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SABER VIVIR, O SABER MORIR...

 

La actual dirección ('provisional') de la CRTVE ha decidido, entre otras muchas medidas, eliminar de la programación el espacio 'Saber Vivir' que se emitía en TVE desde hace casi 22 años.

¿Por qué se prescinde de un formato con contenido de producción propia 100 %, que tenía una buena audiencia? ¿Por qué se prescinde de un programa con una clara función de Servicio Público? Servicio Público de obligado cumplimiento (Mandato Marco) que exige que Radiotelevisión Española preste la adecuada atención a la información sobre salud.

Alguien de los que tanto han reclamado en los últimos años "transparencia en la gestión de la CRTVE" puede explicar por qué se suprime un programa que genera una audiencia fiel y consolidada, prestigio social e ingresos económicos. 'Saber Vivir' ha contribuido al presupuesto anual a través de patrocinios, la venta de revistas, la publicación de libros y las aportaciones de los socios del Club Gente Saludable. En conjunto: 500.000 euros de ingresos al año.

Las cosas que funcionan están para mejorarlas y evolucionarlas, pero no para suprimirlas sin la adecuada explicación y por la puerta de atrás, filtrando de forma anónima a los portales digitales (fea y sucia maniobra) que se va a cambiar el formato con "drásticos cambios".

 

PELIGRO DE EXTERNALIZACIÓN

'Saber Vivir', o un sucedáneo del mismo, posiblemente se "reubicaría" como un programa en manos de una productora privada más, generando costes innecesarios y perdiendo de paso la valiosa fidelidad de los espectadores acostumbrados a una franja horaria y a una periodicidad diaria consolidada.

Tal vez se quiere ganar tiempo para hacer desaparecer el espacio de la parrilla de forma silenciosa, que no parezca un movimiento arbitrario más dentro de la gran "purga" y que condicione al futuro consejo de administración.

Que de entrada algo huela ya a podrido y que tengamos que quejarnos de una gestión provisional con 'falta de transparencia' es un mal comienzo para un equipo que ha llegado al poder gracias a una enorme campaña de denuncias de manipulación al anterior equipo gestor.

Rectificar (constantemente) es de sabios como demuestra cada semana el actual Gobierno. La administradora única (provisional) debería tomar ejemplo del Ejecutivo que la ha puesto a golpe de Real Decreto y clarificar decisiones a todas luces incongruentes, sospechosas, o, cuando menos, mal comunicadas.

 

 

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RTVE ESTA OBLIGADA A DAR EJEMPLO Y CUMPLIR LAS SENTENCIAS

 

El pasado 12 de Abril USO instaba a la dirección de RRHH por escrito a cumplir la sentencia nº 251/2018 de Tribunal Supremo de 6 de Marzo de 2018, favorable al abono integro del "Complemento de Programa" en situaciones de baja por Incapacidad Temporal.

Cinco meses después USO vuelve a exigir a la Corporación, por escrito también, que cumpla la sentencia desbloqueando las cantidades retenidas y pagando puntualmente lo que adeuda a tantos compañeros. 

No queremos judicializar un derecho reconocido por el Tribunal Supremo.

 

 

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A TONTAS Y A LOCAS, SURREALISTAS INCLUIDOS

 

DENUNCIA DEL II CONVENIO COLECTIVO DE CRTVE 

Aunque muchos no parecen ser conscientes, la precipitación puede llevar a la CRTVE y a todos los que formamos parte de ella, a una encerrona de la que podemos salir mal parados. Mucho tendrán que explicar UGT y el SI cuál ha sido su estrategia y por qué han elegido un momento tan delicado e inestable para denunciar el II Convenio Colectivo firmado el 17 de octubre 2013. 

USO firmó el II CONVENIO COLECTIVO de CRTVE por responsabilidad y sabiendo que no era el mejor Convenio, pero es el que nos ha permitido llegar hasta el día de hoy, sin reducción de plantilla.

El contexto actual no parece que reúna las mejores condiciones para la recuperación de los derechos perdidos, sino más bien indican lo contrario.

Por una parte tenemos una dirección provisional, sin margen de maniobra, pendiente del concurso para la elección del nuevo Consejo de Administración, y por otro una situación económica, política, social y legislativa inestable y confusa, con un Gobierno que no ha derogado la reforma laboral del PP. Si a eso le añadimos la reciente sentencia del Tribunal Supremo contra la 'ultraactividad' de los convenios, que da caducidad a la prórroga automática que USO ganó en los tribunales, todo esto nos coloca en una situación de debilidad para negociar.

Para USO, se ha elegido el peor momento para dar este paso. Ponernos a negociar ahora, mientras se va agotando el plazo de un año del que disponemos para ello, es tiempo perdido, hasta que no haya un nuevo Consejo de Administración. Entendemos que el SI entre al juego después de que su exsecretario general haya vuelto a liberarse con complemento retributivo opaco más que generoso tras su cese como director de La2. 

La única explicación que podemos entender para que UGT quiera negociar un nuevo convenio es que haya empezado a posicionarse de cara a las elecciones sindicales (noviembre de 2019) y utilice la negociación como una campaña permanente a base de filtrar rumores sobre un posible ERE. 

Si luego todo sale mal la culpa siempre podrán cargársela a la SEPI, a Hacienda, al Ministro de Trabajo o a la Reforma Laboral del PP que el PSOE "no se ha atrevido a derogar por culpa de las presiones de la UE".

