministerio. Esta discriminación demuestra lo que denunciamos en numerosas ocasiones: que el derecho a la salud y a la protección y cobertura ante la enfermedad varía dependiendo de quién sea la empresa contratante. 

La salud mental ha sido la gran olvidada tanto en la sanidad española como en la prevención de riesgos laborales y el reconocimiento de estas dolencias como enfermedad profesional es prácticamente imposible para quienes las padecen. 

A la pandemia del COVID-19, hay que sumar otra que se está extendiendo de forma silenciosa y preocupante. Los problemas de salud mental se multiplican como consecuencia de este año de sufrimiento. 

Por ello desde USO, lanzamos la campaña “Nuestra prioridad, tu salud mental” para visibilizar esta situación, para acabar con estigmas y tabúes y para intentar paliar dentro del ámbito laboral los riesgos psicosociales. Con Prevencotic 500mg, queremos llevar a los centros de trabajo, prevención en sobres para evitar daños en la salud mental en el trabajo, porque desde USO defendemos que cuidar la salud mental es tan prioritario como cuidar nuestra salud física. 

La inseguridad laboral, la inestabilidad económica y el desempleo pueden tener un grave impacto en la salud mental si no se evalúa y maneja adecuadamente, ya que los factores de riesgo psicosociales pueden aumentar los niveles de estrés y provocar problemas de salud física y mental. Las respuestas psicológicas pueden incluir bajo estado de ánimo, baja motivación, agotamiento, ansiedad, depresión, agotamiento y pensamientos suicidas. En mayo de 2020 ya se representaba el impacto sobre la salud, destacando las enfermedades psicológicas en la cuarta oleada. 

La gestión de los riesgos psicosociales debe alcanzar la importancia que siempre hemos demandado desde USO, se debe empezar por incluir las patologías derivadas de los riesgos psicosociales en el listado de enfermedades profesionales y exigimos una regulación que reconozca estas contingencias en la salud de las personas trabajadoras y, por tanto, una investigación por parte de la ITSS para depurar responsabilidades, imponer sanciones, planificar políticas y acciones preventivas y elaborar los informes que le sean requeridos. 

Desde USO no nos podemos olvidar de los trabajadores y trabajadoras de los Servicios de Prevención que han tenido que actualizarse durante toda la pandemia, a golpe de Real Decreto y de Guías de Buenas Prácticas, han estado gestionando compras de material para sus empresas clientes durante un período de desabastecimiento y colaborando en las gestiones de incapacidad temporal de las personas especialmente sensibles al contagio. A lo que hay que sumar, la incertidumbre por si se va a entrar a formar parte de la lista del ERTE o el miedo al contagio por tratar con diferentes personas continuamente que ha conllevado altos niveles de ansiedad. 

Desde USO continuamos reivindicando la figura de los delegados y delegadas de Prevención, quienes son, sobre todo en estos momentos de emergencia sanitaria, la única figura que vela por el cumplimiento de la ley y se hace imprescindible su labor de denuncia como única alternativa para obligar a las empresas y a las Administraciones Públicas a actuar frente los riesgos laborales. 

¡NI UNA MUERTE MÁS EN EL TRABAJO!

¡NUESTRA PRIORIDAD, TU SALUD MENTAL! 

 

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GAZAPOS, DESCUIDOS, ERRORES Y OTRAS METEDURAS DE PATA

Hemos estado en silencio porque cuando hay que hablar decimos verdades como puños. Hablamos cuando hay que hablar y en defensa del interés del Servicio Público que no discrimina.

 

En plena caída de audiencias y descrédito entre la opinión pública, no pasa día en el que RTVE ocupe espacio y protagonismo en los informativos de los demás (y ya no digamos las 'redes sociales') con críticas a sucesos por supuesta mala praxis periodística y falta de profesionalidad. Aunque no estamos totalmente inmunizados contra el Covid, entre el personal responsable de la gestión de los contenidos de RTVE si parece haberse desarrollado una innegable capacidad de blindaje ante las críticas por los constantes gazapos, errores y otras meteduras de pata que más frecuentemente de lo aceptable y exigible aparecen en las pantallas de nuestras emisiones.

