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Ley de Transparencia

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 Hoy hace exactamente un año que se publicó en el BOE la Ley 19/2013, de Transparencia, acceso a la información política y buen gobierno. Entonces, solo entró en vigor el Título II de la misma, y es ahora cuando adquiere vigencia el resto.

Así pues, mañana es de obligado cumplimiento en su totalidad.

“La transparencia, el acceso a la información pública y las normas de buen gobierno deben ser los ejes fundamentales de toda acción política. Sólo cuando la acción de los responsables públicos se somete a escrutinio, cuando los ciudadanos pueden conocer cómo se toman las decisiones que les afectan, cómo se manejan los fondos públicos o bajo qué criterio actúan nuestras instituciones podremos hablar del inicio de un proceso en el que los poderes públicos comienzan a responder a una sociedad que es crítica, exigente y que demanda participación de los poderes públicos.” Este es el preámbulo de dicha Ley.

La Corporación RTVE está dentro del ámbito de aplicación por ser una sociedad mercantil cuyo capital social, por parte del Estado, es superior al 50 por 100.


CRTVE tiene que publicar de forma periódica y actualizada información relevante sobre su funcionamiento, de forma comprensible, de acceso fácil y gratuito. Y USO así lo exigirá.

Sirva como ejemplo:

Información institucional, organizativa y de planificación: organigramas, planes de producción, planes de inversión en infraestructuras (nuevos estudios, venta de patrimonio, etc) y en actualización tecnológica (HD, 4k, 8k, etc).

Información de relevancia jurídica (memorias e informes)

Información económica, presupuestaria y estadística: cuentas anuales, auditorias de cuentas, retribuciones percibidas por los altos cargos, indemnizaciones, pluses y pluses de fuera de convenio, contratos laborales, contratos con productoras, contratos con empresas de servicios, convenios suscritos, subvenciones y ayudas, etc.

USO cumplirá esta ley en todos sus términos, facilitando la información que ella le obliga. La transparencia tiene que afectar a todas las áreas de la casa, incluidos los sindicatos.

USO estará vigilante, y denunciará aquellas áreas que pretendan ocultar información.

 

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POR SUS ACTOS LES CONOCEREIS... EL CHANTAJE COMO HERRAMIENTA DE EXPRESIÓN

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Cuando los apóstoles le preguntaron a Jesucristo sobre los fariseos y la actitud que debían tener ante ellos para no equivocarse al prejuzgarlos y dañar injustamente a las almas puras, Jesús se limitó a decir "por sus obras les conoceréis..."

La parábola viene a cuento por la sentada que ha protagonizado una gran parte de la redacción de informativos de TVE ante el cese de varios jefes anunciado por su Dirección. Obviamente se trata de un motín a bordo en el que la marinería se planta ante los oficiales por un relevo en los mandos intermedios. Eso demuestra el desconocimiento que tienen los compañeros amotinados de sus derechos y obligaciones como trabajadores de una empresa pública. En ninguna parte del estatuto se indica que un trabajador por cuenta ajena, con unas funciones concretas, tenga responsabilidad alguna en la organización del trabajo, materia restringida a los directivos y que si se produce alguna situación denunciable, existen cauces reglamentarios para elevarlos al órgano competente para su resolución. Lo contrario es una revuelta asamblearia propia de las revoluciones.

El motín, o sentada como ellos mismos han calificado en las redes sociales, les retrata como insubordinados e incumplidores de las leyes y reglamentos que regulan las relaciones laborales. Para denunciar cualquier irregularidad están los sindicatos pero hasta nosotros tenemos que cumplir unas reglas para poder convocar movilizaciones.

Una rebelión de una magnitud como la vivida en Torrespaña ayer sólo podría justificarse ante una “orden de la dirección de naturaleza ilícita”. En este caso concreto sólo podría provocarla la imposición a cualquier profesional de elaborar contenidos informativos presuntamente ilegales o que atentasen contra el estatuto de la Información, la ética y/o la deontología profesional. Cosa que evidentemente no se ha producido.

