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Telediarios de uso personal

 

No contentos con haber hundido la audiencia, ahora nos enteramos que el equipo de editores del TELEDIARIO FIN DE SEMANA utilizan los minutados para defender causas personales. Al menos eso es lo que se desprende de la denuncia efectuada por UGT contra Lluís Gilera y Begoña Alegría por depurar a una periodista histórica de la casa (Montserrat Boix) que denunció con pruebas y tras conversaciones personales la supuesta y evidente manipulación. Lo que faltaba en SSII. Las cosas no pueden ir peor.

Ni siquiera han aguantado al previsible relevo de Rosa María Mateo.

DENUNCIAS DE "VENGANZA"

El asunto ya traía cola tras la renuncia de uno de los editores y el anuncio del presentador de que deja el puesto "por temas personales". A eso se une la petición de baja de alguno de los coordinadores y jefes de área. Huele a desbandada propia de un equipo que nunca funcionó como tal y en el que muchos compañeros prefieren no asumir responsabilidades, ni ofertas profesionales por la evidente ausencia de motivaciones o recompensas económicas y profesionales. Nadie quiera formar parte del equipo de gestión de un barco que se hunde.

Y más cuando la propia UGT califica de "VENGANZA" el traslado por la fuerza de la periodista depurada al Canal 24 horas con efecto inmediato.

El problema es que la situación trasciende y afecta, como ponen de manifiesto las menguantes audiencias, a la calidad del producto y por extensión a la imagen de toda la CRTVE en la opinión pública.

En USO no vamos a entrar a valorar si los posicionamientos de los editores, en la defensa de sus intereses particulares, "contravienen la legalidad española" tal como denuncia UGT. Para eso existe el Código Penal y los tribunales.

En USO nos parece del todo impresentable que el sindicato afirme que "la información se preparó para mover emociones y sentimientos" y hable sin tapujos de que se "manipularon y censuraron declaraciones" y no se tomen acciones como sin dudarlo se hizo a la primera de cambio con anteriores direcciones.

En USO tampoco vamos a entrar a valorar los motivos "personales" por los que los editores denunciados han pasado a (supuestamente) convertirse en activistas de determinadas causas menoscabando la deontología profesional periodística que obliga a mantener la objetividad y presentar todas las versiones en una información sobre un conflicto. Máxime cuando ese conflicto tiene relación con el Estado de derecho.

INSULTO A LOS ESPECTADORES

Pero lo que en USO no vamos a pasar por alto es el insulto que ello supone al debido respeto que una empresa pública como RTVE debe mantener con la audiencia. Si todo lo que denuncia UGT y Montserrat Boix es cierto, nos vemos obligados a secundar su petición de cese de todos los responsables de los que nos parece un grave atentado al LIBRO DE ESTILO y al inexcusable compromiso de los profesionales de ofrecer información veraz a los ciudadanos.

El conflicto es un auténtico desafío para la credibilidad de la Dirección de los Servicios de Informativos que, para evitar males mayores, debería abrir de forma inmediata un expediente informativo. Y al mismo tiempo apartar de la edición de forma cautelar a los periodistas denunciados. Una medida profiláctica que evitaría que se ponga bajo sospecha de manipulación cualquier otro contenido que emitan los minutados que elaboren

¿Y EL CONSEJO DE INFORMATIVOS?

En USO también nos sorprende el silencio del Consejo de Informativos (CdI) advertido en su día por Boix del menoscabo de las noticias internacionales en el TELEDIARIO FIN DE SEMANA. Y su callada por respuesta ante una nueva denuncia de manipulación que tan solo hace unos meses los hubiera llevado, a bombo y platillo, ante la mismísima UE. Con su actitud han puesto de manifiesto su talante sectario. Han demostrado que tienen distinto rasero de medir según el signo político del Gobierno de turno.

USO apoyó, vistiendo de negro los viernes, sus movilizaciones anteriores. Lo que les obliga, por coherencia, a usar las mismas medidas y fuerza ante esta grave situación. Las crisis ponen al descubierto el auténtico valor de los organismos y las personas que los integran.