 

Lo de los rótulos es ya un sello de marca.  Y por dar una referencia muy reciente, ayer mismo emitimos por La1 la final del Torneo de tenis Conde Godó entre Rafa Nadal y Stéfanos Tsitsipas, que ganó el español en tres sets (3) en un partido vibrante. En el TD2 emitimos en los titulares:

Los errores sintácticos, de léxico, ortográficos y tipográficos son tan numerosos que ya ni llaman la atención. Tanto que hasta pueden permanecer durante días sin que nadie los corrija. Solo hace falta darse un garbeo por el TELETEXTO para darse cuenta del abandono al que está sometido un Servicio Público en el que se anuncian páginas y noticias que no existen y se ofrecen secciones cuyo contenido, como el Guadiana, aparece unos días y desaparece otros.

 

Los mecanismos de supervisión no existen. Como si se trabajara de mala gana sin repasar varias veces un producto que debería pasar exhaustivamente los filtros de varios controles de calidad. Es evidente que algo no funciona. Y no es problema de “los curritos” porque el producto está ahí. En mejor o peor estado, pero está y se emite. Luego el problema es el de los supervisores y responsables incapaces o incompetentes para filtrar los comprensibles errores que se producen en una cadena movida por seres humanos y no por robots. 

 

Todo ello es consecuencias de un deterioro paulatino en la cualificación y nombramiento de cargos en esos puestos de responsabilidad. El amiguismo ha ido haciendo mella en la renovación de una plantilla envejecida en la que no existe la carrera profesional ni el escalafón de méritos, sino que se ha movido impulsada por el nepotismo, el peloteo, el compadreo y el sectarismo ideológico de los partidos-sindicatos turnantes.

  

A NEGRO

 

El colmo de los despropósitos se produjo la semana pasada cuando el TD1 y el TD2 se fueron a negro porque alguien descargó los minutados del sistema mientras se estaba en emisión.

 

Por ello los responsables de Realización han emitido un comunicado a todos sus integrantes advirtiendo sobre el suceso e insistiendo en que se tenga mucho cuidado y atención mientras se trabaja en el sistema i-News.

 

Esto es como lo de las balas que pasaron por los rayos-X de Correos y llegaron a manos de los políticos. Se puede ser bienintencionado y pensar que se trata de un error (grave, muy grave) pero al fin y al cabo un error salido del descuido de uno o varios trabajadores que (posiblemente y son el eslabón más débil) acabarán siendo sancionados y depurados por falta grave para evitar que las responsabilidades "in vigilando" acaben afectando a los escalones superiores de la cadena de mando.

 

En RTVE no pasará nada de eso (ni lo estamos pidiendo desde USO) porque pese a tratarse de un sistema informático en el que todo queda registrado, llevarse por delante al último de la fila podría acarrear una larga lista de acciones legales hasta llegar a quien no ha creado un mecanismo de filtros que impidan que errores de ese tipo puedan llevar a negro la emisión de un informativo.

 

Informativo en el que han puesto su esfuerzo y profesionalidad cientos de compañeros. La consecuencia es que al barrer la basura debajo de la alfombra el responsable del error no aprende, nadie se da por aludido y al final en vez de haber aprendido, se da un paso atrás hasta el siguiente error que será aún peor.

  

Por ejemplo en plena era de teletrabajo podría darse que un compañero estuviese trabajando en el minutado desde casa y en un descuido su niño metiera la manita en el teclado (sin intención y por auténtica travesura) descargando el minutado, borrando un ID o desconectando el AUTOCUE del presentador. El clavo de la herradura del caballo del general en la batalla. A la mismísima NASA le pasó con el Challenger y tuvieron que gastarse centenares de millones de dólares para modificar protocolos de seguridad.