Actuar de esa forma ante unos ceses de exclusiva competencia de la Dirección, evidencia la confusión conceptual de los compañeros amotinados, impropia de su condición de licenciados universitarios y trabajadores del sector público. Se puede estar de acuerdo o no con un nombramiento o un cese, pero la disconformidad no justifica en modo alguno este tipo de comportamientos. Ceses y nombramientos han venido ocurriendo de forma continuada y natural desde hace más de 50 años de existencia de RTVE, no hay que olvidar que para nombrar a los ahora cesados hubo que cesar a sus predecesores. No hay nada raro ni anómalo en ello, ni mucho menos ilegal, al que a dedo le nombran a dedo le pueden cesar.

Siguiendo con su actuación completamente irresponsable, los amotinados han colgado en Twitter un anuncio diciendo que "hoy no hay Telediario", usando el grafismo del informativo que es propiedad exclusiva de TVE, bajo el eslogan de  "estamos cansados de contar mentiras". Esta afirmación es realmente muy grave, ya que es reconocimiento explícito de que han estado mintiendo a los espectadores. Si han mentido el ciudadano debemos saber en qué informaciones han mentido, quiénes han sido los autores de esas mentiras (las piezas van casi siempre firmadas), qué superiores supervisaron o no contrastaron esas informaciones falsas y si alguien les obligó a hacerlo. De lo contrario están reconociendo una conducta inmoral e ilegal y, al usar el plural, están metiendo en el mismo saco al resto de la plantilla y causando un grave perjuicio a CRTVE.

Ahora ya conocemos a esos compañeros por sus actos. No denunciar hasta ahora que, según ellos, mentían cuando redactaban las noticias se puede deber a dos motivos: que mintieran sin que sus jefes se enterasen o que mintieran en connivencia con ellos. En cualquiera de los casos se trata de algo muy grave. Ahora podemos suponer que también mienten al explicar los motivos por los que se han amotinado y, tal vez, lo hagan para chantajear a la dirección para proteger a quienes han tutelado el trabajo que, según reconocen en Twitter , estaba lleno de mentiras.


Es muy triste tener que recordar a estas alturas que la democracia representativa funciona de la siguiente manera: El ciudadano, que es soberano, vota y elige cada cuatro años en las urnas a quien prefiere que le represente y gestione el país. El Gobierno emanado de las urnas, por delegación del ciudadano, elige a las personas que cree que mejor ejecutarán ese mandato del pueblo soberano.

La CRTVE es de TODOS los ciudadanos y no de unos cuantos redactores de los Servicios Informativos de TVE.
 
Los amotinados han elegido una vía que atenta contra el orden y la seguridad que protege a la población española y saltarse lo que libremente decidieron en las urnas. Y luego se les llena la boca autoproclamándose adalides de la democracia y tachando a los demás de antidemocráticos y seguidores de la ultraderecha.

USO no tiene constancia de que los hasta ayer jefes de área, fuesen elegidos por TODOS los trabajadores de CRTVE para ocupar esos puestos.

¿Alguien se imagina que ante hechos similares en otras áreas de CRTVE se actuase de igual forma?

¿Alguien se cree mejor que el resto de los trabajadores de CRTVE?

¿Alguien quiere que todos los trabajadores pensemos exactamente igual?

Lo dicho, POR SUS ACTOS LES CONOCEREIS.  

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LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO, UN OBJETIVO DE TODOS Y TODAS

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Las cifras que rodean la violencia de género son, este año, aún más alarmantes y deben hacernos reaccionar como sociedad de una vez por todas. La violencia ejercida contra la mujer, lejos de frenarse, va aumentando cada año. En lo que llevamos de 2014, son ya 44 las víctimas mortales de esta lacra social y cuatro más, son objeto de investigación judicial. Se trata, principalmente, de mujeres con edades comprendidas entre los 31 y 50 años, de las que el 66,7% convivían con sus parejas.