 

USO EN DEFENSA DE UN AUTÉNTICO SERVICIO PÚBLICO

 

 

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TELEDEPORTE, EN PELIGRO DE EXTINCIÓN

 

¿Os acordáis cuando emitíamos las carreras de Cross, el Baloncesto, el Rugby, el Balonmano, el Voleibol, las carreras de caballos, las Motos y demás deportes? Parece que hace decenios de ello. Entones era evidente la necesidad y la razón de ser de este canal. Dar a conocer y divulgar el Deporte, o la mayoría de los deportes posibles, y favorecer así una sociedad bien ilustrada en este ámbito del entretenimiento y la salud.

A día de hoy, la única liga que producimos es la del futbol sala. SOLAMENTE. De momento claro, porque las cuestiones económicas se imponen con mucha más fuerza de la debida. ¿Nos hemos presentado a la puja para lograr esta liga? ¿Hemos pujado por los resúmenes de la Liga de Futbol Profesional? Nadie parece ser consciente de que nosotros tenemos que emitir contenidos que interesen para lograr un mínimo de audiencia que justifique nuestra existencia. 

Decimos “a día de hoy” porque, después de estar dando la liga todo este año, justamente el quinto y último partido de la final, que decide el campeonato y que se celebra el próximo domingo en Barcelona, lo va a producir TV3, como ha venido haciendo con todos los partidos celebrados en el Palau. En esta ocasión deberíamos tener allí también nuestras cámaras para personalizar la señal. aunque lo más grave es que parece que dejaremos de producir y emitir esta Liga.

Dejar de producir y emitir este tipo de contenidos significa condenar a la desaparición al personal de Unidades Móviles, que realmente tienen su núcleo  de trabajo en la producción de este tipo de programas. Una vez más los técnicos sufren en sus carnes la inacción y mala gestión de una dirección incapaz de defender los derechos y la imagen de nuestra empresa.

Y si esto no fuese bastante, RTVE está despilfarrando con la contratación de servicios externos para analizar por qué la audiencia no nos quiere, un dinero que en lo que llevamos de año supera ya los 200.000 euros, y que se está hurtando a la compra de derechos y a hacer producción propia. 

Es inaudito e inadmisible que haya directivos que contratan consultoras para decirles lo que tienen que hacer. Los directivos que necesitan que empresas externas les digan como tienen que hacer su trabajo, no merecen ser directivos. Deben ser cesados de forma inmediata por incompetentes.

Por todo esto, es necesaria tu presencia en las concentraciones que se celebran los miércoles. No lo olvides. Acude. Tú eres necesario.

 

USO, PORQUE MERECES SABER

 

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ANÁLISIS DE PLANTILLA 2019 (III)

           CCTT: CERRADOS POR JUBILACIÓN              

 

Como ya habéis tenido suficiente tiempo para hacer vuestros cálculos con la pirámide de edades de la plantilla que os facilitamos, ahora le toca el turno a los Centros Territoriales (CCTT), cuya media de edad de sus 1.019 integrantes está en los 53 años (todos excepto Ceuta por encima de los 40).

 

Una situación alarmante sobre todo en Asturias que supera los 55 y que en unos años se quedaría literalmente sin personal fijo. En los otros centros obviamente se va a ir produciendo un decrecimiento vegetativo no ordenado que irá dejando vacíos repentinamente a diversos departamentos que afectan directamente a la producción propia.

 

Otro de los puntos alarmantes es el desequilibrio en la paridad de género. Los hombres (702) doblan con creces el número de mujeres (317) poniendo en evidencia una política obsoleta y caduca de Recursos Humanos y que aleja a una empresa pública como RTVE de los estándares de representación de la sociedad democrática en la que vivimos. Y como ejemplo de lo que denunciamos fijaros en la plantilla de Baleares. 

 

Ahí están los números que hemos elaborado en USO. Cada uno que extraiga sus conclusiones. No se incluyen los centros de producción de Cataluña, Canarias y Madrid.

 USO te informa

 

 

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NADA DE BLOQUEO

De nuevo estamos aquí por alusiones. En USO celebramos que nos consideren una parte muy activa y protagonista de la trascendental situación por la que atravesamos en la CRTVE. Está visto que pese a los intentos de obviarnos, hemos agitado el avispero a quienes pensaban pasarnos por el rodillo del pensamiento único avalados por su mayoría democráticamente conquistada.