 

LA DELGADA LÍNEA ROJA

 

En USO descartamos la otra posibilidad. Que se trate de un boicót o una broma pesada de alguna mente irresponsable. Porque de ser así la cosa sería peor de lo que pensamos.

 

Todo esto viene como muestra de lo que está pasando en la RTVE tras el paso de una presidencia interina, durante la que toda la estructura se ha ido deteriorando desde las entrañas hacia afuera y desde el tejado a los cimientos.

 

A CRTVE le  hace falta una regeneración a fondo a todos los niveles. Esa es la moraleja de todo lo que os acabamos de contar. Una regeneración de ánimo y de objetivos que supone el gran reto del nuevo Consejo de Administración. El Covid ha servido para poner al descubierto que el mundo actual está sujeto a las crisis cíclicas y periódicas sean del motivo que sean. Y que la humanidad no podrá subsistir si no está preparada y adaptada a los permanentes cambios evolutivos. Si no se afronta que en las pantallas de RTVE no puede haber errores de bulto, groseros y de evidente descuido, difícilmente podemos asumir que estamos preparados para prestar el Servicio Público que exige nuestra propia existencia. Y de ahí al caos, una vez superada la delgada línea roja, solo hay un puñado de telediarios.

 

Se trata de mantener la dignidad y para eso hay que poner a cada uno en su sitio en función de su valía y no de su deriva ideológica o de amistad. Lo contrario es el vergonzoso espectáculo que están ofreciendo determinadas fuerzas sindicales, con reconocida filiación político-ideológica, profiriéndose insultos y graves acusaciones que minan las bases del sindicalismo por intentar reconducir los contenidos de los informativos en función del interés electoral de sus grupos.

 

Pretender convertir RTVE en una pieza más de la máquina de propaganda electoral de uno y otro lado solo contribuirá a seguir en la línea de descredito y huida de las audiencias en la que nos han sumido la nefasta gestión de sucesivas direcciones puestas a dedo por quienes solo buscan la defensa de intereses particulares.

 

 

 

 

 

 

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COPLAS DE MI TELEVISIÓN

Cómo le cuento a mi gente lo que pasa en esta televisión, pero cómo le cuento a mis telespectadores lo que pasa en la Corporación. Vivimos en un país de Tasas, ¡Ay País, País!, las cosas se cuentan solas, solo hay que saber mirar.

La Tasa Anual Equivalente, la Tasa de Interés Nominal, la Tasa Tobin. Nos tasan la casa,  las telecos se quejan de las tasas que pagan a la Corporación y en el Congreso de los Diputados se escuchan voces sobre las Tasas en nuestra empresa.

El legado de Rosa María Mateo ha dejado un reguero de cadáveres. Un negro horizonte donde los televidentes, los trabajadores, la programación y los presupuestos luchan por sobrevivir. 

Mientras RTVE paga los salarios a sus trabajadores que podrían producir programas propios, la Corporación los encarga a Productoras. Duplica los costes y se convierte en nuestro problema económico, de programación y de audiencia, y finalmente de imagen de la Corporación pública que torna en copla tragicómica.

TASAS.jpg       (pulsa aquí)

El Manual de Tasas no tienen ningún sentido. La dirección puede argumentar que es parte de un sistema contable, que incluyen la amortización del inmovilizado, la tarificación del trabajo, los seguros sociales y cualquier otra cosa que quieran incluir por absurda que sea.

Una Unidad Móvil F de 12 cámaras se presupuesta internamente a 1750 Euros la Jornada, cuando en el mercado tiene un valor de 10.000 euros. ¡Negocio redondo para Shine Endemol! La productora de Masterchef que nos factura más de 11 millones de euros tiene fija a su disposición esta unidad móvil desde hace años, casi el mismo coste que la producción de los Telediarios.