 

LA DICTADURA DE LOS RADICALES 

La situación es tan surrealista que CCOO y CGT, que en su día rechazaron el II Convenio y pusieron a caldo a los sindicatos firmantes (entre ellos USO), ahora lo defienden y quieren que seamos conscientes de que ante el complicado panorama al que nos enfrentamos, la decisión de UGT y el SI puede salirnos muy caro. 

Pero qué podemos esperar de un sindicato que reclama en sus escritos una purga (¿estalinista?) de varios exdirectivos (personal fijo de la Casa) aplicándoles textualmente la Ley 14/1966 de Prensa e Imprenta del 18 de Marzo, conocida como "Ley Fraga". Ver para creer. Autoproclamados demócratas antifascistas pidiendo la aplicación de una legislación del antiguo régimen afortunadamente abolida en Democracia. Deberían saber que los juicios de honor están prohibidos por nuestra Carta Magna. 

No es el momento para actuar por impulsos o para defender hojas de ruta particulares. De nuevo, como siempre en estos últimos diez años, el futuro de nuestra empresa y de los trabajadores y las familias que vivimos gracias a ella, está en juego. 

Ante esta delicada situación, USO propone que acerquemos posturas, fijemos objetivos comunes y tracemos estrategias a medio y largo plazo por delante de los intereses particulares. Huyamos del pan para hoy que solo trae hambre para mañana.

El egocentrismo, la ausencia de empatía, la xenofobia ideológica y la carencia de altruismo no nos sacarán de los problemas. ¿De verdad queremos seguir por el mismo camino?

  

 

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De infamia y de infames...

 

La Infamia en la Antigua Roma se conceptúa como la "Degradación del honor civil”(*).

 

Sólo así es posible poner en contexto la nota de la Sección Sindical de CCOO en Andalucía que el delegado de personal de CCOO Roberto Lakidain (aspirante a ocupar la Presidencia de CRTVE) ha hecho llegar a los compañeros y publica al colgarla también en el tablón de CCOO de Sevilla.

Ese sindicato y su delegado han violado la Ley de Protección de Datos y el derecho al honor y a la intimidad de una trabajadora pervirtiendo, además, el dictamen de la comisión de Salud Laboral, usando para ello párrafos textuales de un informe confidencial y por tanto, secreto, sacados de contexto y sesgado a su antojo para decir lo que no se dice en el dictamen.

No sabemos si esto tendrá que ver con que la trabajadora es testigo de cargo en un juicio interpuesto contra RTVE por Roberto Lakidain, por haber sido sancionado con 20 días de empleo y sueldo por falta muy grave por mala praxis profesional.

Esperamos que la justicia dirima el tamaño de la infamia y los nombres de los infames.

 

(*) Se distinguían dos tipos:

Infamia Iuris: Era aquella que tenía lugar como consecuencia de ser procesado en juicio por haber obrado dolosamente o haber maquinado engaños de manera fraudulenta contra otro.

Infamia Facti: Aquella infamia que se obtiene por el solo hecho de haber realizado un acto contrario a la moral, el orden público  y las buenas costumbres.
(Fuente: Wikipedia)


Desde USO, lo tenemos claro.

 

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Manos a la obra

 

USO da la bienvenida a Rosa María Mateo. La Administradora Única de la CRTVE ha confirmado al Comité Intercentros que su labor es meramente provisional y transitoria y que cesará en su cargo una vez termine el concurso para la selección de los nuevos miembros del Consejo de Administración, entre los que saldrá elegido el nuevo presidente. 

Con el relevo de Gobierno han llegado los cambios en la dirección de la CRTVE. Volvemos a movernos al compás de los movimientos políticos que genera la actividad parlamentaria. 

La razón de ser de USO es la defensa de los derechos de los trabajadores y la sostenibilidad de la CRTVE y nada va a alejarnos de ello. 

El equipo de dirección que se está conformando tiene un alto grado de provisionalidad, en espera de la resolución de un concurso que dé lugar a un nuevo Consejo de Administración y Presidencia definitiva.

Así que, tras tantos nombramientos en tan poco tiempo que nos recuerdan las críticas realizadas en anteriores transiciones por muchos de los que ahora las aplauden, ha llegado la hora de poner manos a la obra en los temas urgentes, que los hay y muchos. 

Y para ello, ninguna muestra mejor que poner solución a las emisiones de Radio Nacional de Ceuta, que se han dejado de producir este verano por falta de trabajadores. 

El movimiento se demuestra andando, y no con declaraciones bienintencionadas. Cada uno a lo suyo y lo nuestro son los trabajadores y la empresa, mientras otros prefieren la política, la propaganda y las 'fake news'.

 

¿TRANSPARENCIA?, ¿WHAT TRANSPARENCIA? 

Recordemos la portada del genial disco del grupo de rock Supertramp (Crisis?, what crisis?) donde aquel ciudadano en bañador, sentado en su hamaca de playa, con sus gafas de sol, su sombrilla y su mesita con su combinado (sería verano y por eso viene a colación) da la espalda a la dura realidad.

La prensa ha publicado que se han presentado 101 candidatos al concurso público, de donde saldrá elegido a su vez el próximo presidente de la Corporación.

La preocupación de USO surge después de que el Congreso de los Diputados nos confirmase que la lista de candidatos NO se hace pública, y que solamente se publicará después de la evaluación del Comité de Expertos.

Sólo se conocen aquellos candidatos que lo han manifestado públicamente y que están haciendo campaña. USO exige transparencia e igualdad de oportunidades para todos los candidatos y el cumplimiento estricto de las bases del concurso.

USO sigue y seguirá vigilante por la limpieza y transparencia de este concurso tan importante para el futuro de CRTVE, sus trabajadores y la Sociedad a la que debemos dar el Servicio que se merece.