UGT ha decidido bajar a la arena y dar la cara tras su suicida denuncia del convenio que nos ha llevado a que la Dirección quiera ahora imponernos la jornada de 37,5 horas argumentando (ahora sí, para lo que les conviene) que somos Administración del Estado. Si esto es así, ¿dónde está la subida salarial de 2019 que aún no hemos cobrado mientras los funcionarios ya la reciben, incluido un 0,25 extra por cumplir los objetivos? Por cierto, la directora de RRHH nos dijo ayer que hasta que no haya gobierno no habrá reunión de la comisión de Convenios Colectivos de SEPI que es donde se tiene que autorizar o no la subida acordada. ¿Cuándo cobraremos nuestro dinero?

En el comunicado de la UGT el diseño de la cadena con los candados queda muy bonito y refleja muy bien lo que está ocurriendo, que hay sindicatos que no están dispuestos a tragar con el rodillo de un 'bloque' (UGT- SIC) que se ha mostrado estar dispuesto a "firmar como sea" (según su propio comunicado) un nuevo convenio aceptando vete a saber qué.

Pero USO no bloquea nada. ¿Tan inseguros os sentís? ¿Acaso dudáis de que vuestra postura sea adecuada? Habéis perdido el rumbo. Vosotros ejercisteis libremente vuestro derecho a denunciar el convenio. USO tiene derecho a no estar de acuerdo con haber corrido ese riesgo innecesario, y a decirlo alto y claro.

¿QUÉ SE HA RECUPERADO HASTA EL MOMENTO?

Nosotros argumentamos que con una Administración Provisional, sin un Gobierno estable, con importantes citas electorales de por medio y con la espada de Damocles de la pérdida de la ultraactividad (prórroga automática del Convenio), no era la mejor situación para negociar. Además de no hacer nada para consensuar propuestas y mostrar la fuerza de la unidad de objetivos.

Vosotros solo pensabais que caído el gobierno del PP, era el mejor momento para recuperar los derechos perdidos con una Reforma Laboral que ni siquiera el nuevo Gobierno se ha atrevido a derogar.

Se agota el plazo de negociación, no hemos avanzado casi nada y ahora os entran las prisas. Todos aquellos derechos que según UGT y SIC se iban a recuperar se han convertido por sorpresa en un nuevo recorte, ya que Mateo ha decidido sacarse de la manga (para torearos en la negociación) las 37,5 horas semanales. Esto que supone una reducción de salario de un 7% por trabajador, o 117,5 horas extras GRATIS al año. Vaya negocio.

Se ha pasado de salir a ganar, a intentar que no nos roben lo que ya teníamos. Pero este fiasco lo intentáis arreglar a base de propaganda: "gracias a la acción sindical de UGT y SIC estamos avanzando en todo lo que la normativa laboral y las leyes nos permiten". Al final la culpa será de "la normativa y las leyes" (mira por donde...).

CÁLCULOS ELECTORALES

Vosotros solitos nos habéis metido en el agujero del que no veis la salida. Y para despistar y echar balones fuera encima nos llamáis "matrimonio a tres de conveniencia" cuando fuisteis vosotros los primeros en maridar con el que a la larga está demostrando ser vuestro mayor enemigo: el SIC que quiere "firmar como sea". Os ibais a apuntar la firma del III Convenio como vuestro gran mérito para ganar en las urnas y os ha salido el tiro por la culata.

Nosotros no contamos medias verdades, ni difamamos, ni manipulamos. Vosotros vendeis que hay 300 nuevos puestos para indefinidos, cuando en realidad son sólo 46, ya que el resto lo gana en los tribunales. Si desde 2008 no se han producido traslados ni reconversiones es porque vosotros no lo habéis intentados seriamente a pesar de todos esos votos de provincias que os permiten pasar el rodillo.

MEJOR ARGUMENTOS QUE AMENAZAS

USO lleva avisando desde hace años que la situación es irracional, como demostramos con nuestros análisis de la plantilla (anteriores y actual) que quizá también podríais haber hecho vosotros, pero.... Que sepamos, hasta ahora, ni habéis intentado facilitar la salida de veteranos ni rejuvenecer la plantilla "para afrontar el gran reto de la digitalización".

Muy bien dicho. Pues eso, a cada uno el tiempo le va poniendo en su sitio. Y si por torpeza e incompetencia sindical perdemos derechos y dinero (37,5 horas = -7% de salario=117,5 horas extras gratis) ¿Quién va a pagar al final las consecuencias? ¿Quién es el que de verdad está ya mendigando el voto? La necesidad de sacar ese comunicado demuestra que hay muchos nervios y que sabéis que no lo estáis haciendo bien.

