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Ejecución de Sentencia YA

 

 

No obstante, USO sigue gestionando las demandas administrativas de todos los trabajadores, sin importar afiliación, hasta que la empresa se pronuncie. 

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PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2018:

RTVE CONDENADA PRESUPUESTARIAMENTE

El Gobierno ha vuelto a presentar al Parlamento un presupuesto que consolida el empequeñecimiento de la CRTVE por cuarto año consecutivo. La asignación se ha quedado paralizada en los 343 millones de euros. Una cantidad que implica una mengua ya que no atiende el incremento del IPC de los últimos años, ni la subida acumulada de gastos y salarios de personal que supera el 4% acumulado, sin contar con el 1,8% comprometido para el ejercicio en curso.

 

MENOS PRODUCCIÓN PROPIA

Este planteamiento económico es una lenta condena a muerte para CRTVE, ya que con el paso del tiempo nos llevará a no poder producir ni adquirir contenidos. La congelación limita nuestra capacidad competitiva a la hora de confeccionar las parrillas y la prestación de un adecuado Servicio Público. La falta de recursos a través de los Presupuestos Generales del Estado nos ata de pies y manos, obligando a los trabajadores que todavía tienen ilusión y voluntad, a un esfuerzo digno de reconocimiento.

INADECUADA RENOVACIÓN TECNOLÓGICA

A eso hay que sumar la falta de fuerza para la inversión tecnológica que el sector requiere.

No se renuevan las unidades móviles y eso nos condena al constante alquiler de medios reforzando a las empresas privadas y favoreciendo la aniquilación de la producción de señales desde el sector público. Y ya no digamos a la hora de subirse al carro del 4K (y siguientes) que exigirá una completa renovación de los equipos de grabación, edición, postproducción y distribución de imágenes. 

Escasa aportación para tecnología, menos en Canarias, que tiene una partida dineraria específica en el PGE. 

Y todo ello cuando seguimos inmersos en la construcción de los estudios de Prado del Rey.

ENVEJECIMIENTO DE LA PLANTILLA

A todo esto hay que sumar el envejecimiento de la plantilla con elevados segmentos de trabajadores con mayores derechos retributivos y cada año más próximos a la jubilación. Un problema que requiere de soluciones urgentes, que se adopten las medidas para una renovación generacional necesaria. Es necesario convocatorias de empleo YA. También que se ponga en marcha un proceso de promoción/adecuación puesto categoría, que materialice las legítimas aspiraciones de infinidad de compañeros.

La congelación de los presupuestos de 2018 da un paso más en esa dirección y pone a la CRTVE en la senda de un futuro incierto por inanición. Un paisaje oscuro antes del verano al que tendrá que enfrentarse el nuevo Presidente (y su nuevo Consejo de Administración), como ejecutores de las directrices que emanen del Parlamento con su elección. De ahí la trascendencia de las decisiones y acuerdos que están por venir para los trabajadores de la Corporación.

 

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TRES COSAS HAY EN LA VIDA: SALUD, DINERO Y AMOR

 

Con motivo de la firma del II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo, el pasado 9 de marzo (pincha aqui), USO ha solicitado la convocatoria de la Comisión Paritaria del II Convenio para la aplicación inmediata de dichos acuerdos en la CRTVE. Cada día que pasa representa una pérdida de tiempo injustificada en la recuperación de los derechos que nos fueron recortados a todos los trabajadores. 

No existe ningún impedimento para la inmediata aplicación de este Acuerdo, ya que las medidas acordadas afectan directamente a las medidas adoptadas en el Real Decreto-Ley 20/2011, por el que se nos aplicaron los recortes para la corrección del déficit público debido a la crisis. Así que igual que nos las aplicaron sin tener que modificar el Convenio Colectivo, del mismo modo se pueden corregir ahora. 

1.- SALUD: FUERA LA HORA "MARIANA" Y MÁS CONCILIACIÓN 

Como se dan las condiciones para el retorno a las 35 horas de jornada laboral semanal eliminando la media hora diaria de incremento aplicada en la Reforma Laboral, conocida popularmente como "hora mariana", entendemos que en la Comisión Paritaria se puede plantear, y conseguir, la eliminación de esta media hora y que no hay excusa para dilatarlo por más tiempo.

Esto implica también que tenemos derecho a la aplicación de las medidas de conciliación laboral y familiar descritas en el Acuerdo.

2.- DINERO: SUBIDA SALARIAL DEL 1,8% 

USO quiere la subida del 1,8% para el 1 de junio (como establece el Acuerdo), y para todos los conceptos económicos. Haber tenido superávit en el último ejercicio da derecho a los trabajadores públicos de la CRTVE a la percepción del tope del incremento salarial acordado con Hacienda. 

Esto es mejor que nada, pero queremos dejar claro que estas mejoras no son suficientes para recuperar la pérdida de poder adquisitivo que los trabajadores de la Corporación hemos sufrido durante estos últimos años y, por ello, nos parece de todo punto insuficiente.

3.- Y AMOR: ESTABILIDAD PARA LA PLANTILLA 

Y el tercer punto a negociar es el de las medidas de oferta de empleo para la estabilización de la plantilla y la mejora de las condiciones de los puestos de trabajo de carácter temporal. Fundamentalmente para aquellos puestos de trabajo de carácter estructural, y que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2017.

Adjuntamos para vuestro conocimiento la solicitud de convocatoria a la Comisión Paritaria para la aplicación inmediata de estos acuerdos.

 

 

Estamos seguros de que, entre todos, podemos sacar adelante estas cuestiones.