Los trágicos números se van incrementando, a pesar de que las denuncias disminuyen, según datos ofrecidos por el Consejo General del Poder Judicial, que indican que las denuncias por violencia de género han registrado un descenso de un 9,3% desde 2008 hasta 2013. Esta reducción del número de denuncias no deben entenderse como un descenso de este tipo de violencia, sino como una consecuencia del desempleo femenino, la precariedad laboral, en definitiva, de la crisis económica que agrava aún más la dependencia económica de las víctimas y les impide poner fin a esa situación.

A pesar de que el 92% de la población considera inaceptable la violencia de género, ésta forma parte ya de lo cotidiano. Estamos cayendo en la peligrosa dinámica de asumir socialmente esta situación como inevitable. La ciudadanía se está habituando, en cierta medida, a que los medios de comunicación ofrezcan noticias de víctimas mortales o casos de maltrato. La violencia contra la mujer se está interiorizando en una sociedad que la rechaza pero que convive, casi a diario, con ella.

Por ello, sigue resultando de vital importancia llevar a cabo una profunda labor de concienciación social y sensibilización contra la violencia, para, de esta forma, atacar el problema desde su raíz, haciendo especial hincapié en la educación de la infancia y la de juventud, los hombres y mujeres del futuro que no deben, ni pueden, aceptar ningún tipo de violencia psicológica o física, construyendo una sociedad igualitaria y realmente democrática.

En este mismo sentido, desde el área de Responsabilidad Corporativa y Voluntariado ha organizado el encuentro 'Heridas del lenguaje: violencia contra la mujer y medios de comunicación', en el que se abordarán diversos aspectos relacionados con la violencia sobre la mujer y su tratamiento en los medios de comunicación.

El encuentro tendrá lugar el jueves 27 de noviembre a las 12.00 horas en el Auditorio de Prado del Rey.

 

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DIVIDE Y VENCERÁS

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El informe del Consejo de Informativos (CdI) sobre el tratamiento de los telediarios de TVE sobre la consulta popular del 9-N, acusando injustamente, a los compañeros de Informativos de manipular la información, ha desembocado en una guerra abierta de opiniones entre distintas plataformas sindicales. Desde el apoyo incondicional de CC.OO. y UGT a dicha acusación, hasta el rechazo del SI.

 

USO se niega a entrar en el juego destructivo del "y tú más..." que lo único que consigue es poner de manifiesto la instrumentalización sectaria y política que todas las partes intentan hacer de los órganos de autorregulación profesional.

 

Decir que la Dirección manipula con una información sesgada y parcial es acusar a los trabajadores de transigir con la mala praxis. Es más, como la Dirección ni escribe los textos ni monta los vídeos, es acusar a los compañeros de cómplices. Una manipulación tan evidente hubiera creado una revuelta popular en la redacción, cosa nada extraña en los últimos tiempos y que no se produjo.

 

Y si el CdI piensa que la mayoría de compañeros autores de las informaciones son unos paniaguados, cobardes, egoístas irresponsables o pasotas, que lo digan abiertamente y dejen de escudarse en el argumento difuso, genérico, indemostrable y maniqueo de que "la Dirección manipula", algo que suena a trasnochado eslogan político y electoral. 

 

Nombres, apellidos, lugar, día, hora, pruebas de los hechos y denuncias ante la autoridad competente. O de lo contrario: prudencia, autocrítica, debate interno y respeto a las opiniones y posturas divergentes. Esa es la única vía de concordia y prosperidad. Lo contrario es evidente: DIVIDE Y VENCERÁS.

  

"Divide y vencerás" es la primera regla fundamental del libro "El arte de la guerra" en el que el general Chino Shinzou explicó las formas más eficaces de ganar conflictos violentos. Y de forma consciente o no, es la regla que muchos están aplicando en el entorno laboral de la CRTVE.