 

USO, tu información veraz

 

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EMPECINADOS

 

En la reunión de la Comisión negociadora del Convenio Colectivo de esta misma mañana, la dirección se enroca, se empecina, se mantiene en su propuesta de aumentar de nuevo la jornada a 37,5 horas semanales en la Corporación RTVE. 

 

USO no va a permitir que la dirección, en fase de interinidad y cuya continuidad está más que cuestionada, juegue a hurtarnos a todos los trabajadores de CRTVE un derecho que tenemos desde el primer Convenio Colectivo del Ente Público RTVE, hace casi 44 años.

 

USO no va ha permitir este retroceso en derechos, sobretodo después de haber recuperado las 35 horas tras haber ayudado al estado a superar la gravísima crisis durante los 5 años de recortes (de 2012 al 2017, en que vía Real Decreto quedó aumentada la jornada a 37,5 horas).

 

USO, para que estés al día

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Análisis de plantilla 2019 (I)

 

Hoy, después de poco más de dos años que USO hizo el primer Análisis de Plantilla (pulsa aquí), volvemos con un trabajo exhaustivo sobre la situación de los trabajadores fijos e indefinidos de la Corporación RTVE. En próximas notas analizaremos la situación de los contratados, la distribución por grupos profesionales y ámbitos ocupacional y geográfico.

El estudio está realizado a fecha del 18 de mayo de 2019. Se confirma una vez más que la mala distribución de la plantilla y su envejecimiento, como ya denunciamos en su momento, son los problemas más acuciantes de nuestra empresa que es, sin duda, la plantilla, su edad y distribución.

Esta situación no sería realmente preocupante si la empresa tuviese una Dirección de Recursos Humanos cuyo objetivo prioritario fuese cuidar, formar, actualizar y valorar la experiencia profesional de los que formamos parte de esta Casa.

La plantilla actual de fijos e indefinidos sólo tiene 5 personas con menos de 30 años. Dos compañeros con 27 y tres con 29. ¿Cómo es posible si no ha habido ninguna convocatoria de plazas para fijo en los últimos 12 años? Muy sencillo. Desde hace muchos años son los Juzgados los que confieren esa calificación y están conformando la plantilla de RTVE. Es la única vía de acceso a la fijeza. Lamentable.

Si en aquel primer análisis la media de edad se situaba en torno a los 50 años, en la actualidad esa cifra está muy próxima a los 54.

Muchos compañeros ya están haciendo números y calculando en meses el tiempo que les queda para los 63 años para pedir su incorporación al sistema de pensiones de la Seguridad Social. Este año tienen esa posibilidad 26 trabajadores. El año que viene podrán hacerlo otros 152 y, a partir del 2021, serán otros 350 anuales de media. Esa decisión, que debe ser meditada, depende de la voluntad de estos compañeros. Y, en el hipotético caso de que no se jubilara voluntariamente ninguno, el problema para RTVE sólo se retrasaría dos años.

¿Y la empresa qué hace? ¿tiene preparada la sustitución de los que voluntariamente se marchen? ¿O sigue a la espera de que los Juzgados actúen por ella?

Con tiempo y voluntad, se podría haber planificado el relevo generacional, inevitable y previsible, desde al menos los dos años transcurridos desde nuestro anterior análisis de plantilla. Recursos Humanos no debe esperar a que USO lo publique. Deberían tenerlo como una prioridad absoluta.

En aquella nota decíamos que todo ello era gracias a la inexistente política de personal en CRTVE. El tiempo nos vuelve a dar la razón, pero en este caso no nos gusta lo más mínimo tenerla.

USO te informa

 

 

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ANÁLISIS DE PLANTILLA 2019 (II)

 

A veces los datos son mucho más elocuentes que las palabras. No hace falta que nosotros hagamos lectura alguna de los siguientes cuadros. Hablan por sí mismos. Repetimos que estos datos sólo hacen referencia a los trabajadores fijos e indefinidos a fecha 18 de mayo.

Y una apreciación, en la ocupación tipo “Proyectos, edificación y obra civil” sólo hay un compañero y, para preservar su privacidad, no hemos indicado su edad.

USO te informa