 

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EL PLUS DE PROGRAMA DEBE ESTAR EN EL CONVENIO

 

El nuevo presidente de la CRTVE, que debería llegar en dos meses tras el concurso público pactado por los grupos parlamentarios, va a tener mucho, pero que mucho trabajo.

Poner en orden el desaguisado de la “gestión” de los últimos años va a requerir grandes dosis de profesionalidad y buena voluntad.

Nuestra reciente victoria en el Tribunal Supremo del Conflicto Colectivo sobre el pago del Plus de Programadurante la baja por enfermedad, ha puesto de manifiesto que este complemento salarial debe estar recogido en el Convenio Colectivo. La sentencia de los magistrados argumenta claramente que no se trata de un complemento por la tarea realizada, sino de una mejora por la prestación laboral del trabajador.

Descárgate la sentencia

FALTA DE TRANSPARENCIA 

Esa falta de transparencia permite esquivar la regla de dar la misma retribución por el mismo trabajo y conculca, por tanto, el principio de igualdad que debe guiar la gestión de cualquier empresa, pero mucho más en RTVE, al tratarse de una empresa pública. Esto da lugar a una discriminación intolerable porque se trata pluses opacos. 

Si se tuviera una verdadera voluntad de gestión transparente, respetuosa con los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, nada mejor que incluir los pluses de programa en el Convenio Colectivo, con baremos que respondan a las características específicas del puesto de trabajo y la carrera profesional de cada empleado, a factores objetivos y reglados. 

Nos preguntamos bajo qué argumentos pueden concederse, en una empresa pública, emolumentos que quedan fuera de la supervisión de la parte social. La única razón del secretismo y la falta de regulación es la arbitrariedad, una fórmula que promueve el clientelismo y facilita la corrupción en lugar de atajarla.

 

USO 'SI' LUCHA HASTA EL FINAL POR LAS CAUSAS JUSTAS

A la demanda de Conflicto colectivo, interpuesta por USO, se sumaron todos los sindicatos, pero cuando ésta se perdió en la Audiencia Nacional no todos nos siguieron en el Recurso de Casación al Tribunal Supremo. Como se refleja el punto Quinto de los Antecedentes de Hecho de la sentencia (folio 4) el recurso fue impugnado por la CRTVE y por el Sindicato Independiente. 

El trabajo y los tribunales son mil veces más honestos y efectivos que el postureo y la propaganda mediática cuya única finalidad es implantar la posverdad para aparentar que se “está en la brecha”, cuando en realidad se está de parte del lado opuesto. El sindicalismo vinculado a la Dirección es un fraude en sí mismo, una contradicción, una incongruencia, una farsa y la base de un estado de permanente sospecha.

 

LA SALUD (FÍSICA Y ECONÓMICA), ES LO PRIMERO 

USO mira por la salud de los trabajadores que ya no tendrán que acudir a su puesto de trabajo con enfermedades mal curadas para no perder salario, como antes, con el riesgo de un posible contagio al resto de compañeros. El "si te pones enfermo no cobras", ya no vale.

La empresa debería ampliar la plantilla de los trabajadores que se ocupan de hacer las nóminas. Ya tienen mucho trabajo, pero mucho más van a tener con esta cuestión. Un reconocimiento a su labor y una ayuda para facilitarles la tarea, es lo mínimo que debería hacer la dirección de Recursos Humanos para que los compañeros afectados cobren cuanto antes las cantidades que se les debe.

 

¿DESDE CUÁNDO Y CÓMO RECLAMAR?

Se pueden reclamar las cantidades no abonadas por Incapacidad Temporal desde septiembre de 2015. El procedimiento se inicia rellenando el impreso adjunto y aportando la documentación necesaria para hacer la reclamación administrativa por las cantidades pendientes de pago, esto es,la última nómina antes de la baja y las siguientes hasta el alta médica.

Descárgate el impreso de reclamación  

 Por supuesto, te mantendremos perfectamente informado de todo.

 

En USO luchamos por tus DERECHOS

 

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USO GANA OTRO CONFLICTO COLECTIVO

 

"PLUS DE PROGRAMA EN I.T."

Para los 1.500 trabajadores de la CRTVE que perciben el “Plus de Programa”, ponerse enfermo ya no será motivo de perder parte del sueldo. El Tribunal Supremo ha fallado a favor, sin recurso posible por parte de la empresa, el recurso de casación que USO presentó tras el fallo en contra de la Audiencia Nacional en 2016.

 

PONERSE ENFERMO SIN PERDER SALARIO

A partir de ahora, la Incapacidad Transitoria, o enfermedad común, no implicará descuento alguno en la nómina, como venía haciendo la empresa con el argumento de que el Plus de Programa estaba fuera del Convenio Colectivo.

En el fallo definitivo, los magistrados especifican que no se trata de un complemento salarial aplicable al desempeño efectivo de la actividad laboral, si no que se trata de una mejora de prestaciones inherentes al trabajador, y que, por lo tanto, si se produce baja por enfermedad, el empleado debe percibir las cantidades recogidas en la nómina del mes previo a la incapacidad transitoria (IT).

 

RETROACTIVO DESDE SEPTIEMBRE DE 2015 

A partir de esta sentencia firme, los trabajadores a los que les descontaron cantidades de su Plus de Programa por enfermedad, pueden reclamarlas con carácter retroactivo desde septiembre de 2015.

Para ello USO pone a vuestra disposición los servicios jurídicos del sindicato, que han conseguido con su trabajo e insistencia esta importante conquista de un derecho que nadie creía que podíamos ganar, salvo nosotros.

 

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