 

USO ya ha denunciado en demasiadas ocasiones el descrédito del actual CdI que filtra sus debates y consideraciones a los medios de comunicación para que éstos conviertan sus deliberaciones en munición contra nuestra empresa, tal como quedó de manifiesto con las desafortunadas declaraciones de su portavoz, Alejandro Caballero, a un medio de comunicación. Es de todo punto desproporcionado y está fuera de lugar que el máximo responsable del CdI se arrogue la potestad de ser la representación de “todo” un colectivo de trabajadores, usurpando las funciones del movimiento sindical, cuando su responsabilidad es materia de discreción y debate interno. 

 

Sus convocatorias a la votación son un evidente fracaso de participación que ponen en evidencia la falta de respaldo que su gestión tiene entre la parte mayoritaria de la plantilla. Tal vez por eso se han lanzado a criticar el uso del dato de la abstención en el 9-N en nuestros informativos. 

 

El CdI debería ejercer una sana y necesaria autocrítica, e interpretar que la abstención a sus propuestas de voto y encuestas son el rechazo silencioso a su gestión por parte de sus compañeros. Ver la paja en el ojo ajeno y no en el propio pone de manifiesto la descarada parcialidad de sus informes. Una serie de errores encadenados que han acabado por llevarles a un descrédito impropio del órgano profesional e independiente que debería ser.

 

El resultado de todo esto es una imagen de descrédito de CRTVE que trasciende a la opinión pública, gracias al resto de medios de comunicación (competencia directa nuestra, no lo olvidemos) que están encantados de divulgar y propalar cualquier irregularidad, real o ficticia, que se produzca en nuestra empresa. Un descrédito que se traduce en pérdida de credibilidad. Una pérdida de credibilidad que acarrea el descenso de audiencias. Un descenso de audiencias que cuestionaría nuestro papel como Servicio Público y que podría fundamentar una futura reestructuración, redimensionamiento a la baja y su consecuente reducción de plantilla.

 

La utilización partidista de los órganos profesionales puede desembocar en una situación perjudicial para los ciudadanos y para los trabajadores de CRTVE. Y con ello no estamos alimentando la estrategia del miedo. No decimos que hay que callarse ante los errores de gestión. Sólo es una llamada a la sensatez, la cordura, el sentido común, la moderación, la transparencia, la buena práctica profesional y la visión inteligente a medio y largo plazo. Cosas que han desaparecido del panorama laboral de la CRTVE.

 

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Devolución del 24,04% de la Paga Extra que nos quitaron en 2012

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El Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas Cristóbal Montoro, dijo ante el Parlamento y con motivo del debate de los Presupuestos Generales del Estado, que los Empleados Públicos recibirán en el año 2015 el 24,04% de la Paga Extra de Navidad que el Gobierno nos quitó en Julio de 2012, mediante el Real Decreto Ley 20/2012.

 

Esta medida afecta a todo el personal del sector público estatal, ámbito entre los que se incluye la Corporación RTVE. Si fuimos incluidos en la quita, ahora estamos incluidos en la devolución.

 

Así viene recogido en el proyecto de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2015.

 

 

¿Y cómo se calcula la devolución?

 

Pues como indica el texto del proyecto de los Presupuestos, sobre el cómputo de 183 días se efectuará el cálculo de las cantidades correspondientes a 44 días.

 

No es una devolución graciable. La Paga Extra es nuestra. Es nuestro Derecho y su devolución una obligación. USO insta a la Corporación a cumplir con la devolución de nuestra paga.

 

De todas formas, USO no renuncia a recuperar el 100% de la paga que nos quitaron. De hecho, ante aquel Real Decreto de 2012 los sindicatos, de forma coordinada, llenamos los juzgados de demandas. Ahora esas demandas empiezan generar sentencias dándonos la razón y, por tanto, su total devolución será efectiva en breve.

 

USO va a seguir exigiendo que nos devuelvan la totalidad de la Paga.

 

ES NUESTRA