En nuestra hoja anterior "Bienvenido Míster Pérez Tornero" publicamos el coste de  unos pocos programas realizados por productoras. Hay muchos más. Solo hay que saber mirar y levantar las alfombras para descubrir cómo se va por el sumidero de la CRTVE todo el dinero que los españoles pagan con sus impuestos, con sus “Tasas".

Las productoras dicen que aportan talento, pero en realidad se llevan los "Talentos" romanos, o sea el dinero. Es el talante para vender humo, programación basura, fuertemente ideologizada y manipulada, que además no engancha a la audiencia. 

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No hay mérito, ni capacidad en la gestión de programas, ni en la gestión de la CRTVE. Ya va siendo hora de empezar a escribir el futuro. Renovar contenidos, renovar la tecnología, renovar la plantilla, renovar la gestión. Confiar en el Talento de los trabajadores. La CRTVE ha creado escuela con programas de calidad, debates, variedades, informativos,concursos, CULTURA con mayúsculas. ¿Dónde han quedado aquellos viajes como La Aventura Humana, documentales como los que hizo De La Cuadra Salcedo, la Clave, concursos como el 1, 2, 3, el teatros de los Estudio 1, y tantos otros ? 

El viernes puede ser un gran día. USO espera que así sea.

 

 

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BIENVENIDO MISTER PEREZ TORNERO

 

Parafraseando a Berlanga, deberíamos empezar con el mejor discurso político que hemos escuchado en la historia de nuestra España:

 

"Como Alcalde vuestro que soy, os debo una explicación y esa explicación no la voy a dar porque os la debo"

 

No puede explicar nada que no sepamos, pero los trabajadores si podemos dar nuestra versión. Dispone de un sistema de financiación estable, los ingresos cubren los gastos, al menos en teoría. Bajo esta hipótesis, lo primero que debe hacer es pedir una auditoria completa de la situación de la empresa, fundamentalmente para no hacerse responsable de decisiones que no son suyas. Conozca y pida las Cuentas Claras de la Corporación y conozca cuánto cuesta la producción externa para así compararla con la interna, la que hacemos los trabajadores con los recursos propios. Es más, desde USO pedimos que se internalice la producción externalizada.

 

Puede consultar algunos datos. Nosotros ya los tenemos. Por ejemplo, 200 € (partida destinada a la adquisición de revistas especializadas y otras) para 151 capítulos de su programa LA AVENTURA DE SABER (2019), mientras que el magacín de la mañana consume 600.000 euros en colaboradores y, por ejemplo, 40.000 euros en maquillaje y peluquería. La cultura de maquillar cuentas y rostros.

 

Nuestra Orquesta y Coro sobrevive con 11.000.000 € para difundir la cultura musical. Dispone de una excelente programación anual de producción interna, aportan más de 140 horas de música clásica que se emite en RNE y TVE, con la ventaja de incorporarse al mejor y más completo archivo audiovisual de España. Sin embargo, un presupuesto similar en Masterchef se disuelve por ser un programa de consumo inmediato y que no deja rastro con el paso del tiempo.

 

Debe saber que existen cientos de millones de euros que se filtran a empresas productoras que solo piensan en su beneficio. Si estas mismas empresas se apropian de nuestros recursos financieros, ¿por qué no gestionamos nosotros la programación? Lo que es beneficioso para las productoras ¿por qué no podría ser beneficioso para los españoles?

 

Ha llegado la Hora de la Uno y se presenta un dilema: negocios privados o Radio Televisión Española. Señor Pérez Tornero en sus manos tiene la posibilidad de revertir la catastrófica situación empresarial que va a heredar. Esperamos que no le maquillen las cifras y las letras, y no le inunden con informes sin fin que le impidan tomar las decisiones correctas. Este año seguro que tendrá que atender los compromisos adquiridos por otros, ya sean económicos, políticos o sindicales, pero es necesario que atienda el compromiso que va a adquirir con todos los telespectadores, con los trabajadores y con el liderazgo de una radiotelevisión de todos y para todos.